BKV 
Megjelent: 13 éve

1300-1500 dolgozót bocsáthatnak el a BKV-tól

Még az idén átalakítják a közlekedési vállalatot. Ennek során felére csökkentik az igazgatóságok számát, az irodai alkalmazottak húsz-, a fizikai dolgozóknak pedig tíz százalékát küldik el a cégtől - írja a Népszabadság.

A XXI. század követelményeinek kell megfelelnie a BKV-nak, ezt célozza az az átalakítási terv, amelyet szóban ismertetett a Főpolgármesteri Kabinet keddi ülésén Antall Attila, a cég januárban munkába állt új vezérigazgatója.

Az intézkedési terv írásos formáját a kabinet a jövő héten tárgyalja, és a gazdasági, valamint a városüzemeltetési bizottság együttes, összevont ülésén is napirendi téma lesz. Az átalakítási szándékról mind a 13 ezer dolgozó kapott tájékoztatást a legutóbbi fizetésükkel együtt - közölte Hagyó Miklós főpolgármester-helyettes. Mint mondta, tervezik, hogy a cégen belül ügyfélszolgálati irodát hoznak létre, amely jogi tanácsadást nyújt, állásbörzéket szervez. A szakképzett munkaerő sikeres elhelyezkedése érdekében piaci cégekkel is felvették a kapcsolatot.

Az átalakítás ötven projekt végrehajtását jelenti, ezekbe a munkavállalóknak is van beleszólásuk. A projektek között lesznek olyanok, amelyek stratégiai jellegűek, és az új irányítási modell kialakítását eredményezik. A BKV-nál jelenleg működő tucatnyi igazgatóság számát például a felére csökkentik. Ennek eredményeként várhatóan húsz százalékkal csökken az irodai adminisztrációs létszám, ennél kisebb mértékben pedig a fizikai dolgozók létszáma. A Népszabadság információi szerint a jelenlegi tervek 1300-1500 ember elbocsátásáról szólnak.

A szakszervezet megdöbbent és tiltakozik
A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VTDSZSZ) sérelmezi, hogy a létszámleépítés mértékéről a sajtóból értesültek - derült ki tegnap sajtótájékoztatón. Különösen megdöbbentőnek tartják a hírekben megjelent számokat, vagyis azt, hogy a 13 000 dolgozónak nagyjából a tizedét elküldik. Elfogadthatatlan - írják közleményükben -, hogy a munkavállalókat és családtagjaikat ily módon tájékoztassák a jövőjüket érintő helyzetről, munkahelyük elvesztésének lehetőségéről. A VTDSZSZ ragaszkodik a munka törvénykönyve és a kollektív szerződés irányadó szabályaihoz, és ezt elvárják a munkáltatótól is.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
900 munkavállalót vesz át a SPAR más szektorokból

Csaknem 900 új dolgozót vett át más szektorokból a SPAR az elmúlt két hétben azzal, hogy azonnali munkalehetőséget biztosított országos... Teljes cikk

Felbolydult a munkaerőpiac, óriási a tülekedés az állásokért

Számos szektorban tömeges elbocsátásokra lehet számítani a koronavírus járvánnyal kapcsolatos gazdasági hatások miatt. A SimpleJob digitális... Teljes cikk

Végre egy jó hír! Leállás esetén is fizeti majd az alapbért a Knorr-Bremse

A vírushelyzethez igazított munkarenddel folytatja a gyártást a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A Budapesten 1800 embert... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek