Munkavállaló-barát maradna a módosított munka törvénykönyve
A foglalkoztatók érdekeit is figyelembe venné, ám továbbra is munkavállaló-barát maradna az új munka törvénykönyve, ha a kormány elfogadná a koncepciót, amelyet hat vezető jogi szakember készített - írja csütörtöki számában a Világgazdaság.
A 15 főnél több dolgozót foglalkoztató cégeknél független munkaügyi vizsgálat bevezetését javasolja hat magyar jogi szakember. A munkaügyi auditorok megbízási jogviszonyban állnának a vállalatokkal, feladatuk az lenne, hogy ellenőrizzék, az adott vállalkozás betartja-e a hatályos munkajogi szabályokat, illetve a dolgozói panaszokat is ők vizsgálnák ki.
A Világgazdaság birtokában lévő szakanyag alapján az új Mtk. életszerűbb lenne, figyelembe venné a munka világában az utóbbi évtizedekben bekövetkezett változásokat. A javaslat továbbra is a munkavállalók szociális és egészségvédelmét helyezi a középpontba, így különösen tekintettel van a tisztességes bérre, a munkaviszony védelmére, ám a foglalkoztatás új igényeire és jóval rugalmasabbá tételére is.
Az új Mtk. a foglalkoztatók érdekeit is figyelembe venné, de munkavállaló-barát maradna. Egyszerűsítenék a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének a szabályozását. A cégeknek ma indokolniuk kell, miért bocsátják el dolgozóikat, a későbbiekben ez alól a kisfoglalkoztatók mentesülnének. A felmondólevél mellé kártérítést kellene fizetniük, például egyévi munkaviszony után egyhavi átlagkeresetet.
Az új Mtk. rendelkezései úgynevezett magánjogi szemléletű, kódexben történő szabályozást jelentenének. Vagyis a közjogi, például az országos érdekegyeztetés szabályai nem kerülhetnek bele, s a szakszervezetekre, az üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezések sem - olvasható a Világgazdaságban.
A Világgazdaság birtokában lévő szakanyag alapján az új Mtk. életszerűbb lenne, figyelembe venné a munka világában az utóbbi évtizedekben bekövetkezett változásokat. A javaslat továbbra is a munkavállalók szociális és egészségvédelmét helyezi a középpontba, így különösen tekintettel van a tisztességes bérre, a munkaviszony védelmére, ám a foglalkoztatás új igényeire és jóval rugalmasabbá tételére is.
Az új Mtk. a foglalkoztatók érdekeit is figyelembe venné, de munkavállaló-barát maradna. Egyszerűsítenék a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének a szabályozását. A cégeknek ma indokolniuk kell, miért bocsátják el dolgozóikat, a későbbiekben ez alól a kisfoglalkoztatók mentesülnének. A felmondólevél mellé kártérítést kellene fizetniük, például egyévi munkaviszony után egyhavi átlagkeresetet.
Az új Mtk. rendelkezései úgynevezett magánjogi szemléletű, kódexben történő szabályozást jelentenének. Vagyis a közjogi, például az országos érdekegyeztetés szabályai nem kerülhetnek bele, s a szakszervezetekre, az üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezések sem - olvasható a Világgazdaságban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Temetési segély
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 3 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 1 hónapja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 1 hónapja