Ha nem töltjük le a felmondási időt fizetnie kell az önkényesen távozó dolgozónak
A Fővárosi Munkaügyi Bíróság (29. M. 696/2004/10. számú ítéletében) egyhavi átlagkereset megfizetésére kötelezett egy felmondási idejét le nem töltő munkavállalót. Az ítélet figyelmeztetés is a dolgozóknak, a felmondási időt nem lehet egyoldalúan figyelmen kívül hagyni. Esetünkben 146.823 forintot kellett fizetnie az önkényesen távozó dolgozónak.
A figyelmezetés és az írásbeli közlés ellenére idő előtt távozott
Az alperes munkavállaló november 28-án levélben kérte a munkáltatót, tekintsen el a felmondási idő letöltésétől, mert munkába járása lakóhelyéről nem biztosított.
Két nappal később a munkáltató jogi képviselője tájékoztatta a az alperest a felmondási idő letöltési kötelezettségéről és annak elmaradásának jogkövetkezményeiről.
Az alperes munkavállalót december 1-17. között hat napra osztották be, ám ezután nem jelent meg a munkahelyen, így harminc napos felmondási idejét nem töltötte le.
Az alperes azzal védekezett, szóban megállapodtak a közös megegyezéssel történő felmondásban, ám ezt nem tudta bizonyítani.
A másodfokú ítélet is a munkáltatónak adott igazat
A bíróság ítéletében hivatkozott a Munka törvénykönyvének 101. paragrafusának első bekezdésére, mely szerint: "A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak (87. paragrafus (2) bekezdés, 92., 96., 97. paragrafus) szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni."
Az alperest végül a Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2004. december 9-én kelt ítéletében egyhavi átlagbér, 146.823 forint megfizetésére kötelezte. A héten lezárult másodfokú eljárás megerősítette az elsőfokú ítéletet.
"Visszatartó ereje lesz az ítéletnek"
A felperest képviselő Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász az ítéletről elmondta, nem tud arról, hogy ilyen ítélet született volna korábban. A bíróság döntése figyelmeztetés a munkavállalóknak, ha nem a törvénynek megfelelően töltik le felmondási idejüket, perre számíthatnak és fizetniük kell.
Karácsony Zoltán, 2005. október 7.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk
A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk
Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk
- Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít 1 éve
- Mire számíthatok következő helyen, ha felmondok a határozott idejű munkahelyen? 1 éve
- Hogyan érdemesebb bejelentenem az újabb várandósságom a főnöknek? 1 éve
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 2 éve
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 2 éve
- Munkavállalói felmondás 2 éve
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 2 éve
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 2 éve
- Elfogadták a törvényt, ami miatt ötezer tanár mondhat fel 2 éve
- A kékgallérosok helyzete a munkaerőpiacon 2 éve
- Hogyan NE veszítsük el a munkavállalót 10 nap alatt? - avagy a munkavállalók megtartásának munkajogi eszközei 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?