Megjelent: 20 éve

Ha nem töltjük le a felmondási időt fizetnie kell az önkényesen távozó dolgozónak

A Fővárosi Munkaügyi Bíróság (29. M. 696/2004/10. számú ítéletében) egyhavi átlagkereset megfizetésére kötelezett egy felmondási idejét le nem töltő munkavállalót. Az ítélet figyelmeztetés is a dolgozóknak, a felmondási időt nem lehet egyoldalúan figyelmen kívül hagyni. Esetünkben 146.823 forintot kellett fizetnie az önkényesen távozó dolgozónak.

K. G. egy budapesti Kft. alkalmazottja 2003. november 17-én kérte a Kft. ügyvezetőjétől munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését december elseji hatállyal, amit az ügyvezető nem fogadott el. A felperes munkaadó november 20-án írásban közölte, nem fogadja el a közös megegyezést és ragaszkodott a 30 napos felmondási idő letöltéséhez.

A figyelmezetés és az írásbeli közlés ellenére idő előtt távozott

Az alperes munkavállaló november 28-án levélben kérte a munkáltatót, tekintsen el a felmondási idő letöltésétől, mert munkába járása lakóhelyéről nem biztosított.
Két nappal később a munkáltató jogi képviselője tájékoztatta a az alperest a felmondási idő letöltési kötelezettségéről és annak elmaradásának jogkövetkezményeiről.
Az alperes munkavállalót december 1-17. között hat napra osztották be, ám ezután nem jelent meg a munkahelyen, így harminc napos felmondási idejét nem töltötte le.

Az alperes azzal védekezett, szóban megállapodtak a közös megegyezéssel történő felmondásban, ám ezt nem tudta bizonyítani.

A másodfokú ítélet is a munkáltatónak adott igazat

A bíróság ítéletében hivatkozott a Munka törvénykönyvének 101. paragrafusának első bekezdésére, mely szerint: "A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak (87. paragrafus (2) bekezdés, 92., 96., 97. paragrafus) szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni."

Az alperest végül a Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2004. december 9-én kelt ítéletében egyhavi átlagbér, 146.823 forint megfizetésére kötelezte. A héten lezárult másodfokú eljárás megerősítette az elsőfokú ítéletet.

"Visszatartó ereje lesz az ítéletnek"

A felperest képviselő Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász az ítéletről elmondta, nem tud arról, hogy ilyen ítélet született volna korábban. A bíróság döntése figyelmeztetés a munkavállalóknak, ha nem a törvénynek megfelelően töltik le felmondási idejüket, perre számíthatnak és fizetniük kell.

Karácsony Zoltán, 2005. október 7.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk

Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk