kapubanner for mobile

100 órás munkahéttel vádolják a Puma kínai gyárait

Amerikai jogvédő szervezetek szerint a német sportcikkgyártó óriás kínai partnerének egységeiben megengedhetelen munkakörülmények uralkodnak. A cég tagadja a vádakat, azonban újabb vizsgálatot rendelt el.

A New York-i székhelyű National Labor Comittee és a China Labor Watch múlt héten tette közzé jelentését, amelyben hevesen kritizálta a tajvani PouChen-csoport dél-kínai Gaobi Town-i gyáraiban tapasztalható munkakörülményeket. A csoport a Puma ázsiai partnervállalatának számít.

A beszámoló szerint a gyártási egységekben "halálosan hosszú munkaidő" a jellemző, a "bérek megalázóan alacsonyak", emellett gyakoriak a "visszaélések", és a "dolgozók jogainak semmibevétele" sem számít rikaságnak. A Pou-Yuen gyár F egységében például a dolgozóknak 13,5 és 16,5 óra közötti műszakokat kell teljesíteniük. Teszik mindezt 31 centes (kb. 60 Ft) órabérért, heti munkaidejük pedig - a megrendelések nagyságától függően - 76,5 órától 100,5 óráig terjed, számol be a német Manager Magazin.

A Puma illetékese a lap érdeklődésére közölte: idén februárban egy általános elenőrzés során a fent említett üzemet is szemügyrre vették, és akkor semmi nem utalt a fenti körülményekre.

Ennek ellenére a cég vezetése ígéretet tett arra, hogy újabb, "alapos belső vizsgálatot" folytatnak majd le a jelentésben foglaltakkal kapcsolatban, ez azonban egy ideig eltarthat. A vállalatot azért is meglepték a vádak, mivel évek óta rendszeresen ellenőrzi gyárait szerte a világban, illetve kínai beszállítóinak egységeit.

A német cég idén elsősorban az USA-ban számít növekedésre, és összeségében 1,9 milliárd eurós forgalmat remél az évtől.

(Menedzsment Fórum)
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek