Részmunkaidő: ösztönzőbb támogatások kellenek
Magyarországon a részmunkaidő életformát jelent, nem rövidebb munkaidőt, így sem divatja, sem presztízse nincs, a hazai cégek gyakorlatáról nem is beszélve. Pedig támogatja a kormány ezt az atipikus munkavállalási formát. Mindennek azonban csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek, nem pedig a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik - hangsúlyozza a VOSZ.
A Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) tapasztalatai azt igazolják, hogy a részmunkaidős állások többsége a mezőgazdaság, az élelmiszer-, az építőipar, a kereskedelem, az idegenforgalom és vendéglátás területén fordulnak elő.
A szövetség szerint Magyarországon filozófiai problémát vet fel a részmunkaidő fogalma, mivel az elsősorban nem rövidebb munkaidőt, sokkal inkább életformát jelent. Nem véletlen, hogy a legaktívabb részmunkaidősök elsősorban a diákok, a nyugdíjasok, illetve a munkaerőpiacra visszatérni kívánó kismamák. A napi teendőik mellett nekik tökéletesen megfelel ez a munkaidő, valamint az ösztöndíj, a nyugdíj, vagy épp a gyes mellett kitűnő pénzkereseti lehetőség nyújt.
A jelenlegi jogszabályok alapján a munkanélküliek, valamint a gyermeket nevelők, a gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban részesülők részmunkaidős foglalkoztatása esetén egyaránt kedvezményt kap a cég. Ekkor ugyanis úgynevezett vissza nem térítendő, legfeljebb egy évre nyújtható támogatásban részesülhet a munkaadó, ha a munkavállaló foglalkoztatását a teljes munkaidő legalább felét elérő, háromnegyedét meg nem haladó mértékű munkaidőben vállalja.
Meg kell ismertetni a munkaadókat és munkavállalókat a részmunkaidős foglalkoztatás előnyeivel. A VOSZ álláspontja szerint a jelenleginél ösztönzőbb támogatások bevezetése indokolt. A közvélemény számára világosan és egyértelműen bizonyítani kell ezen atipikus foglalkoztatási lehetőség társadalmi hasznosságát. Rendkívül előnyös például a családtervezésnél, segít - különösen a nőknél - a munka-magánélet egyensúlyának megtartásában. A szövetség hangsúlyozza, mindennek csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek nem pedig, a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik.
Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 2 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 3 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 3 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 3 hónapja
- Sok részmunkaidős dolgozó visszatérne a munkába a hibrid munkarend miatt 3 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 3 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 4 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 5 hónapja
- Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban 5 hónapja
- Valóban kevesebb a külföldi dolgozó a magyar munkaerőpiacon? 6 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja