Ha nem töltjük le a felmondási időt fizetnie kell az önkényesen távozó dolgozónak
A Fővárosi Munkaügyi Bíróság (29. M. 696/2004/10. számú ítéletében) egyhavi átlagkereset megfizetésére kötelezett egy felmondási idejét le nem töltő munkavállalót. Az ítélet figyelmeztetés is a dolgozóknak, a felmondási időt nem lehet egyoldalúan figyelmen kívül hagyni. Esetünkben 146.823 forintot kellett fizetnie az önkényesen távozó dolgozónak.
A figyelmezetés és az írásbeli közlés ellenére idő előtt távozott
Az alperes munkavállaló november 28-án levélben kérte a munkáltatót, tekintsen el a felmondási idő letöltésétől, mert munkába járása lakóhelyéről nem biztosított.
Két nappal később a munkáltató jogi képviselője tájékoztatta a az alperest a felmondási idő letöltési kötelezettségéről és annak elmaradásának jogkövetkezményeiről.
Az alperes munkavállalót december 1-17. között hat napra osztották be, ám ezután nem jelent meg a munkahelyen, így harminc napos felmondási idejét nem töltötte le.
Az alperes azzal védekezett, szóban megállapodtak a közös megegyezéssel történő felmondásban, ám ezt nem tudta bizonyítani.
A másodfokú ítélet is a munkáltatónak adott igazat
A bíróság ítéletében hivatkozott a Munka törvénykönyvének 101. paragrafusának első bekezdésére, mely szerint: "A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak (87. paragrafus (2) bekezdés, 92., 96., 97. paragrafus) szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni."
Az alperest végül a Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2004. december 9-én kelt ítéletében egyhavi átlagbér, 146.823 forint megfizetésére kötelezte. A héten lezárult másodfokú eljárás megerősítette az elsőfokú ítéletet.
"Visszatartó ereje lesz az ítéletnek"
A felperest képviselő Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász az ítéletről elmondta, nem tud arról, hogy ilyen ítélet született volna korábban. A bíróság döntése figyelmeztetés a munkavállalóknak, ha nem a törvénynek megfelelően töltik le felmondási idejüket, perre számíthatnak és fizetniük kell.
Karácsony Zoltán, 2005. október 7.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk
A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk
Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 5 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 9 hónapja
- Elfogadták a törvényt, ami miatt ötezer tanár mondhat fel 10 hónapja
- A kékgallérosok helyzete a munkaerőpiacon 10 hónapja
- Hogyan NE veszítsük el a munkavállalót 10 nap alatt? - avagy a munkavállalók megtartásának munkajogi eszközei 11 hónapja
- Vezető munkavállaló munkaszerződése: érdemes aláírás előtt átbeszélni 1 éve
- Pintér Sándorhoz került az oktatás, a PDSZ felmondási tilalomtól, átvezényléstől tart 2 éve
- Május végétől újra felmondhatnak az egészségügyi dolgozók, a szakszervezet szerint felmondási hullám jöhet 2 éve
- 10 kérdés és válasz a munkaerő-kölcsönzésről munkavállalói szemmel 2 éve
- Nyugdíjas munkavállalás 2 éve
- Visszavonhatom-e a felmondásom, mert kismama lettem? 2 éve