20 év alatt nem ösztönöz munkára az EU
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAndor László, az Európai Unió szociális és foglalkoztatási ügyekért felelős biztosa szerint a legnagyobb kihívás a munkanélküliség csökkentése. Mint mondta, a foglalkoztatás mérésén változtattak: csak 20 évtől felfelé figyelik meg, ami bizonyítja, hogy e korhatár alatt az unió nem ösztönzi a fiatalok belépését a munkaerő-piacra.
A Magyar Politikatudományi Társaság Nemzetközi és Európai Politika Szakosztálya által szervezett eseményen a biztos az MTI kérdésére úgy válaszolt: a magyar elnökségnek legalább két-három fontos uniós kérdésben kell az élre állnia, ezek például gazdasági, társadalompolitikai vagy külpolitikai jellegűek lehetnek. Részletek említése nélkül megemlítette, hogy azt is sikerként lehetne értékelni, ha "a jelenlegi feszültséget" enyhítené a magyar elnökség.
Andor László az unió versenyképességét ösztönző EU 2020 stratégiáról úgy vélekedett: ez a lisszaboni stratégia utána a második lehetőség a gazdasági és társadalmi átalakításra. Az EU 2020 az elmúlt év egyik legjelentősebb uniós eredménye - jegyezte meg.
A biztos szerint az egyik legnagyobb kihívás, amellyel az uniónak jelenleg szembe kell néznie a válság eredményeként, a munkanélküliség, és a helyzet különösen rossz a fiatalok körében, igaz, ebben a tekintetben nagy eltérések tapasztalhatók az egyes tagállamok között. Mint fogalmazott, ez azonban csak egy részterülete az EU 2020-nak, amely alapvetően a gazdasági növekedést hivatott elősegíteni. Ha ez sikerül, azzal több más probléma is kezelhetővé válik - vélte.
Andor László kiemelte: a program célja az EU versenyképességének növelése is, ez egyebek mellett a foglalkoztatási ráta emelésével, az oktatási helyzet javításával, a felsőfokú képzettséggel rendelkezők arányának növelésével érhető el. Az EU 2020 kidolgozásakor nem volt egyetértés arról, hogy a szociálpolitika is megjelenjen-e a stratégiában, végül úgy döntöttek, a célok közé beveszik, hogy 20 millió fővel kell csökkenteni a szegénység kockázatának kitett polgárok számát - magyarázta.
Mint mondta, a foglalkoztatás mérésén változtattak: csak 20 évtől felfelé figyelik meg, ami azt bizonyítja, hogy e korhatár alatt az unió nem ösztönzi a fiatalok belépését a munkaerő-piacra.
Az EU integrált iránymutatásokat dolgozott ki a tagállamoknak, ezek révén könnyebben megvalósíthatják az EU 2020 céljait. Ilyen iránymutatás például az államháztartás fenntarthatósága, a makrogazdasági egyensúlytalanságok kezelése, vagy a társadalmi összetartozás ösztönzése - mutatott rá.
A biztos szerint az EU a gazdasági kormányzás felé halad, ami egyre sürgetőbb is, mivel kevesen számítottak arra, hogy a "pénzügyi instabilitás" ilyen hosszan fennmarad, nem látták előre a hatásait - hangsúlyozta. Ebből a szempontból hosszú távon fontos az EU 2020 stratégia, amely a soros elnök programjának is lényeges része.
A biztos saját szakterületét ismertetve elmondta: egyszerre szakpolitikai és "pénzköltő", a harmadik legnagyobb költségvetéssel rendelkező portfólió a Bizottságban. Olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a szociális ügyek, a szegénység, a társadalmi kirekesztettség és a foglalkoztatáspolitika, a forrásai pedig egyebek mellett az Európai Szociális Alapból és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból származnak - fejtette ki.
Az Európai Szociális Alap működése kapcsán Andor László megjegyezte: a Bizottság jóváhagyja a tagállamok operatív programjait, majd az egyes országok döntenek a projektek támogatásáról. Az alap támogatásai mintegy tízmillió kedvezményezettet érnek el évente, mások mellett munkanélkülieket, hátrányos helyzetűeket és fogyatékkal élőket - fűzte hozzá.
Kérdésre válaszolva a biztos elmondta: az uniós romastratégia hamarosan elkészül, és szerencsés, hogy a magyar elnökség élére állt ennek az ügynek. Sokáig vitatott volt, hogy szükség van-e egyáltalán erre a programra, jelenleg egyetértenek a felek abban, hogy keretstratégiát kell kidolgozni, ez a tagállamok programjait fogja egybe - közölte, hozzátéve: ebben a kérdésben az elsődleges felelősség a tagállamoké.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?