"A kormány határozott célja a munkahelyteremtés"
A kormánynak határozott elképzelései és világos gazdaságpolitikai céljai vannak, amelyek központjában a munkahelyteremtés áll - jelentette ki Varga Mihály, a Miniszterelnökséget vezető államtitkár csütörtökön Szegeden.
A foglalkoztatási adatok az országon belül jelentős eltérést mutatnak: a legrosszabb a helyzet Észak-Magyarországon, ahol 15 százalékos a munkanélküliség, a legjobb az ország középső részén, ahol csupán 6 százalék. A rosszabb foglalkoztatási helyzetű térségekbe kell koncentrálni a különböző lehetőségeket, sajnos a Dél-Alföld is ide tartozik - hangsúlyozta a politikus.
B. Nagy László országgyűlési képviselő kijelentette, a szegediek mindenekelőtt azt várják az önkormányzattól, hogy segítse a városban az új munkahelyek létrehozását.
A szegedi városházán külön csoport fog foglalkozni a potenciális befektetők felkutatásával, azzal, hogy minél több termelő beruházás érkezzen a településre és vonzáskörzetébe - mondta a politikus.
A polgármesterjelölt közölte, háromezer új munkahely létrehozását vállalja a következő négy évben. Ehhez a helyi szabályozás egyszerűsítésére, a bürokrácia csökkentésére van szükség, de kell a kormány támogatása is.
Nógrádi Zoltán, Mórahalom fideszes polgármestere elmondta, a homokháti kisváros az elmúlt években gyakran Szeged hiányosságait használta ki. A településen előbb volt ipari park, mint Szegeden, és akadt a megyeszékhely helyett Mórahalmot választó befektető is. A régiónak azonban Szeged és a környező települések szoros együttműködésére van szüksége, hogy föl tudja venni a versenyt Temesvárral vagy Araddal.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Nemzetközi botrány a szegedi BYD-gyár körül: az Európai Parlament elé került az ügy 2 napja
- Új korszak a magyar munkaerőpiacon: ezért térhetnek vissza a határozott idejű szerződések 3 napja
- Spanyolországban 13 éve nem látott mértékben nőtt a munkanélküliség 3 napja
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés 3 napja
- 6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről? 3 napja
- 469 új munkahely jöhet: az EU rábólintott a Hankook óriásberuházására 4 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 4 napja
- A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt 4 napja
- Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja 5 napja
- Amerikában minden ötödik friss diplomás túlképzettnek érzi magát 5 napja
- Lassú javulást várnak a munkaerőpiactól az elemzők 5 napja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?