Eltűrik a dolgozók a diszkriminációt
A munkahelyi diszkriminációs ügyek csökkenésének egyik oka, hogy az elbocsátástól, nehéz elhelyezkedéstől tartva a munkavállalók inkább elfogadják a jogsértéseket. A másik ok, hogy a biztosi intézménynek nincs jogköre a versenyszférában fellépni ilyen kérdésben - fejtette ki Kállai Ernő biztos az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának keddi ülésén.
Kállai Ernő biztos elmondta: bár a panaszos ügyeik száma a múlt évben csaknem 20 százalékkal volt több, mint az előző évben, viszont a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban kevesebben fordultak hozzájuk, mint korábban. Ennek egyik oka, hogy a munkavállalók inkább elfogadják a jogsértéseket, mert tapasztalataik szerint, ha szóvá teszik ezeket, akkor nemcsak az munkahelyükről bocsátják el őket, de máshova is nehezebb elhelyezkedniük. A másik ok, hogy a biztosi intézménynek nincs jogköre a versenyszférában fellépni a munkahelyi diszkriminációs ügyekben, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz továbbítják az ilyen panaszokat.
Bár jó az együttműködésük ezzel a hatósággal, munkájuk hatékonyságát jelenősen javíthatná, ha számukra is biztosítana a jogszabály bizonyos hatáskört ilyen ügyekben. Az erre vonatkozó jogszabály-módosítási javaslatot kidolgozták, és azt a párok frakcióinak elküldték.
A biztos felhívta a figyelmet arra, hogy nemcsak az iskolázatlan roma lakosság iránt vannak a többségi társadalomnak gyakorta megalapozatlan, igazságtalan előítéletei, hanem azok iránt is, akik tanulnak, teljesítenek.
A vitában Filló Pál (MSZP) bizottsági alelnök lehetségesnek tartotta, hogy a biztosi intézmény bizonyos jogosítványokat szerezzen a munkahelyi diszkriminációra vonatkozó ügyekben is, szerinte valószínűleg ezt a többi párt is támogatja majd.
Bernáth Ildikó (Fidesz) a bizottság alelnöke egyebek között arra figyelmeztetett, hogy a munkahelyi diszkrimináció általános jelenség, a munkáltatók ugyanúgy hátrányosan különbözetik meg a nőket, idősebb munkavállalókat, mint a roma lakosságot.
Kállai Ernő erre válaszolva elmondta: a diszkriminációval foglalkozó előadásain ezekre az esetekre ugyanúgy felhívja a figyelmet, mint a roma lakosság hátrányos megkülönböztetésére, de a beszámolót kiegészítve elsősorban a biztosi intézményhez tartozó ügyekre kívánta helyezni a hangsúlyt.
A képviselők közül többen kifogásolták, hogy a sajtó nem mutatja be a sikeres roma embereket.
A bizottság tájékozódott a munkavállalók társadalombiztosítási jogviszonyának nyilvántartásáról. Bernáth Ildikó elmondta: a hozzá forduló munkáltatók szerint igen sok gond van az APEH nyilvántartásával, olyan munkavállalók szerepelnek benne például az adott vállalkozásnál foglalkoztatottként, akik sohasem dolgoztak ott, olyanok pedig kimaradnak, akik ténylegesen dolgozóik. Elküldik a változásokat, de az APEH-től nem kapnak visszajelzést.
Szikszainé Bérces Anna a Pénzügyminisztérium főosztályvezetője elmondta: folyamatosan tisztázzák a társadalombiztosítási jogviszonyokat, a több mint egy millió biztosított többségének adatai már a tényleges helyzeten alapulnak, még 200-300 ezer személy jogviszonyát kell egyeztetni.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az OECD is azzal számol, hogy a magyar gazdaság az idei évtől visszatér a növekedési pályára, az idei évre 2,1 százalékos, jövőre pedig 2,8... Teljes cikk
A főváros vezetése a jövőben is folytatja azt a bérpolitikát, amelyet az elmúlt években a szakszervezetekkel partnerségben már kialakított - mondta... Teljes cikk
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 3 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 3 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 3 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 4 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 4 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja