2012 az aktív időskor éve lesz az Európai Unióban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Európai Bizottság döntésének értelmében 2012 az aktív időskor éve lesz az Európai Unióban - erősítette meg szerdán Andor László, az EU brüsszeli végrehajtó testületének munkaügyi és szociális felelőse.
Az EU soros, belga elnöksége által a belgiumi Liege-ben rendezett konferencián a magyar biztos kifejtette, hogy a nyugdíjrendszer biztonsága és fenntarthatósága alapvető érdek. Néhány évtized múlva az európai lakosság egyharmada hatvan évnél idősebb lesz, s a felelős döntéshozóknak már most fel kell készülnie erre.
Az Európai Bizottság konzultációt indított a nyugdíjkérdésről, számít minden érdekelt véleményére arról, hogyan lehet elégséges és biztos nyugdíjat garantálni az idősödő Európában - derül ki a konferenciáról az MTI-hez eljuttatott közleményből.
Andor László emlékeztetett arra, hogy a nyugdíjrendszerekről a tagállamok jogosultak dönteni, ugyanakkor kétségbevonhatatlan az unió erősödő szerepe a koordinációban, és kezdeményező hatásköre bizonyos - a mobilitással és a pénzügyi stabilitással összefüggő - kérdésekben.
Egymással együttműködve a tagországok sikeresebbek lehetnek abban, hogy a huszonéves munkavállalók mihamarabb jussanak a megtakarításra alkalmat adó, stabil munkahelyekhez, illetve hogy bővüljön az idősebb dolgozók számára nyitott állások száma - fogalmazott a bizottsági felelős.
Az Európai Bizottság konzultációt indított a nyugdíjkérdésről, számít minden érdekelt véleményére arról, hogyan lehet elégséges és biztos nyugdíjat garantálni az idősödő Európában - derül ki a konferenciáról az MTI-hez eljuttatott közleményből.
Andor László emlékeztetett arra, hogy a nyugdíjrendszerekről a tagállamok jogosultak dönteni, ugyanakkor kétségbevonhatatlan az unió erősödő szerepe a koordinációban, és kezdeményező hatásköre bizonyos - a mobilitással és a pénzügyi stabilitással összefüggő - kérdésekben.
Egymással együttműködve a tagországok sikeresebbek lehetnek abban, hogy a huszonéves munkavállalók mihamarabb jussanak a megtakarításra alkalmat adó, stabil munkahelyekhez, illetve hogy bővüljön az idősebb dolgozók számára nyitott állások száma - fogalmazott a bizottsági felelős.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?