Újabb vállalatok lettek Good CSR tagok
Az ötéves Good CSR program idei átalakítása új tagvállalatok, a BASF, a Danone Kft. és a Generali belépését eredményezte. A CSR tudásmegosztó, közösségépítő és kommunikációs platformjaként működő kezdeményezés lehetőséget teremt a vállalatoknak arra, hogy a fenntartható működés tekintetében új ismeretekkel gazdagodjanak, illetve elért eredményeiket a külvilággal is megismertessék.
A Ringier Kiadó régóta elkötelezett a felelős működés és a Good CSR program mellett. A jól működő társadalmi és kulturális környezet megteremtése érdekében tett vállalásai között többek között az újságíró-utánpótlás és a hátrányos helyzetű családok támogatása is szerepel.
A WWF Magyarország 2010-ben az első -– s azóta is egyetlen -– civil szervezet volt, amely csatlkozott a programhoz. A biológiai sokféleség megőrzésére, a környezeti szennyezések csökkentésére és a természeti erőforrások hosszú távon fenntartható használatának elősegítésére irányuló törekvései példaértékűvé teszik tevékenységét. Az alaptevékenység mellett a szervezet nagy hangsúlyt fektet arra, hogy irodáját fenntartható módon működtesse és dolgozóit önkéntes munkák vállalására ösztönözze.
2011-ben csatlakozott először, s a rövid fenntarthatósági jelentések versenyében a legjobbnak járó díjat kapta a Sanofi. A francia gyógyszergyártó vállalat elkötelezett a munkavállalók egészségének megőrzésében, az egészséges életmód népszerűsítésében. A kezdeményezésére létrejövő Egészség Chartához 2007 óta több mint száz hazánkban működő francia vállalat csatlakozott, s ezzel mára közel 60 ezer munkavállaló dolgozhat egészségesebb munkakörnyezetben, s járhat ingyenes szűrésekre.
Idén első alkalommal lett a Good CSR program tagja a BASF. A világ vezető vegyipari vállalatának hazai leányvállalata 2011-ben Magyarországon is elindította a Kids' Lab (Kölyöklabor) elnevezésű nemzetközi ismeretterjesztő programját, amely a legfiatalabbak számára enged bepillantást a laboratóriumok világába. A világ 32 országában (köztük hazánkban) évente mintegy ötvenezer kisiskolás vehet részt a foglalkozásokon.
A Danone Kft. az egészséges táplálkozást, a szabadidő aktív eltöltését és az egészséges életmódra nevelést küldetésének tekinti. A legújabb, "Legyél bajnok!" társadalmi célú programja a X. kerületi gyermekek körében -– ahol a vállalat joghurtgyártó üzeme is található -– népszerűsíti az egészséges életmódot oktatási anyagokkal és szórakoztató, információban gazdag programok formájában.
A társadalom kockázat-tudatosságának növelésére és a társadalmi problémák megoldására törekvő Generali a "Generali a Biztonságért Alapítvány" keretén belül valósítja meg társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos céljait és törekvéseit. A vállalat a közelmúltban megújította Mosolyvadász programját, amely a gyermekotthonok számára már nemcsak adományokat gyűjt, hanem készségfejlesztési és tehetséggondozási tevékenységüket is támogatja.
A felelős vállalatok közösségének tagjai a Good CSR program keretében beszámolnak gazdasági, társadalmi és környezeti eredményeikről fenntarthatósági jelentés formájában, bizonyítva ezzel, hogy jövőorientáltan, az egyre erősödő új társadalmi és gazdasági trendek mentén gondolkodnak és cselekednek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Megszűnhet a NIF Zrt. és számos más állami vállalat 2 éve
- Indul Az Év Családbarát Vállalata pályázat 2 éve
- Egyre több fogyatékkal élőt segítenének vezetővé, világszintű kezdeményezés indult 2 éve
- Káosz az easyJetnél: Rengeteg a koronavírus-fertőzött munkatárs 2 éve
- Nyolc német reptéren sztrájkolnak ma, késések várhatók 2 éve
- Négy tipp, ami segít alkalmazkodni cégünk természetes növekedéséhez 2 éve
- Van-e élet a multikon túl? 2 éve
- ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása 2 éve
- Csaknem 40 cég kapott családbarát vállalat címet 2 éve
- A virtuális cégek és irodák is feladják a leckét a járvány után 3 éve
- Újabb állami vállalatnál született 3 éves bérmegállapodás 3 éve