Még a vezetőktől is megválik az osztrák T-Mobile
Tömeges leépítések várhatók az osztrák T-Mobile-nál: 1650 alkalmazott közül 131-gyel közölték, a továbbiakban nem tartanak igényt munkájukra. Ráadásul ez csak a kezdet, összesen 300 munkatárstól válnak meg, vagyis a csökkentés végeredményben minden ötödik dolgozót érinti.
A T-Mobile, amely tavaly a Tele.ring 450 alkalmazottját is átvette, eddig sem számított valami biztonságos munkahelynek: már 2004-ben 230 alkalmazottat bocsátott el.
Elsősorban a középvezetői beosztásúak közül már kerestek és találtak is maguknak új állást, mivel ők tudtak a takarékossági intézkedésekről. A becslések szerint az idén mintegy százan léptek ki a cégtől.
A takarékosságot az anyacég, a Deutsche Telekom erőlteti. A konszern 2010-ig ötmilliárd eurót szeretne megspórolni, és ennek érdekében 2008-ig összesen 32 ezer munkahely megszüntetését tervezi - ennek igazán kicsiny szelete az ausztriai leépítés.
Az osztrák T-Mobile üzemi tanácsa és az érintett szakszervezet ugyanakkor nem nyugszik bele a tömegesnek mondható elbocsátásba.
Az osztrák menedzsmentnek meg kellene mentenie a munkahelyeket, a német anyacégnek pedig fantáziadúsabb ötletekkel kellene a cég jövőjét biztosítani, mint amilyen a létszámcsökkentés - mondják a szakszervezet vezetői.
A szociális terv részeként felkínálják a felmondási idő meghosszabbítását, a végkielégítési összeg megtoldását és egy alapítvány létesítését. Mindez azonban csak ideig-óráig segít az érintetteken, akiket a Munkaerő Szolgálat máris nyilvántartásba vett.
A leépítéseket az indokolja, hogy az eddig külön részlegként működő vevőszolgálatot és a forgalmazást összevonják, s más szervezeti változások révén kevesebb osztály lesz, csökken a vezetők száma is.
Ugyanakkor a jövőben nagyobb gondot fordítanak a személyes kapcsolatokra, a megmaradó munkatársak több mint fele ügyfélszolgálati beosztást kap.
Népszabdság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Külföldi munka 3 hete
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 3 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja