20.000 állás veszélyben a Volkswagen-nél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAnnak ellenére, hogy a Volkswagen vezetősége 2005-ben komoly erőfeszítések árán sikeresen csökkentette költségeit, az elkövetkezendő három évben minden eddiginél könyörtelenebb költségcsökkentési projekt elé kell néznie a dolgozóknak, ahol húszezer állás lesz a tét.
Európa legnagyobb autógyártó óriása, a Volkswagen minden eddiginél nagyobb költségcsökkentési programmal állt elő profitjának maximalizálása céljából. Mint arról a német Manager Magazin beszámolt, a komoly megszorító intézkedések miatt 2008-ig 20.000 meglévő állást világítanak át annak érdekében, hogy megállapítsák: valóban szükség van-e ezekre.
Mint arról pénteken a Volkswagen sajtóosztálya a német napilapot tájékoztatta, "a Volkswagen márka abszolút elfogadhatatlan eredményszintjének javítása érdekében döntött a cégvezetőség egy átfogó átszervezési program mellett". A cég tájékoztatásából kiderült, az átfogó reorganizációs program keretében három éven belül valamennyi részleget és autószerelő egységet átszerveznek mindamellett, hogy 2-3 éven belül 20.000 dolgozó állása is kérdésessé válik. A Volkswagen egyébként 6 nyugat-német üzemében mintegy 100.000 alkalmazottat foglalkoztat és mint arról a gazdasági elemzők nyilatkoztak, egy 10.000 főn felüli szanálási program már várható volt.
A napilap úgy értesült, hogy az elbocsátás tényleges mértékét a szakszervezeti tárgyalások kimenetelétől teszik majd függővé. Az óriási mértékű elbocsátás miatt azonban már cégvezetőségi szinten tárgyalnak annak lehetőségéről, hogy az egyes, bezárt részlegeket a dolgozókkal együtt egy az egyben átadnák más cégeknek, tehát értékesítenék azokat. Az egyenként körülbelül 30.000 főt foglalkoztató alkatrészüzemek közül egyelőre annyit tudni, hogy a legveszélyeztetettebb a Braunschweig-i üzem, ám az elbocsátás konkrét tervezete a szakszervezeti tárgyalások lezártáig még várat magára.
Mint arról pénteken a Volkswagen sajtóosztálya a német napilapot tájékoztatta, "a Volkswagen márka abszolút elfogadhatatlan eredményszintjének javítása érdekében döntött a cégvezetőség egy átfogó átszervezési program mellett". A cég tájékoztatásából kiderült, az átfogó reorganizációs program keretében három éven belül valamennyi részleget és autószerelő egységet átszerveznek mindamellett, hogy 2-3 éven belül 20.000 dolgozó állása is kérdésessé válik. A Volkswagen egyébként 6 nyugat-német üzemében mintegy 100.000 alkalmazottat foglalkoztat és mint arról a gazdasági elemzők nyilatkoztak, egy 10.000 főn felüli szanálási program már várható volt.
A napilap úgy értesült, hogy az elbocsátás tényleges mértékét a szakszervezeti tárgyalások kimenetelétől teszik majd függővé. Az óriási mértékű elbocsátás miatt azonban már cégvezetőségi szinten tárgyalnak annak lehetőségéről, hogy az egyes, bezárt részlegeket a dolgozókkal együtt egy az egyben átadnák más cégeknek, tehát értékesítenék azokat. Az egyenként körülbelül 30.000 főt foglalkoztató alkatrészüzemek közül egyelőre annyit tudni, hogy a legveszélyeztetettebb a Braunschweig-i üzem, ám az elbocsátás konkrét tervezete a szakszervezeti tárgyalások lezártáig még várat magára.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?