100 órás munkahéttel vádolják a Puma kínai gyárait
Amerikai jogvédő szervezetek szerint a német sportcikkgyártó óriás kínai partnerének egységeiben megengedhetelen munkakörülmények uralkodnak. A cég tagadja a vádakat, azonban újabb vizsgálatot rendelt el.
A beszámoló szerint a gyártási egységekben "halálosan hosszú munkaidő" a jellemző, a "bérek megalázóan alacsonyak", emellett gyakoriak a "visszaélések", és a "dolgozók jogainak semmibevétele" sem számít rikaságnak. A Pou-Yuen gyár F egységében például a dolgozóknak 13,5 és 16,5 óra közötti műszakokat kell teljesíteniük. Teszik mindezt 31 centes (kb. 60 Ft) órabérért, heti munkaidejük pedig - a megrendelések nagyságától függően - 76,5 órától 100,5 óráig terjed, számol be a német Manager Magazin.
A Puma illetékese a lap érdeklődésére közölte: idén februárban egy általános elenőrzés során a fent említett üzemet is szemügyrre vették, és akkor semmi nem utalt a fenti körülményekre.
Ennek ellenére a cég vezetése ígéretet tett arra, hogy újabb, "alapos belső vizsgálatot" folytatnak majd le a jelentésben foglaltakkal kapcsolatban, ez azonban egy ideig eltarthat. A vállalatot azért is meglepték a vádak, mivel évek óta rendszeresen ellenőrzi gyárait szerte a világban, illetve kínai beszállítóinak egységeit.
A német cég idén elsősorban az USA-ban számít növekedésre, és összeségében 1,9 milliárd eurós forgalmat remél az évtől.
(Menedzsment Fórum)
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa