Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

10 éve a fejvadászat piacán

Dinamikus fejlődés, folyamatos bővülő szolgáltatások, egyre nagyobb sikerek, saját toborzási-kiválasztási szoftver. Mindezek a 10 éves születésnapját ünneplő Beck and Partners Kft. érdemei. Rengeteg izgalmas dolog történt velük az egy évtized alatt, amiről Beck Zsolt, ügyvezető mesélt. Nem csak a múltba tekintünk, a jövő célkitűzései sokkal fontosabbak, ezekről is beszélgettünk.

Gratulálunk a születésnaphoz! Az évforduló mindig jó alkalom egy kis nosztalgiára és a múltba tekintésre is. Hogyan és hány fővel kezdte meg működését a cég?

2006 januárjában alapítottuk a céget 8 fős csapattal. Dedikáltan azzal a szándékkal, hogy olyan minőségű sztenderdizált szolgáltatásokkal jelenjünk meg a fejvadász cégek piacán, amikkel elérjük, hogy az ügyfeleink hosszú távon velünk dolgozzanak az elégedettségükből fakadóan. Az elején nehéz volt bejutnunk a nagyobb cégekhez, és csupa olyan pozíciót kaptunk, amelybe általában más tanácsadó cégek bicskája beletört. Ezekkel a pozíciókkal kellett megbirkóznunk, hogy kivívjuk az ügyfeleink elégedettségét és a bizalmát. Így tudtuk elérni, hogy utána hosszú távon is számoljanak velünk.



Mik voltak a legnagyobb kihívások az elmúlt évek alatt?

Az egyik legnagyobb kihívás a folyamatos informatikai fejlesztés, ami lássuk be, alapvetően távol áll egy humán beállítottságú cégtől. Azonban az a tény, hogy a jelöltek ugyanúgy az ügyfeleink, szükségessé tette, hogy havi szinten növekvő számú jelölt adattal (akár több ezer jelölt havonta) úgy tudjunk bánni, hogy megőrizzük ennek a kényes munkának a személyes jellegét.

Ezek a kezdeti erőfeszítések végül sikerbe torkolltak, hisz mára az informatikai fejlesztések szerves részét képezik cégünknek. Legújabb fejlesztésünk a HR felhő toborzási rendszer, amellyel 2015-ben elnyertük a Magyar Termék Nagydíjat is.

Az elmúlt években igen látványos a BAP fejlődése. Hogy alakult ez az elmúlt 10 évben? Esetleg tud számokat is mondani?

Évről-évre 20-40 százalékkal növekszik a cégünk. A kezdeti 8 főről, több mint 20 kollégára növekedett a munkatársi létszámunk, és havi szinten, átlagban 200 pozíción dolgozunk.

Mint vezető, miben látja a sikeresen működő cég titkát? Mikre fordít Ön kiemelt figyelmet?

A sikeresen működő cég titka a jó csapat. A cégünk áltat elért eredményeket sosem magaménak tekintettem, hanem mindig a csapat által elért sikerként könyveltem el. Nekem, mint vezetőnek az a feladatom, hogy ez a csapat egyben legyen tartva, a célon legyen a figyelmük, és minden eszközük meglegyen a sikeres munkavégzéshez.

Magyarországon elég sok fejvadász cég van már, kezdve nemzetköziektől, át az egészen kicsikig, tehát a verseny nagy. Mivel lehet kitűnni ezen a piacon?

Ezen a piacon a megbízható munkavégzéssel lehet kitűnni, hiszen sokszor előfordul, hogy a fejvadász cégek forrásai egy-egy területen kifogynak, és a kezdeti sikereket sikertelenségek követik. Ezt mi azzal küszöböltük ki, hogy folyamosan és aktívan kutatjuk a piacon fellehető jó szakembereket, hogy az általunk elvállalt megbízásokat minden esetben sikerrel tudjuk teljesíteni. Emögött egy folyamatosan növekedő és erősödő, az adott kor legújabb eszközeit használó marketingtevékenység áll.

Hogyan igyekeznek felvenni a versenyt a szakmai kihívásokkal, mint a kivándorló munkaerő, a kevés mérnök és informatikus szakember?

Ezt a helyzetet mi is érezzük a piacon, ezért újabb és újabb jelöltforrásokat kutatunk fel, hogy a szűkülő szegmensekben minél több potenciális álláskeresőt elérjünk.

Mit tekint a cég legnagyobb sikereinek, mik voltak a legfontosabb állomások?

Legnagyobb sikerünknek a csapatunknak azt a tulajdonságát tekintjük, hogy képesek vagyunk folyamatosan megújulni, haladni a kor technikai követelményeivel. Erre jó példa most a megújult weboldalunk, ahol bármilyen mobileszközzel böngészhetőek az ajánlataink, és a jelöltek jelentkezni is tudnak az adott eszközzel a pozíciókra. Ezen kívül a már említett, HR Felhővel elnyert Magyar Termék Nagydíj cégünk eddigi legnagyobb hivatalosan is elismert sikere, de én leginkább a kollégáimra vagyok büszke, akik folyamatosan megtesznek mindent, hogy minél jobb szakemberek legyenek.

Mik a jövő célkitűzései?

Célkitűzéseink közé tartozik a növekedési ütemünk megtartása, hiszen 2014-ről 2015-re több, mint 40 százalékot növekedtünk. Fontos cél még a HR Felhő piaci térnyerése, de olyan új szolgáltatásokon is dolgozunk, melyek segíteni fogják a gyorsabb és sikeresebb toborzást.
Follow hrportal_hu on Twitter

Keresik az év TB ügyintézőjét!

Országos szakmai verseny keretében keresik Magyarország legjobb TB ügyintézőjét. A megmérettetés célja, hogy a gazdaság e kiemelten fontos területén dolgozó szakemberek lehetőséget kapjanak szakmai tudásuk bemutatására, összemérésére ezzel is segítve a társadalombiztosítás területén dolgozó szakmai munka elismertségét.tovább..

    További cikkek
    Új vezető a Budapest Bank mikrovállalati üzletágának élén

    Május 1-jétől Dancsné Engler Bernadett vezeti a Budapest Bank mikrovállalati üzletágát, amely a 200 millió forint alatti éves árbevétellel... Teljes cikk

    Több ezer fuvarozói állás kerülhet veszélybe

    Május 25-től kezdve bírsággal sújtják a gépjárművezetőt és az őt alkalmazó céget, ha a heti 45 órás pihenőidőt nem kereskedelmi... Teljes cikk

    Meghosszabbodik a diplomás gyed, nő a családi adókedvezmény

    Új családtámogatási kedvezményeket jelentett be Orbán Viktor miniszterelnök, a Családok Budapesti Világtalálkozójának megnyitóján. Teljes cikk

    Keresik az év TB ügyintézőjét!

    Országos szakmai verseny keretében keresik Magyarország legjobb TB ügyintézőjét. A megmérettetés célja, hogy a gazdaság e kiemelten fontos... Teljes cikk

    Nem vállalta el a munkát, azért nem volt a robbantás közelében

    Egy magyar férfi is a Manchester Arenában dolgozott volna, az Ariana Grande koncert rendezvényének kiszolgáló személyzetében, de végül úgy döntött... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár