20 év alatt nem ösztönöz munkára az EU
Andor László, az Európai Unió szociális és foglalkoztatási ügyekért felelős biztosa szerint a legnagyobb kihívás a munkanélküliség csökkentése. Mint mondta, a foglalkoztatás mérésén változtattak: csak 20 évtől felfelé figyelik meg, ami bizonyítja, hogy e korhatár alatt az unió nem ösztönzi a fiatalok belépését a munkaerő-piacra.
A Magyar Politikatudományi Társaság Nemzetközi és Európai Politika Szakosztálya által szervezett eseményen a biztos az MTI kérdésére úgy válaszolt: a magyar elnökségnek legalább két-három fontos uniós kérdésben kell az élre állnia, ezek például gazdasági, társadalompolitikai vagy külpolitikai jellegűek lehetnek. Részletek említése nélkül megemlítette, hogy azt is sikerként lehetne értékelni, ha "a jelenlegi feszültséget" enyhítené a magyar elnökség.
Andor László az unió versenyképességét ösztönző EU 2020 stratégiáról úgy vélekedett: ez a lisszaboni stratégia utána a második lehetőség a gazdasági és társadalmi átalakításra. Az EU 2020 az elmúlt év egyik legjelentősebb uniós eredménye - jegyezte meg.
A biztos szerint az egyik legnagyobb kihívás, amellyel az uniónak jelenleg szembe kell néznie a válság eredményeként, a munkanélküliség, és a helyzet különösen rossz a fiatalok körében, igaz, ebben a tekintetben nagy eltérések tapasztalhatók az egyes tagállamok között. Mint fogalmazott, ez azonban csak egy részterülete az EU 2020-nak, amely alapvetően a gazdasági növekedést hivatott elősegíteni. Ha ez sikerül, azzal több más probléma is kezelhetővé válik - vélte.
Andor László kiemelte: a program célja az EU versenyképességének növelése is, ez egyebek mellett a foglalkoztatási ráta emelésével, az oktatási helyzet javításával, a felsőfokú képzettséggel rendelkezők arányának növelésével érhető el. Az EU 2020 kidolgozásakor nem volt egyetértés arról, hogy a szociálpolitika is megjelenjen-e a stratégiában, végül úgy döntöttek, a célok közé beveszik, hogy 20 millió fővel kell csökkenteni a szegénység kockázatának kitett polgárok számát - magyarázta.
Mint mondta, a foglalkoztatás mérésén változtattak: csak 20 évtől felfelé figyelik meg, ami azt bizonyítja, hogy e korhatár alatt az unió nem ösztönzi a fiatalok belépését a munkaerő-piacra.
Az EU integrált iránymutatásokat dolgozott ki a tagállamoknak, ezek révén könnyebben megvalósíthatják az EU 2020 céljait. Ilyen iránymutatás például az államháztartás fenntarthatósága, a makrogazdasági egyensúlytalanságok kezelése, vagy a társadalmi összetartozás ösztönzése - mutatott rá.
A biztos szerint az EU a gazdasági kormányzás felé halad, ami egyre sürgetőbb is, mivel kevesen számítottak arra, hogy a "pénzügyi instabilitás" ilyen hosszan fennmarad, nem látták előre a hatásait - hangsúlyozta. Ebből a szempontból hosszú távon fontos az EU 2020 stratégia, amely a soros elnök programjának is lényeges része.
A biztos saját szakterületét ismertetve elmondta: egyszerre szakpolitikai és "pénzköltő", a harmadik legnagyobb költségvetéssel rendelkező portfólió a Bizottságban. Olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a szociális ügyek, a szegénység, a társadalmi kirekesztettség és a foglalkoztatáspolitika, a forrásai pedig egyebek mellett az Európai Szociális Alapból és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból származnak - fejtette ki.
Az Európai Szociális Alap működése kapcsán Andor László megjegyezte: a Bizottság jóváhagyja a tagállamok operatív programjait, majd az egyes országok döntenek a projektek támogatásáról. Az alap támogatásai mintegy tízmillió kedvezményezettet érnek el évente, mások mellett munkanélkülieket, hátrányos helyzetűeket és fogyatékkal élőket - fűzte hozzá.
Kérdésre válaszolva a biztos elmondta: az uniós romastratégia hamarosan elkészül, és szerencsés, hogy a magyar elnökség élére állt ennek az ügynek. Sokáig vitatott volt, hogy szükség van-e egyáltalán erre a programra, jelenleg egyetértenek a felek abban, hogy keretstratégiát kell kidolgozni, ez a tagállamok programjait fogja egybe - közölte, hozzátéve: ebben a kérdésben az elsődleges felelősség a tagállamoké.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 4 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?