Rokkantnyugdíj csak a rehabilitációs idő után kérhető
A munkaügyi tárca elkészítette a rehabilitációs járadék bevezetéséről szóló törvénytervezetet. A javaslat parlamenti elfogadása esetén jelentősen megváltozik a rokkantnyugdíjazás jelenlegi rendszere. A nyugdíj folyósítására ugyanis csak a rehabilitációs járadék kimerítése után kerülhet sor a jövőben. Cikksorozatunk első részében ismertetjük az új ellátás legfontosabb szabályait.
A kormány tervei szerint kizárólag azok az aktív korúak részesülhetnek rokkantsági nyugdíjban a jövőben, akik teljes értékű munka elvégzésére rehabilitációval sem tehetők képessé. A megváltozott munkaképességűek kevesebb mint egytizede jelenik meg a munkaerőpiacon a fejlett országok 30-50 százalékos szintjével ellentétben. Az ellátásban részesülők jelentős hányada ugyanakkor bejelentés nélkül, vagy jövedelmét csak részben bejelentve dolgozik. A rokkantnyugdíjasok egy része nem csak az egészségi állapotának a romlása miatt kerül a rendszerbe, hanem azért, mert biztos jövedelemre szeretne szert tenni.
A rehabilitációs járadék
A jövő év elejétől várható rehabilitációs járadék olyan társadalombiztosítási ellátás, amelynek a jelentős egészségkárosodást szenvedett, de teljes értékű munkavégzésre alkalmassá tehető személyek jövedelemarányos keresetpótlását biztosítja legfeljebb 3 éves átmeneti időre. A járadékra ugyanis a törvénytervezet szövege szerint az válik jogosulttá, aki 50-79 százalékos egészségkárosodást szenvedett. Ezzel összefüggésben pedig a munkakörében, illetve a képzettségi szintjének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas vagy az egészségkárosodás következtében a keresete legalább 20 százalékkal alacsonyabb lenne. További előfeltétel, hogy az érintett személy rehabilitálható, valamint, hogy a rokkantsági nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte. Rehabilitálhatónak az a személy tekinthető, aki az egészségi jellemzői, munkaerő-piaci és szociális helyzete alapján komplex (orvosi, szociális, foglalkoztatási) intézkedések révén alkalmassá tehető a teljes értékű munkavégzésre.
Az új ellátás csak átmeneti ideig folyósítható
A rehabilitációs járadék, amelynek összege megegyezik a III. rokkantsági csoport szerinti rokkantsági nyugdíj 120 százalékával, a rehabilitációhoz szükséges időig, legfeljebb azonban három évig folyósítható. Amennyiben a rehabilitáció a hároméves időtartam kimerüléséig sem volt sikeres, akkor az érintett az egészségi állapota függvényében rokkantsági nyugdíjat, rendszeres (átmeneti) szociális járadékot, illetve munkanélküli vagy szociális ellátást igényelhet. A rehabilitációs járadék ismét megállapítható a folyósítás megszüntetését követő 12 hónap után, ha a későbbiekben az érintett egészségi állapotában vagy a jogosultság egyéb feltételiben lényeges változás következik be. Tekintve, hogy az új társadalombiztosítás ellátás időtartama a nyugdíj szempontjából jogszerző időnek (szolgálati időnek) minősül, a járadékban részesülőnek 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot kell fizetnie. Más a helyzet a munkanélküli ellátásokkal. Ezeknél a járadékfolyósítás időtartama nem tekinthető jogszerző időnek, de a jogosultság referencia-időszakába sem számít bele. Tehát a járadékos nem veszíti el az álláskeresési ellátásokra való jogosultságát, ha azt egészségkárosodása előtt már megszerezte. Adózási szempontból a rehabilitációs járadékra is a rokkantsági nyugdíj szabályait kell majd alkalmazni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk