Továbbra is hátrányban az uniós nők a munkahelyeken
A nők még mindig kénytelenek elviselni a hátrányos megkülönbözetést a munkahelyeken - mutatták ki egy nagyszabású felméréssel brit kutatók.
A nők időben többet dolgoznak, mivel ők végzik az otthoni munka oroszlánrészét, többek közt a takarítást, és főleg ők nevelik a gyerekeket is - olvasható a Cambridge-i Egyetem munkatársainak jelentésében. Emiatt jelentős hátrányt szenvednek a karrierépítésben.
A nőknek sokkal kisebb az esélyük a magas fizetésre, mint a férfiaknak - állapították meg a szerzők a Nemi és munkaügyi viszonyok az Európai Unióban című jelentésükben. Noha a nők Nagy-Britanniában a munkaerő csaknem felét adják, hat-hét nőből átlagban mindössze egy akad, aki felsővezető. A szakemberek harmincezer munkavállaló helyzetét vizsgálták meg 27 EU-s tagországban: a nők jóval kevesebben dolgoznak a hadseregben, a kétkezi szakmákban és a felsővezetésben, viszont többen dolgoznak a különféle "gondoskodó" szakmákban és a papi pályán.
A férfiak ugyan kezdenek egyre nagyobb részt vállalni a házimunkából, de még korántsem eleget. A munkahelyi egyenlőtlenség Nagy-Britanniában 1991 óta mit sem változott - hangsúlyozta a kutatás vezetője, Brendan Burchell.
A nőknek sokkal kisebb az esélyük a magas fizetésre, mint a férfiaknak - állapították meg a szerzők a Nemi és munkaügyi viszonyok az Európai Unióban című jelentésükben. Noha a nők Nagy-Britanniában a munkaerő csaknem felét adják, hat-hét nőből átlagban mindössze egy akad, aki felsővezető. A szakemberek harmincezer munkavállaló helyzetét vizsgálták meg 27 EU-s tagországban: a nők jóval kevesebben dolgoznak a hadseregben, a kétkezi szakmákban és a felsővezetésben, viszont többen dolgoznak a különféle "gondoskodó" szakmákban és a papi pályán.
A férfiak ugyan kezdenek egyre nagyobb részt vállalni a házimunkából, de még korántsem eleget. A munkahelyi egyenlőtlenség Nagy-Britanniában 1991 óta mit sem változott - hangsúlyozta a kutatás vezetője, Brendan Burchell.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 3 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 1 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 1 hónapja