kapubanner for mobile

Részmunkaidő: ösztönzőbb támogatások kellenek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Magyarországon a részmunkaidő életformát jelent, nem rövidebb munkaidőt, így sem divatja, sem presztízse nincs, a hazai cégek gyakorlatáról nem is beszélve. Pedig támogatja a kormány ezt az atipikus munkavállalási formát. Mindennek azonban csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek, nem pedig a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik - hangsúlyozza a VOSZ.

Hozzávetőleg 157 ezer ember dolgozik ebben a formában, ez az összes foglalkoztatott mindössze négy százaléka. Az uniós átlag ennél jóval magasabb; a nők egyharmada dolgozik részmunkaidőben, szemben a férfiak csupán 7, 7 százalékával -derül ki a Világgazdaságból.

A Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) tapasztalatai azt igazolják, hogy a részmunkaidős állások többsége a mezőgazdaság, az élelmiszer-, az építőipar, a kereskedelem, az idegenforgalom és vendéglátás területén fordulnak elő.

A szövetség szerint Magyarországon filozófiai problémát vet fel a részmunkaidő fogalma, mivel az elsősorban nem rövidebb munkaidőt, sokkal inkább életformát jelent. Nem véletlen, hogy a legaktívabb részmunkaidősök elsősorban a diákok, a nyugdíjasok, illetve a munkaerőpiacra visszatérni kívánó kismamák. A napi teendőik mellett nekik tökéletesen megfelel ez a munkaidő, valamint az ösztöndíj, a nyugdíj, vagy épp a gyes mellett kitűnő pénzkereseti lehetőség nyújt.

A jelenlegi jogszabályok alapján a munkanélküliek, valamint a gyermeket nevelők, a gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban részesülők részmunkaidős foglalkoztatása esetén egyaránt kedvezményt kap a cég. Ekkor ugyanis úgynevezett vissza nem térítendő, legfeljebb egy évre nyújtható támogatásban részesülhet a munkaadó, ha a munkavállaló foglalkoztatását a teljes munkaidő legalább felét elérő, háromnegyedét meg nem haladó mértékű munkaidőben vállalja.

Meg kell ismertetni a munkaadókat és munkavállalókat a részmunkaidős foglalkoztatás előnyeivel. A VOSZ álláspontja szerint a jelenleginél ösztönzőbb támogatások bevezetése indokolt. A közvélemény számára világosan és egyértelműen bizonyítani kell ezen atipikus foglalkoztatási lehetőség társadalmi hasznosságát. Rendkívül előnyös például a családtervezésnél, segít - különösen a nőknél - a munka-magánélet egyensúlyának megtartásában. A szövetség hangsúlyozza, mindennek csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek nem pedig, a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik.

Világgazdaság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek