21 cikk a(z) Beck Zsolt címkével:

Ilyen volt 2018, és ilyen lesz 2019 - Évértékelő, évindító interjú Beck Zsolttal

6 hónapja 24%-os százalékos növekedés, új szolgáltatások, növekvő munkatársi létszám. Hogyan lehet fejvadász cégként megküzdeni a folyamatos piaci kihívásokkal, mi történik a hiányszakmákban, mi a fejvadászat jövője, és hogyan férkőzik be a mesterséges intelligencia a toborzásba? Beck Zsolttal, a Beck & Partners Kft. vezetőjével 2018 sikereiről és 2019 kihívásairól beszélgetünk. Teljes cikk...


Érdemes megtanulni állást keresni

9 hónapja Beck Zsolt szerint az álláskeresés és a karrierépítés szakma. Ez meglepő annak ellenére is, hogy aktuális a téma. Még kevesebben számítanak arra, hogy jön valaki és meg akar tanítani állást keresni. Pedig itt erről van szó. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában. Teljes cikk...


Rekord bevétel, kiemelt Facebook partnerség, a HR jövője fejvadász szemszögből

2 éve Évek óta rekord bevételek, kiemelkedő sikerek a hiányszakmák toborzásában, tudatos építkezés és új szolgáltatások. A sikerekről, a HR szakma megváltozott szerepéről, hiánypótló felmérésekről és szolgáltatásokról is beszélgettünk Beck Zsolttal, a Beck & Partners ügyvezetőjével. Teljes cikk...


Évértékelő interjú Beck Zsolttal

3 éve Mi a folyamatos növekedés titka egy fejvadász cégnél? Mi volt 2016 legnagyobb tanulsága és lehet-e még újat mondani a HR területén? Beck Zsolttal, a Beck and Partners Kft. Ügyvezetőjével beszélgettünk az elmúlt évről és a jövő év célkitűzéseiről. Teljes cikk...


Az ember, aki csak a hibáit sorolta az önéletrajzában

3 éve Egy New York-ban élő álláskereső újfajta önéletrajzzal próbálkozott, melyben a hibáit, hiányosságait emelte ki. Megkérdeztünk két szakembert, hogy Magyarországon mennyire megszokott az átlagtól eltérő, kreatív önéletrajz, illetve mennyire sikeres, behívnak-e valakit interjúra, ha ilyen CV-t készít. A magyar HR-szakemberek másként tekintenek az átlagtól eltérő önéletrajzra. Előnyös lehet, ha valaki felhívja magára a figyelmet, de vigyázni kell vele, nehogy visszaüssön és az illető végképp kiessen a munkaerőpiacról. Teljes cikk...


10 éve a fejvadászat piacán

3 éve Dinamikus fejlődés, folyamatos bővülő szolgáltatások, egyre nagyobb sikerek, saját toborzási-kiválasztási szoftver. Mindezek a 10 éves születésnapját ünneplő Beck and Partners Kft. érdemei. Rengeteg izgalmas dolog történt velük az egy évtized alatt, amiről Beck Zsolt, ügyvezető mesélt. Nem csak a múltba tekintünk, a jövő célkitűzései sokkal fontosabbak, ezekről is beszélgettünk. Teljes cikk...


30 százalékos növekedés, Magyar Termék Nagydíj, családias hangulat

4 éve Az új év kezdetével érdemes visszatekinteni az elmúlt hónapok eredményeire, sikereire, és adott esetben persze meg kell vizsgálni a gyengeségeinket is. Így teszünk mi is, a Beck and Partners Kft. munkatársai. Már összegeztük, milyen eredményekkel zártuk a 2015-ös évet, amikre joggal lehetünk büszkék, és kitűztük a 2016-os célokat is. Teljes cikk...


Milyen adataimhoz fér hozzá a szoftvert szolgáltató cég?

4 éve Az érdekelne, hogy az adatbázisomhoz hozzáfér-e a cég, akiktől béreljük a rendszert? Teljes cikk...


Milyen gyorsan tud rendelkezésre állni egy ilyen szoftver?

