kapubanner for mobile

12 milliárd dollár fizetési bónuszként

Az idei év után együttesen több mint 12 milliárd dollár extrajövedelmet zsebelnek be a befektetésekkel foglalkozó New York-i szakemberek.

Amerikai vezetési tanácsadók véleménye szerint az idén a Wall Street befektetéssel foglalkozó cégeinél kifizetett vezetői bónuszok átlagban 15 százalékkal haladják majd meg a tavalyiakat. Eszerint a második egymást követő évben lesz jelentősebb emelkedés, miután tavaly a nevezett különleges vezetői javadalmazás átlagosan 20 százalékkal nőtt a nagyobb amerikai befektetési vállalatoknál.

A befektetői bankári bónuszok növekedésének mértéke elérheti a 30 százalékot is, tekintettel a számos cégbekebelezésre, összeolvadásra. A kötött bérhez igazított prémiumok növekedése, amely tavaly is tapasztalható volt, az idén 10 százalék körül lesz - idézi a Johnson Associates-t a Reuters hírügynökség.
A befektetési bankároknál a nem bérhez kötött bónuszok nem növekedtek dinamikusan, de a fix jövedelmi rész szépen emelkedett.

Tavaly a Wall Street-en a befektetési vállalkozások embereinek összesen 10,7 milliárd dollárnyit fizettek ki bónuszként, a 2002-es évben 8,6 milliárdot. 2000-ben az összeg még - rekordot elérve - 19,4 milliárd dollár volt.
Tavaly New York városnak a bónuszok után 182,5 millió, az államnak pedig 805,2 millió dolláros adóbevétele lett, ami jelentősen hozzájárult a nagyváros gazdaságának, s nem utolsó sorban ingatlanpiacának fellendüléséhez.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek