Megjelent: 21 éve

100 órás munkahéttel vádolják a Puma kínai gyárait

Amerikai jogvédő szervezetek szerint a német sportcikkgyártó óriás kínai partnerének egységeiben megengedhetelen munkakörülmények uralkodnak. A cég tagadja a vádakat, azonban újabb vizsgálatot rendelt el.

A New York-i székhelyű National Labor Comittee és a China Labor Watch múlt héten tette közzé jelentését, amelyben hevesen kritizálta a tajvani PouChen-csoport dél-kínai Gaobi Town-i gyáraiban tapasztalható munkakörülményeket. A csoport a Puma ázsiai partnervállalatának számít.

A beszámoló szerint a gyártási egységekben "halálosan hosszú munkaidő" a jellemző, a "bérek megalázóan alacsonyak", emellett gyakoriak a "visszaélések", és a "dolgozók jogainak semmibevétele" sem számít rikaságnak. A Pou-Yuen gyár F egységében például a dolgozóknak 13,5 és 16,5 óra közötti műszakokat kell teljesíteniük. Teszik mindezt 31 centes (kb. 60 Ft) órabérért, heti munkaidejük pedig - a megrendelések nagyságától függően - 76,5 órától 100,5 óráig terjed, számol be a német Manager Magazin.

A Puma illetékese a lap érdeklődésére közölte: idén februárban egy általános elenőrzés során a fent említett üzemet is szemügyrre vették, és akkor semmi nem utalt a fenti körülményekre.

Ennek ellenére a cég vezetése ígéretet tett arra, hogy újabb, "alapos belső vizsgálatot" folytatnak majd le a jelentésben foglaltakkal kapcsolatban, ez azonban egy ideig eltarthat. A vállalatot azért is meglepték a vádak, mivel évek óta rendszeresen ellenőrzi gyárait szerte a világban, illetve kínai beszállítóinak egységeit.

A német cég idén elsősorban az USA-ban számít növekedésre, és összeségében 1,9 milliárd eurós forgalmat remél az évtől.

(Menedzsment Fórum)
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek