Tilos a dohányosokat álláshirdetésben diszkriminálni
Korhatár, dohányzás, nemi kitétel. Ezek a leggyakoribb diszkriminatív elvárások az álláshirdetésekben a munkaadók részéről. Akad olyan munkaadó, aki a jelentkezők csillagjegyét, és alkoholfogyasztási szokásait is kiköti. Mi szabályos és mi indokolható?
Gyulavári Tamás munkajogász, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tanácsadói testületének tagja elmondta, az Egyenlő Bánásmódról szóló 2003./CXXV-ös törvény 8. szakasza kimondja, hogy védett tulajdonságai alapján - így például neme, életkora, egyéb helyzete - miatt senki nem diszkriminálható. A munkaadó csak akkor bújhat ki a szankciók alól, ha bebizonyítja, a munkakör természete, jellege vagy nehézsége miatt az idősebb korosztály azt nem tudja elvégezni. Ám a szakember azt mondja: az említett hirdetések egyértelműen diszkriminatívak.
Tilos a dohányos pályázók kizárása
Az álláshirdetések másik problémás csoportját a dohányosok kizárása alkotja. Egy vidéki cukrászat, egy sofőrt kereső cég, egy férfiruházat eladásával foglalkozó, valamint egy értékesítői csapatot toborzó cég nemdohányzó munkaerőt szeretne. Ezt a feltételt egy titkárnőt kereső cég ráadásul azzal fejelte meg, hogy kikötötte: kos, bak vagy nyilas jegyű jelölteket látna szívesen a meghirdetett pozícióban.
Vannak ravaszul fogalmazó munkaadók is. Egy szoftverfejlesztő cég például "nemdohányzó munkahely" jeligével tette közzé álláshirdetését. Egy másik cég "nemdohányzó csapatába" keresett munkatársat. Gyulavári Tamás megjegyezte, a munkáltató csupán a munkahelyen tilthatja meg alkalmazottai számára jogosan a dohányzást. A pályázónak a dohányzás miatt esélyt sem adó cég ezzel szemben megsérti az egyenlő bánásmód elvét és diszkriminál. "A kizárólag nemdohányzó alkalmazottak iránti igény csak akkor lehet indokolt, ha kifejezetten dohányzásellenes egészségügyi projekt, kampány megvalósítására keresnek alkalmazottakat. Egyébként nem megalapozott, diszkriminációnak minősül, éppúgy, mint a jelöltek között csillagjegy alapján válogató munkaadó magatartása." A "nemdohányzó munkahely" jelige határesetnek számít.
Józan életű kőművest kerestek
Akadt olyan munkaadó is, aki a jelentkezők nemét vagy alkoholfogyasztási szokásait is firtatta az álláshirdetésben. Egy kistarcsai tanyára női munkaerőt kerestek a baromfi mellé, míg egy másik munkaadó "józan életű" kőműves jelentkezését várta. A munkajogász szeront a nemi hovatartozás megszabása diszkriminatív, a józan életmód követelménye nem az, amennyiben a munka jellege azt megköveteli. Az építőipar pedig veszélyessége miatt épp ezek közé tartozik.
Csinos pultos lányt felvesznek
A diszkrimináció másik enyhébb, de a gyakorlatban nagyon is létező formája a külcsín. Egy személy- és vagyonőröket alkalmazó cég például 180 centiméter körüli testmagassággal keresett alkalmazottakat, egy szórakozóhely szintén csinos pultos lányt, míg egy üzletember angol és némettudása mellett rendkívül csinos személyi asszisztens után kutatott. A szakember úgy látja: az ilyen esetek megítélése gyakran jogi szempontból sem egységes, határesetnek minősül. Aki egyébként hátrányos megkülönböztetést tapasztal, az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál tehet bejelentést.
Takács Gabriella
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- A legvonzóbb munkahelyek jellemzője: emberi vezető és méltányos bérezés 6 hónapja
- A Lidl az összes munkavállalójának szabadnapot ad december 24-én 6 hónapja
- Ebben az államban már közzé kell tenni a fizetések összegét 8 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 11 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja
- Sikerülhet elérni a kereskedelmi dolgozóknak, hogy december 24. számukra is pihenőnap legyen 12 hónapja
- UK: Évente egy hetet lógnak a munkából a dohányosok 12 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 13 hónapja
- Egyenlő fizetésekért tett erőfeszítéseiért kapott elismerést a Schneider Electric 1 éve
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- A NMHH részt vesz a rádióamatőrök képzésében is 2 éve