Részmunkaidő: ösztönzőbb támogatások kellenek
Magyarországon a részmunkaidő életformát jelent, nem rövidebb munkaidőt, így sem divatja, sem presztízse nincs, a hazai cégek gyakorlatáról nem is beszélve. Pedig támogatja a kormány ezt az atipikus munkavállalási formát. Mindennek azonban csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek, nem pedig a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik - hangsúlyozza a VOSZ.
NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer
Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása
A Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) tapasztalatai azt igazolják, hogy a részmunkaidős állások többsége a mezőgazdaság, az élelmiszer-, az építőipar, a kereskedelem, az idegenforgalom és vendéglátás területén fordulnak elő.
A szövetség szerint Magyarországon filozófiai problémát vet fel a részmunkaidő fogalma, mivel az elsősorban nem rövidebb munkaidőt, sokkal inkább életformát jelent. Nem véletlen, hogy a legaktívabb részmunkaidősök elsősorban a diákok, a nyugdíjasok, illetve a munkaerőpiacra visszatérni kívánó kismamák. A napi teendőik mellett nekik tökéletesen megfelel ez a munkaidő, valamint az ösztöndíj, a nyugdíj, vagy épp a gyes mellett kitűnő pénzkereseti lehetőség nyújt.
A jelenlegi jogszabályok alapján a munkanélküliek, valamint a gyermeket nevelők, a gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban részesülők részmunkaidős foglalkoztatása esetén egyaránt kedvezményt kap a cég. Ekkor ugyanis úgynevezett vissza nem térítendő, legfeljebb egy évre nyújtható támogatásban részesülhet a munkaadó, ha a munkavállaló foglalkoztatását a teljes munkaidő legalább felét elérő, háromnegyedét meg nem haladó mértékű munkaidőben vállalja.
Meg kell ismertetni a munkaadókat és munkavállalókat a részmunkaidős foglalkoztatás előnyeivel. A VOSZ álláspontja szerint a jelenleginél ösztönzőbb támogatások bevezetése indokolt. A közvélemény számára világosan és egyértelműen bizonyítani kell ezen atipikus foglalkoztatási lehetőség társadalmi hasznosságát. Rendkívül előnyös például a családtervezésnél, segít - különösen a nőknél - a munka-magánélet egyensúlyának megtartásában. A szövetség hangsúlyozza, mindennek csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek nem pedig, a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik.
Világgazdaság
A hitelesség, az elfogadás, a megértés attitűdjét „létezési módként” megvalósító szülők, tanárok, vezetők jobbá tették az életet azáltal, hogy bevitték a személyközpontú megközelítést a családba, az iskolába, a munkahelyre.
Aki kérdez: Kőszegi Boglárka
A guruk beszólnak