kapubanner for mobile

20.000 állás veszélyben a Volkswagen-nél

Annak ellenére, hogy a Volkswagen vezetősége 2005-ben komoly erőfeszítések árán sikeresen csökkentette költségeit, az elkövetkezendő három évben minden eddiginél könyörtelenebb költségcsökkentési projekt elé kell néznie a dolgozóknak, ahol húszezer állás lesz a tét.

Európa legnagyobb autógyártó óriása, a Volkswagen minden eddiginél nagyobb költségcsökkentési programmal állt elő profitjának maximalizálása céljából. Mint arról a német Manager Magazin beszámolt, a komoly megszorító intézkedések miatt 2008-ig 20.000 meglévő állást világítanak át annak érdekében, hogy megállapítsák: valóban szükség van-e ezekre.

Mint arról pénteken a Volkswagen sajtóosztálya a német napilapot tájékoztatta, "a Volkswagen márka abszolút elfogadhatatlan eredményszintjének javítása érdekében döntött a cégvezetőség egy átfogó átszervezési program mellett". A cég tájékoztatásából kiderült, az átfogó reorganizációs program keretében három éven belül valamennyi részleget és autószerelő egységet átszerveznek mindamellett, hogy 2-3 éven belül 20.000 dolgozó állása is kérdésessé válik. A Volkswagen egyébként 6 nyugat-német üzemében mintegy 100.000 alkalmazottat foglalkoztat és mint arról a gazdasági elemzők nyilatkoztak, egy 10.000 főn felüli szanálási program már várható volt.

A napilap úgy értesült, hogy az elbocsátás tényleges mértékét a szakszervezeti tárgyalások kimenetelétől teszik majd függővé. Az óriási mértékű elbocsátás miatt azonban már cégvezetőségi szinten tárgyalnak annak lehetőségéről, hogy az egyes, bezárt részlegeket a dolgozókkal együtt egy az egyben átadnák más cégeknek, tehát értékesítenék azokat. Az egyenként körülbelül 30.000 főt foglalkoztató alkatrészüzemek közül egyelőre annyit tudni, hogy a legveszélyeztetettebb a Braunschweig-i üzem, ám az elbocsátás konkrét tervezete a szakszervezeti tárgyalások lezártáig még várat magára.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek