20.000 állás veszélyben a Volkswagen-nél
Annak ellenére, hogy a Volkswagen vezetősége 2005-ben komoly erőfeszítések árán sikeresen csökkentette költségeit, az elkövetkezendő három évben minden eddiginél könyörtelenebb költségcsökkentési projekt elé kell néznie a dolgozóknak, ahol húszezer állás lesz a tét.
Mint arról pénteken a Volkswagen sajtóosztálya a német napilapot tájékoztatta, "a Volkswagen márka abszolút elfogadhatatlan eredményszintjének javítása érdekében döntött a cégvezetőség egy átfogó átszervezési program mellett". A cég tájékoztatásából kiderült, az átfogó reorganizációs program keretében három éven belül valamennyi részleget és autószerelő egységet átszerveznek mindamellett, hogy 2-3 éven belül 20.000 dolgozó állása is kérdésessé válik. A Volkswagen egyébként 6 nyugat-német üzemében mintegy 100.000 alkalmazottat foglalkoztat és mint arról a gazdasági elemzők nyilatkoztak, egy 10.000 főn felüli szanálási program már várható volt.
A napilap úgy értesült, hogy az elbocsátás tényleges mértékét a szakszervezeti tárgyalások kimenetelétől teszik majd függővé. Az óriási mértékű elbocsátás miatt azonban már cégvezetőségi szinten tárgyalnak annak lehetőségéről, hogy az egyes, bezárt részlegeket a dolgozókkal együtt egy az egyben átadnák más cégeknek, tehát értékesítenék azokat. Az egyenként körülbelül 30.000 főt foglalkoztató alkatrészüzemek közül egyelőre annyit tudni, hogy a legveszélyeztetettebb a Braunschweig-i üzem, ám az elbocsátás konkrét tervezete a szakszervezeti tárgyalások lezártáig még várat magára.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?