Miért nem szeretjük a részmunkaidős állást?
Egy új javaslat nem csak a gyermeknevelésből a versenyszférába visszatérőket segítené, de elméletileg javíthatná a részmunkaidős foglalkoztatás arányát is. A foglalkoztatási forma alacsony aránya azonban nemcsak ezen múlik.
Bár a javaslat a jelenlegi 11 százaléknál magasabb járulékkedvezményt biztosítana, várhatóan ellenállásba ütközhet a gazdasági szféra képviselői körében, ugyanis a tervezet szerint kérés esetén itt is biztosítani kell majd a foglalkoztatásba visszatérő szülő négy- vagy hatórás foglalkoztatását.
Kedvező hatása lenne a gazdaságra
Szakemberek szerint a válságból való kilábaláshoz, valamint a vállalkozók költségcsökkentéséhez és optimális időgazdálkodásához járulhat hozzá, ha nagyobb arányban alkalmaznának részmunkaidős dolgozókat. Társadalmi szinten pedig egy jó megoldást jelent arra, hogy a kisgyermekesek, a tartós munkanélküliek visszakerüljenek a munkaerő-piacra, a frissen végzett diplomásoknak pedig lehetőséget teremtene a munkaerő-piaci belépésre, és tapasztalatok szerzésére. Mindezek fényében hosszabb távon az életszínvonal emelkedését és az életminőség javulását eredményezné, ha hazánkban is általánossá és nagyobb arányúvá válna a részmunkaidős foglalkoztatás.
A fenti előnyökön túlmenően a részmunkaidős foglalkoztatás elterjedése alkalmas megoldás lenne a munkanélküliség megelőzésére, és általa jelentős mértékben növekedhet a foglalkoztatottak létszáma is a gazdaságban.
Akkor mi a probléma?
A jelenség széleskörűvé válását az nehezíti meg hazánkban, hogy míg más, nyugat-európai országokban például a távmunka is stabil alapokon nyugszik, itthon a kevesebb kereset, a bizalmatlanság, és a bizonytalan jellege miatt kevésbé kedvelt forma. Sokan ugyanis csak a teljes munkaidős állásra tudnak igazi munkaként tekinteni.
Az elterjedést emellett több körülmény is gátolja. Munkavállalói részről a leginkább hátrányos velejárója a részmunkaidőnek az alacsonyabb fizetés, a kevesebb szolgálati idő, ami negatívan befolyásolja a nyugdíj mértékének megállapítását. A vállalkozók körében pedig hiába lehetne optimalizálni a munkafolyamatokat, valamint a ráfordított időt, sokan arra hivatkoznak, hogy az alkalmazottal kapcsolatban felmerülő költségek egy része semmivel sem kevesebb, mint a teljes munkaidős dolgozók esetében.
Szakemberek véleménye szerint a magyar munkaerőpiac nincs felkészülve a foglalkoztatási forma alkalmazására és elterjedésére, hiszen jelenleg feloldatlan anomáliák jellemzik a piacot. A nyugdíj és a szolgálati idő csökkenése mellett ilyen a nem teljes körű biztosítási jogviszony. Ehhez ugyanis heti 36 óra munkaidő szükséges, a részidős foglalkoztatottak esetében ez azonban minden esetben kevesebb.
Elmaradva
A változtatás azért is lenne kedvező, mert az Eurostat legutóbbi adatai alapján a nyugat-európai országokhoz képest hazánk jelentősen le van maradva ezen a terén. Míg az Unió 27 országának átlaga 18,5 százalék, Magyarországon a 15 és 64 év közöttiek mindössze 5,5 százaléka dolgozik részmunkaidőben. Ugyanakkor a KSH legutóbbi gyorsjelentése alapján egy év alatt 52 százalékkal emelkedett a négy órában dolgozók száma, vagyis 2011 júniusában 342 ezer volt.
2010-ben összesen 220 ezer részmunkaidős alkalmazott volt, melynek 64,2 százaléka, vagyis 141,2 ezer fő a gyengébbik nem képviselője. Érdekesség, hogy ez utóbbi szám nagyjából 10 ezerrel kevesebb, mint a 2000-ben összes ilyen keretek között dolgozók száma (151,7 ezer fő).
Tíz év alatt a 68,3 ezer fővel, 45 százalékos növekedést sikerült elérni, melyhez legnagyobb részben a válságot követő év járult hozzá. 2009-ben ugyanis az egy évvel korábbihoz viszonyítva 31 ezerrel, 179,2 ezerre nőtt a négy, vagy hat órában dolgozók száma. Az uniós tagállamok közül éllovas ilyen tekintetben Hollandia (48,3 százalék), Dánia (25,8 százalék) és az Egyesült Királyság (25,7 százalék).
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete