kapubanner for mobile

2,8 millió dolgozót alkalmaznak a hazai cégek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis (EMMA) szerint jelenleg 2,8 millióan tevékenykednek a Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó cégeknél, azaz a versenyszférában lévő vállalkozásoknál.

A munkavállalók alkalmazását vagy munkaviszonyuk megszüntetését 2004. május 1-től kötelező bejelenteni az adatbázisba. Az elmúlt két év során 5,419 millió bejelentés érkezett: 2,483 millió munkaviszony létesítésére, 1,710 millió munkaviszony megszüntetésére vonatkozott. A fennmaradó 1,226 millió olyan bejelentés volt, amely a határozott idejű munkaviszony, vagy más okok miatt egyszerre jelezte a munkaviszony létesítését és megszüntetését. A bejelentésekből csaknem 2 millió érkezett Budapestről, 500 ezer Pest megyéből, azaz a két térség az EMMA országos munkaerőforgalmának csaknem felét jelentette.

A Foglalkoztatási Hivatal munkaügyi nyilvántartó központjának vezetője, Oroszlán Andrea elmondta, egyre népszerűbb a PIN kód kiváltása, így a bejelentés és a lekérdezés is egyszerűbbé vált. A két év átlagában a bejelentések 47 százaléka érkezett elektronikus úton, míg a múlt heti statisztika szerint ez az arány 71 százalék volt.

Az adatok lekérdezésében is egyre nagyobb szerepet kap az internet. A munkaügyi felügyelők a fekete munkavállalást ellenőrizve az első teljes évben, 2005-ben még körülbelül 24 000 esetben kértek le adatot interneten az adatbázisból, az idén pedig már az első negyedévben több mint 15 000 esetben. A munkavállalók a múlt évben 12 000, az idén az első negyedévben már több mint 5000 esetben ellenőrizték adataikat az internet segítségével.

A 2,8 milliós munkavállalói szám csaknem megegyezik a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által az alkalmazásban állókról legutóbb közölt 2006. január-februári 2,752 milliós értékkel. Ez az egybeesés viszont véletlen, mert más a két adatgyűjtés bázisa.

MTI / Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek