1500 fővel bővül a szlovákiai KIA gyár
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA zsolnai KIA autógyárban a dél-koreai tulajdonos döntése nyomán egy újabb motorgyártó sor üzembe állításával tovább bővítik a termelőkapacitást.
Jelenleg 1500 foglalkoztatottal dolgozik a KIA zsolnai autógyára, ahol jövőre 150 ezer darabszámra, 2009-ig pedig 300 ezerre növelik a jelenlegi 5 ezer darabos gépkocsigyártást. A kapacitásbővítés érdekében a vállalat a jelenlegi foglalkoztatotti létszámot 3000-re növeli az elkövetkezendő időszakban. A KIA Motors Szlovákiába eddig is közel 800 millió eurót invesztált és elképzelhető, hogy a jövőben a szlovák kormány támogatást fog adni az autógyár alvállalkozói számára is, amelyek további 7000 főt foglalkoztatnak a beszállítás biztosítása érdekében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?