137 ezer forint volt tavaly az átlagkereset - A reálbérek 9 százalékkal nőttek
A Központi Statisztikai Hivatal közleménye szerint a 2003-as évben a bruttó átlagkereset 14,3 százalékkal, 137 200 forintra nőtt, a reálbérek pedig 4,7 százalékos infláció mellett 9,2 százalékkal emelkedtek.
Ezen belül a fizikai foglalkozást végzők bruttó 91 400 forintot kerestek, míg a szellemi dolgozók 193 300 forintot. A költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók átlagbére 160 ezer forintot tett ki, a versenyszférában dolgozóké 127 ezret. A piaci területen valószínűleg magasabbak a kifizetett munkabérek, ám sok vállalkozás él azzal a módszerrel, hogy minimálbérre jelenti be alkalmazottait.
A KSH adatai szerint a legjövedelmezőbb a pénzügyi tevékenység, ugyanis az itt dolgozók átlagosan 273 ezer forintot keresnek. Szintén jól fizet a vegyipar (179 ezer Ft), a közigazgatás (180 ezer Ft), a villamosenergia-ellátás (174 ezer Ft) és az oktatás (162 ezer Ft).
A mezőgazdasági és a textilipari munkát végzők javadalmazása viszont különösen szerény (89 ezer, illetve 72 ezer Ft).
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi bruttó átlagkeresete a nemzetgazdaságban (2003. jan-dec.):
Forrás: Központi Statisztikai Hivatal
| Iparág | Kereset (forintban) |
| Mezőgazdaság, halászat | 89 273 |
| Bányászat | 149 076 |
| Feldolgozóipar | 124 076 |
| Ebből: | |
| Élelmiszeripar | 116 669 |
| Textil- ruházati | 72 603 |
| Vegyipar | 179 828 |
| Gépipar | 137 634 |
| Villamosenergia-, gáz-, vízellátás | 174 165 |
| Ipar összesen | 128 243 |
| Építőipar | 93 810 |
| Kereskedelem, járműjavítás | 1115 551 |
| Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás | 87 475 |
| Szállítás, raktározás, posta, távközlés | 142 546 |
| Pénzügyi tevékenység | 273 784 |
| Ingatlanügyletek, gazdasági szolgáltatás | 145 085 |
| Közigazgatás, védelem, kötelezőtársadalombiztosítás | 180 837 |
| Oktatás | 162 380 |
| Egészségügyi, szociális ellátás | 129 956 |
| Egyéb közösségi, személyi szolgáltatás | 129 235 |
| Nemzetgazdaság összesen | 137 187 |
| Ebből: | |
| Versenyszféra | 127 023 |
| Költségvetés | 160 843 |
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Autószerelő
- karbantartó
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Boltberendező - diákmunka (2026. 04. 08)
- Telefonos operátor román nyelvtudással - diákmunka (2026. 04. 08)
- Minőségbiztosítási mérnök gyakornok - diákmunka (2026. 04. 08)
- Junior+ / Medior NET fejlesztő - diákmunka (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?