2011. február 10. - 2011. május 5.


Nemzetközi HR Menedzsment képzés

Helyszín: Budapest

Szervező: Kormosné Krajcsovics Katalin, Telefon: +3612124412, 30-962-7580, 20-502-1133 Fax: +3612125071 Email: [email protected]

A kurzus áttekinti a HR terület tevékenységi köreit, feldolgozza az előadók és a résztvevők tapasztalatait, nemzetközi kitekintést nyújt az alkalmazott elméletek és gyakorlatok megismeréséhez, megvilágítja az új trendeket, tendenciákat.
A képzés folyamán a hallgatók az elméleti alapvetést követően kiscsoportos munkát végeznek, melyen esettanulmányokat dolgoznak fel. A teamek prezentálják elgondolásaikat, melyekre a többiek reflektálhatnak, így kialakul egy közös diskurzus, amely az önálló problémamegoldás, és a kritikai gondolkodás fejlesztését hivatott elősegíteni. Tesztek és szerepjátékok is helyet kapnak a tréningen, melyek a szakmai önismeretet, mint kulcskompetenciát is fejlesztik
Az 56 óra tantermi alkalom mellett 50 óra intenzív, irányított otthoni munka is részét képezi a kurzusnak, és a képzés módszertanának.
Szükséges végzettség: felsőfokú végzettség (HR területen szerzett tapasztalat előny).
Bizonyítvány: Angol nyelvű, nemzetközileg elfogadott, European Business School London oklevél (certificate), és magyarnyelvű Sämling tanúsítvány.

A Sämling Kft. akkreditált oktatási intézmény, a képzés a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ által regisztrált. Az oktatás finanszírozásához - a 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelet keretei között - felhasználható szakképzési hozzájárulás.

A Felnőttképzési Akkreditáló Testület PL-3558/1 lajstromszámon akkreditálta a Nemzetközi HR Menedzsment képzési programot, így a képzés ÁFA mentes.


KINEK AJÁNLJUK
Képzésünket jó szívvel ajánljuk a HR területén dolgozó vezetőknek és munkatársaknak, akik frissíteni, modernizálni szeretnék szakmai tudásukat. Hasznosnak tartjuk munkaerő szolgáltató vállalkozások vezetőinek és munkatársainak; és mindazon vállalkozóknak, akik cégük HR tevékenységét önmaguk végzik.


BIZONYÍTVÁNY
Angol nyelvű, nemzetközileg elfogadott, European Business School London oklevél, és Sämling tanúsítvány


CÉL, KOMPETENCIA, EREDMÉNY
A hallgatók a kurzus elvégzése után tisztábban látják az összefüggéseket az emberek viselkedése és a szervezeti viselkedés között. Felismerik a különböző csoportdinamikákat és ezekre szakszerűen képesek reagálni. Megértik a vállalati kultúra lényegét és felismerik mindennapi megjelenési formáit ill. az emberek munkavégzésére gyakorolt hatásait . Képesek lesznek elemezni HR munkát befolyásoló stratégiai döntéseket és ezekre kritikusan reflektálni. Felismerik az emberi erőforrás különbözőségéből adódó előnyöket és ezeket képesek lesznek vállalati versenyelőnnyé kovácsolni. Képessé válnak folyamatosan változó környezetben is a leghatékonyabban kommunikálni és kiválasztani a legcélravezetőbb munkamódszert.


TEMATIKA
A fő témák nem változtak:
Bevezetés a szervezeti viselkedés és az emberi erőforrás menedzsment alapjaiba és ezek modelljeibe
Toborzás, kiválasztás
A munkaerő változatossága és ennek előnyei illetve menedzselése a különbségek alapján
A kulturális környezet és a vállalati viselkedés szinergiája, a vállalati kultúra
Magas teljesítményű csoportok kialakítása és motivációja
A csoportok közötti viselkedés menedzselése és a hatékony tárgyalás jelentőssége
Komplex teljesítmény menedzsment
Változásmenedzsment a HR hatékonyságának fejlesztése érdekében
Fejlesztés
Nemzetközi kitekintés a HR trendek felé és a jövőbeli kilátások elemzése
A különbség a részletekben rejlik: a témák kibontása során hangsúlyosan szerepel:
Az egyén, mint "márka"-hordozó
Egyéni és kultúrális különbségek - a munkaerő sokszínűsége
Motíváció és elégedettség
Tanuló szervezet
Etikai adottságok
CSR

További információ:
[email protected]