20 év alatt nem ösztönöz munkára az EU
Andor László, az Európai Unió szociális és foglalkoztatási ügyekért felelős biztosa szerint a legnagyobb kihívás a munkanélküliség csökkentése. Mint mondta, a foglalkoztatás mérésén változtattak: csak 20 évtől felfelé figyelik meg, ami bizonyítja, hogy e korhatár alatt az unió nem ösztönzi a fiatalok belépését a munkaerő-piacra.
A Magyar Politikatudományi Társaság Nemzetközi és Európai Politika Szakosztálya által szervezett eseményen a biztos az MTI kérdésére úgy válaszolt: a magyar elnökségnek legalább két-három fontos uniós kérdésben kell az élre állnia, ezek például gazdasági, társadalompolitikai vagy külpolitikai jellegűek lehetnek. Részletek említése nélkül megemlítette, hogy azt is sikerként lehetne értékelni, ha "a jelenlegi feszültséget" enyhítené a magyar elnökség.
Andor László az unió versenyképességét ösztönző EU 2020 stratégiáról úgy vélekedett: ez a lisszaboni stratégia utána a második lehetőség a gazdasági és társadalmi átalakításra. Az EU 2020 az elmúlt év egyik legjelentősebb uniós eredménye - jegyezte meg.
A biztos szerint az egyik legnagyobb kihívás, amellyel az uniónak jelenleg szembe kell néznie a válság eredményeként, a munkanélküliség, és a helyzet különösen rossz a fiatalok körében, igaz, ebben a tekintetben nagy eltérések tapasztalhatók az egyes tagállamok között. Mint fogalmazott, ez azonban csak egy részterülete az EU 2020-nak, amely alapvetően a gazdasági növekedést hivatott elősegíteni. Ha ez sikerül, azzal több más probléma is kezelhetővé válik - vélte.
Andor László kiemelte: a program célja az EU versenyképességének növelése is, ez egyebek mellett a foglalkoztatási ráta emelésével, az oktatási helyzet javításával, a felsőfokú képzettséggel rendelkezők arányának növelésével érhető el. Az EU 2020 kidolgozásakor nem volt egyetértés arról, hogy a szociálpolitika is megjelenjen-e a stratégiában, végül úgy döntöttek, a célok közé beveszik, hogy 20 millió fővel kell csökkenteni a szegénység kockázatának kitett polgárok számát - magyarázta.
Mint mondta, a foglalkoztatás mérésén változtattak: csak 20 évtől felfelé figyelik meg, ami azt bizonyítja, hogy e korhatár alatt az unió nem ösztönzi a fiatalok belépését a munkaerő-piacra.
Az EU integrált iránymutatásokat dolgozott ki a tagállamoknak, ezek révén könnyebben megvalósíthatják az EU 2020 céljait. Ilyen iránymutatás például az államháztartás fenntarthatósága, a makrogazdasági egyensúlytalanságok kezelése, vagy a társadalmi összetartozás ösztönzése - mutatott rá.
A biztos szerint az EU a gazdasági kormányzás felé halad, ami egyre sürgetőbb is, mivel kevesen számítottak arra, hogy a "pénzügyi instabilitás" ilyen hosszan fennmarad, nem látták előre a hatásait - hangsúlyozta. Ebből a szempontból hosszú távon fontos az EU 2020 stratégia, amely a soros elnök programjának is lényeges része.
A biztos saját szakterületét ismertetve elmondta: egyszerre szakpolitikai és "pénzköltő", a harmadik legnagyobb költségvetéssel rendelkező portfólió a Bizottságban. Olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a szociális ügyek, a szegénység, a társadalmi kirekesztettség és a foglalkoztatáspolitika, a forrásai pedig egyebek mellett az Európai Szociális Alapból és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból származnak - fejtette ki.
Az Európai Szociális Alap működése kapcsán Andor László megjegyezte: a Bizottság jóváhagyja a tagállamok operatív programjait, majd az egyes országok döntenek a projektek támogatásáról. Az alap támogatásai mintegy tízmillió kedvezményezettet érnek el évente, mások mellett munkanélkülieket, hátrányos helyzetűeket és fogyatékkal élőket - fűzte hozzá.
Kérdésre válaszolva a biztos elmondta: az uniós romastratégia hamarosan elkészül, és szerencsés, hogy a magyar elnökség élére állt ennek az ügynek. Sokáig vitatott volt, hogy szükség van-e egyáltalán erre a programra, jelenleg egyetértenek a felek abban, hogy keretstratégiát kell kidolgozni, ez a tagállamok programjait fogja egybe - közölte, hozzátéve: ebben a kérdésben az elsődleges felelősség a tagállamoké.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Debrecen déli ipari övezetében, egy Jedlik Ányos utcai gyárhoz riasztották a tűzoltókat szerda este Debrecenben - tájékoztatta a hajdú-bihari... Teljes cikk
Míg 2018-ban 740 ezren igényelték az szja-bevallás tervezetének postai kiküldést, addig 2025-ben már csak 75 ezren éltek ezzel a lehetőséggel. Egyre... Teljes cikk
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 7 napja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 1 hete
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 1 hete
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 1 hete
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 1 hete
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 2 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 3 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 3 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben