Tanulható a szervezetek egészségének fenntartása is
Szervezeti egészségről szóló tréningsorozatot indít a Polaris Management Consulting Kft.
Az egészséges szervezet nem okoz sérülést a beszállítóinak, vevőinek, a természeti környezetnek. Alkalmazottaival tiszteletteljesen, az esélyegyenlőség szem előtt tartásával bánik. A munka feltételei emberközpontúak, a juttatások, az előrelépés feltételei adottak, reálisak és teljesítmény-alapon igazságosak. Ezek a vállalatok ideális esetben családbarátok és bevételeiknek bizonyos százalékát jótékony célra fordítják.
A programsorozat abban segít a szervezeteknek, hogy a szervezeti egészséget támogató szemléletet a mindennapi gyakorlatba hogyan ültethetik át. Az összeállított anyag holisztikus: részei a személyes felelősségvállalást segítő készségek és a társadalmi felelősséget erősítő készségek. Az érzelmi teherbírást, stresszkezelést és önismeretet ösztönző személyes tartalmak előnye, hogy nemcsak a munkaerőpiacon, hanem a magánéletben és a tágabb társas életben egyaránt használhatók, hiszen a személyes és a szakmai kompetenciák egymástól nem elválaszthatók.
A programban oktatott társadalmi szemléletmód a nyugati demokráciákban már évtizedek óta figyelmet kap, mivel mind többen felismerik és kísérletekkel is bizonyították, milyen konkrét és elvont hasznot jelent egy szervezet számára, ha gondoskodik alkalmazottairól, és tudatosan kapcsolódik a tágabb társadalmi és a globális környezetéhez.
A Világbank-Tárki közös 2005-ös felmérésből kiderül, hogy a társadalmi felelősségvállalás (CSR) előnyei hazánkban is ismertek a vállalatok, vállalkozások vezetői előtt - vagyis ismert, hogy a CSR versenyelőnyt, termelékenység- és minőségjavulást jelent, és segít a minőségi munkaerő megtartásában. E szemlélet elterjedése elkezdődött, de még lassú, illetve a szervezetek a társadalmi felelősségvállalás eszközeit még nem ismerik fel vagy nem használják ki annak valódi tartalmát. Az elterjedés akadálya többek között a naprakész információk és az alkalmazható tudás hiánya.
A képzési csomag vezetői teamek, munkahelyi csoportok, projektcsapatok eredményességéhez járul hozzá olyan tartalmak átadásával, amelyek a munkahelyi és társadalmi egészség értékeit hozzák be a munkahelyi mindennapokba.
A Polaris Management Consulting Kft. a piacon elsőként vállalkozott e témák összegzésére: 2007 októberétől egyetlen képzési csomagban teszi hozzáférhetővé a személyes és társadalmi felelősségvállalás azon készségekeit, amelyek fokozzák a munkahelyi közösségek hatékonyságát és jó közérzetét. A tréningeket tapasztalt emberi jogi tanácsadó vezeti.
A programsorozat abban segít a szervezeteknek, hogy a szervezeti egészséget támogató szemléletet a mindennapi gyakorlatba hogyan ültethetik át. Az összeállított anyag holisztikus: részei a személyes felelősségvállalást segítő készségek és a társadalmi felelősséget erősítő készségek. Az érzelmi teherbírást, stresszkezelést és önismeretet ösztönző személyes tartalmak előnye, hogy nemcsak a munkaerőpiacon, hanem a magánéletben és a tágabb társas életben egyaránt használhatók, hiszen a személyes és a szakmai kompetenciák egymástól nem elválaszthatók.
A programban oktatott társadalmi szemléletmód a nyugati demokráciákban már évtizedek óta figyelmet kap, mivel mind többen felismerik és kísérletekkel is bizonyították, milyen konkrét és elvont hasznot jelent egy szervezet számára, ha gondoskodik alkalmazottairól, és tudatosan kapcsolódik a tágabb társadalmi és a globális környezetéhez.
A Világbank-Tárki közös 2005-ös felmérésből kiderül, hogy a társadalmi felelősségvállalás (CSR) előnyei hazánkban is ismertek a vállalatok, vállalkozások vezetői előtt - vagyis ismert, hogy a CSR versenyelőnyt, termelékenység- és minőségjavulást jelent, és segít a minőségi munkaerő megtartásában. E szemlélet elterjedése elkezdődött, de még lassú, illetve a szervezetek a társadalmi felelősségvállalás eszközeit még nem ismerik fel vagy nem használják ki annak valódi tartalmát. Az elterjedés akadálya többek között a naprakész információk és az alkalmazható tudás hiánya.
A képzési csomag vezetői teamek, munkahelyi csoportok, projektcsapatok eredményességéhez járul hozzá olyan tartalmak átadásával, amelyek a munkahelyi és társadalmi egészség értékeit hozzák be a munkahelyi mindennapokba.
A Polaris Management Consulting Kft. a piacon elsőként vállalkozott e témák összegzésére: 2007 októberétől egyetlen képzési csomagban teszi hozzáférhetővé a személyes és társadalmi felelősségvállalás azon készségekeit, amelyek fokozzák a munkahelyi közösségek hatékonyságát és jó közérzetét. A tréningeket tapasztalt emberi jogi tanácsadó vezeti.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Górcső alatt a kollagén pótlásának lehetőségei 2 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hónapja