137 ezer forint volt tavaly az átlagkereset - A reálbérek 9 százalékkal nőttek
A Központi Statisztikai Hivatal közleménye szerint a 2003-as évben a bruttó átlagkereset 14,3 százalékkal, 137 200 forintra nőtt, a reálbérek pedig 4,7 százalékos infláció mellett 9,2 százalékkal emelkedtek.
Ezen belül a fizikai foglalkozást végzők bruttó 91 400 forintot kerestek, míg a szellemi dolgozók 193 300 forintot. A költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók átlagbére 160 ezer forintot tett ki, a versenyszférában dolgozóké 127 ezret. A piaci területen valószínűleg magasabbak a kifizetett munkabérek, ám sok vállalkozás él azzal a módszerrel, hogy minimálbérre jelenti be alkalmazottait.
A KSH adatai szerint a legjövedelmezőbb a pénzügyi tevékenység, ugyanis az itt dolgozók átlagosan 273 ezer forintot keresnek. Szintén jól fizet a vegyipar (179 ezer Ft), a közigazgatás (180 ezer Ft), a villamosenergia-ellátás (174 ezer Ft) és az oktatás (162 ezer Ft).
A mezőgazdasági és a textilipari munkát végzők javadalmazása viszont különösen szerény (89 ezer, illetve 72 ezer Ft).
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi bruttó átlagkeresete a nemzetgazdaságban (2003. jan-dec.):
Forrás: Központi Statisztikai Hivatal
| Iparág | Kereset (forintban) |
| Mezőgazdaság, halászat | 89 273 |
| Bányászat | 149 076 |
| Feldolgozóipar | 124 076 |
| Ebből: | |
| Élelmiszeripar | 116 669 |
| Textil- ruházati | 72 603 |
| Vegyipar | 179 828 |
| Gépipar | 137 634 |
| Villamosenergia-, gáz-, vízellátás | 174 165 |
| Ipar összesen | 128 243 |
| Építőipar | 93 810 |
| Kereskedelem, járműjavítás | 1115 551 |
| Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás | 87 475 |
| Szállítás, raktározás, posta, távközlés | 142 546 |
| Pénzügyi tevékenység | 273 784 |
| Ingatlanügyletek, gazdasági szolgáltatás | 145 085 |
| Közigazgatás, védelem, kötelezőtársadalombiztosítás | 180 837 |
| Oktatás | 162 380 |
| Egészségügyi, szociális ellátás | 129 956 |
| Egyéb közösségi, személyi szolgáltatás | 129 235 |
| Nemzetgazdaság összesen | 137 187 |
| Ebből: | |
| Versenyszféra | 127 023 |
| Költségvetés | 160 843 |
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- Minőségügyi munkatárs
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?