4 éve Ha ma eldöntjük, hogy kell nekünk, akkor mikortól kerülhet bevezetésre egy HR-szoftver a cégnél? Mennyi időbe telik a rendszer telepítése? Teljes cikk...


Hogyan segít HR Brandet építeni egy toborzó szoftver?

4 éve Ha felhő alapú szolgáltatás használatába kezdünk, másképp fognak-e ránk nézni partnereink, konkurenciánk? Mit gondol? Fontos lehet brand szempontból a felhő? Teljes cikk...


Hogyan spórolhatunk időt és pénzt egy toborzási szoftverrel?

4 éve Költséghatékonysági és időtakarékossági okokból akarunk toborzási szoftvert használni. Milyen szempontokat emelne ki ezekkel kapcsolatban? Teljes cikk...


Milyen HR-hez kapcsolható felhőszolgáltatások érhetők ma el?

4 éve HR-esként szeretnék áttérni a felhő alapú megoldásokra, de nem vagyok tisztában azzal, hogy mely szolgáltatásokat tudnám a HR területén használni? Teljes cikk...


Miért költséghatékony megoldás felhő alapú szolgáltatásokat választani?

4 éve El tudná magyarázni, hogy miért éri meg felhő alapú szolgáltatásokat igénybe venni? Miért lenne költséghatékonyabb mint egy házon belüli megoldás? Teljes cikk...


Minden vállalat számára jó megoldás lehet-e a felhő alapú szolgáltatás?

4 éve Egy egészen kis vállalkozás számára is érdemes felhőszolgáltatást igénybe venni? Ez nem kifejezetten nagy cégekre van kialakítva? Teljes cikk...


Biztonságosak a felhő alapú szolgáltatások?

4 éve Többször hallani olyan híreket, hogy magánszemélyek felhő fiókjait feltörték, a felhőben tárolt adatait ellopták, közzé tették, stb. Mennyire vannak biztonságban a felhőben tárolt adataim? Teljes cikk...


Mik a felhő szolgáltatások legfőbb előnyei?

4 éve Miért érdemes felhő szolgáltatást igénybe venni, mik az előnyei? Teljes cikk...


Mi az a felhő alapú szolgáltatás?

4 éve El tudná magyarázni, hogy pontosan mi az a felhő alapú szolgáltatás, hogyan működik, hogyan alkalmazható a HR területén? Teljes cikk...


Új HR-technológiák - lépést kell tartani velük

5 éve Ma már elengedhetetlen az interneten való jelenlét, hogy bárhol a világon utol lehessen érni a cégünket. A legfontosabb a weboldal, ahol sokszor először találkozunk az ügyfelekkel, de a közösségi oldalakon való részvétel is egyre népszerűbb. Célszerű bevonni külső szakmai segítséget, hogy minél színvonalasabb legyen a világhálón való jelenlétünk. Teljes cikk...


Évértékelő interjú Beck Zsolttal, a Beck and Partner Kft. ügyvezetőjével

5 éve A Beck and Partner Kft. idén 300 ügyfél toborzási igényeit szolgálta ki, adatbázisuk 26.500 jelölttel bővült. Az év legnagyobb sikere a HR Felhő rendszer bevezetése nagy cégeknél a toborzási-kiválasztási folyamatokba. Teljes cikk...


Toborzási-kiválasztási szoftver a gyakorlatban

7 éve Napjaink egyik égető HR problémája a munka- és időigényes, emellett költséges toborzási-kiválasztási feladatok, illetve folyamatok racionalizálása, hatékonyságuk javítása, ideális esetben költségek csökkentésével együtt. Azt szakmabéliként bizonyára mindnyájan tudjuk, hogy a toborzás-kiválasztás jól szervezettségének és költséghatékonyságának kvázi "„mesterei" azok a személyzeti tanácsadó / munkaerő-közvetítő cégek, amelyek tevékenységének legjelentősebb hányadát éppen a toborzásba és kiválasztásba fektetett idő, munka és pénz képezi. Teljes cikk...