2008. október 9.
TEHETSÉGMENEDZSMENT KONFERENCIA 2008 - október 9.

Helyszín: Budapest Szervező: Dara Péter, [email protected]

A nemzetközi tendenciák alapján a hosszú távú versenyképességhez egyre fontosabb, s az eredményes szervezeti működésben mindinkább döntő lehet a tehetségmenedzsment, azaz a tehetséges szakemberek megtalálása, megtartása és ösztönzése.

Ez inspirálta a Corinthia Grand Hotel Royal exkluzív keretei között 150 fő részére 25 előadó bevonásával szervezett Tehetségmenedzsment Konferencia megrendezésére a DGS GLOBAL RESEARCH, a NEXON, s az AIESEC vezetését.

Rendezőként hozzá szeretnénk járulni a hazai vezetők, illetve HR szakemberek látókörének szélesítésével a HR kultúra fejlesztéséhez azzal, hogy e jeles eseményen a rangos előadók a jó gyakorlatokat és a legfejlettebb technikákat tárják a közönség elé.

A szakmai program utáni állófogadáson az elhangzottakkal kapcsolatos személyes tapasztalatcserére, s a HR szakmában oly fontosságú kapcsolatépítésre is kitűnő alkalom kínálkozik. Ezt követően kerül sor az AIESEC éves National Stakeholders Event eseményére.

Az esemény háziasszonya: Koczó Ildikó, a Manager Magazin felelős szerkesztője és a Világgazdaság rovatvezetője. A rendezvény programja:

MEGNYITÓ

Szociális és Munkaügyi Minisztérium: Simon Gábor államtitkár

Hazai állapotok a tehetségekért folytatott küzdelemben

DGS GLOBAL RESEARCH: Dara Péter ügyvezető igazgató

AIESEC: Buday Bence elnökhelyettes

NEXON: Ocskay Szilárd ügyvezető igazgató

A globális tehetségpiac - a tehetségbe való befektetés megtérülése

Ernst&Young: Nagy István Ottó vezetési tanácsadás üzletág-igazgató

A tehetség "megfogása"

Vodafone: Gothárdi Ibolya HR vezérigazgató-helyettes

Honnan lesznek tehetséges közszolgák hazánk
EU-elnöksége idején?

Miniszterelnöki Hivatal: Makszin Péter szakállamtitkár

A tehetség kiválasztása

P&Bert: Fröhlich Péter ügyvezető igazgató

Karriertervezés - leadership development

GE Consumer&Industrial: Jakobsen Petra európai szervezetfejlesztési igazgató

VITAFÓRUM a tehetségpiacról: túlkínálat és hiány

AUDI: Rozman Richárd személyügyi ügyvezető igazgató

AUDI: Németh Kinga személyügyi referens-vezető

CIB Bank: Vér László HR igazgató

Corinthia Grand Hotel Royal: Dömötör Réka HR igazgató

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola: Kiss Pál István vezérigazgató

ExxonMobil: Kocsis Katalin toborzási vezető

Kürt: Gergácz Lili HR igazgató

Microsoft: Debreczeni Eszter emberi erőforrás igazgató

MeH Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ: Bartha Zsuzsanna főigazgató-helyettes

PricewaterhouseCoopers: Magyari Andrea HR vezető

Procter&Gamble: Szentpétery Boglárka regionális vezető

Hogyan viszonyul a vezető a tehetséghez?

L'Oreal: Nemes László HR igazgató

A tehetségek teljesítményének mérése, értékelése, ösztönzésük

MKB Bank: Kadala Miklós HR igazgató

KEREKASZTAL-BESZÉLGETÉS a nemzetközi tehetségmenedzsmentről

British American Tobacco: Tóth Zsuzsanna HR igazgató

Erste Bank: Bárdos Andrea tréning menedzser

Hewlett Packard: Kovács Krisztina HR igazgató

MSD Central Europe South: Bőhm György regionális HR vezető

ÁLLÓFOGADÁS

AIESEC - National Stakeholders Event

Amennyiben a tehetségmenedzsment szervezetüknél is kiemelt fontosságot élvez, vagy megítélése szerint elengedhetetlen lesz a jövőbeni sikerességükhöz, Önöket is várjuk a nagyszabású konferencián!

Információ: www.hr-trend.hu