Felmondási idő
A felmondási idő tulajdonképpen a felmondás bejelentése a munkaviszony megszűnése közötti időt jelenti.
Felmondási idő mértéke
Amennyiben a munkavállaló mond fel, a felmondási idő 30 nap, kivéve abban az esetben, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idővel arányosan meghosszabbodik.
Az Mt. munkavállalói felmondás esetére nem ír elő munkavégzési kötelezettség alóli mentesítési kötelezettséget, elvileg a munkavállalónak a felmondási idejét le kell töltenie, de kérésre a mutáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól.
Felmondási idő kalkulátor
A felmondási idő számításánál figyelembe kell venni, hogy nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló 30 napnál tovább nem kapott munkabért pl. tartós betegség, Gyes.
Munkáltatói felmondás esetén így hosszabbodik meg a felmondási idő a munkában töltött éidővel arányosan:
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal.
A felek ennél többen is megegyezhetnek, de a felmondási idő maximális ideje fél év.
Felmondási idő alatt táppénz
A munkaviszony annak megszűnéséig változatlan tartalommal áll fenn és nem állapíthatók meg a törvény szerinti kizáró okok, nincsen jogi akadálya annak, a felmondási ideje alatt valaki betegszabadságot, illetve táppénzt vegyen igénybe. Amíg a jogviszony a felmondási idő utolsó napjának elteltével meg nem szűnik, mind a munkáltatót, mind pedig a munkavállalót a munkaviszony kapcsán ugyanazon jogok illetik meg , illetve kötelezettségek terhelik, mint a felmondás közlését megelőzően.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 6 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 10 hónapja
- Elfogadták a törvényt, ami miatt ötezer tanár mondhat fel 11 hónapja
- A kékgallérosok helyzete a munkaerőpiacon 11 hónapja
- Hogyan NE veszítsük el a munkavállalót 10 nap alatt? - avagy a munkavállalók megtartásának munkajogi eszközei 12 hónapja
- Vezető munkavállaló munkaszerződése: érdemes aláírás előtt átbeszélni 1 éve
- Pintér Sándorhoz került az oktatás, a PDSZ felmondási tilalomtól, átvezényléstől tart 2 éve
- Május végétől újra felmondhatnak az egészségügyi dolgozók, a szakszervezet szerint felmondási hullám jöhet 2 éve
- 10 kérdés és válasz a munkaerő-kölcsönzésről munkavállalói szemmel 2 éve
- Nyugdíjas munkavállalás 2 éve
- Visszavonhatom-e a felmondásom, mert kismama lettem? 2 éve