kapubanner for mobile

25 ezer tartósan betöltetlen állást regisztráltak

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az év első felében összesen 25 ezer tartósan betöltetlen álláshely volt – derül ki egy felmérésből. A cégek több mint egy tizede már hosszabb ideje képtelen bizonyos munkakörökbe alkalmazottat szerezni, írja a Népszabadság.

25 ezer tartósan betöltetlen állást regisztráltak 2003. július 15. FigyelőNet-lapszemle Az év első felében összesen 25 ezer tartósan betöltetlen álláshely volt – derül ki egy felmérésből. A cégek több mint egy tizede már hosszabb ideje képtelen bizonyos munkakörökbe alkalmazottat szerezni, írja a Népszabadság. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat felmérését a munkaügyi központok és kirendeltségek szakemberei állították össze, miután 4603 cég vezetőivel készítettek interjút. Az anyagból kiderül, hogy fél év alatt, 2002 szeptembere és 2003 márciusa között 1,9 százalékkal csökkent a foglalkoztatottak száma. A legnagyobb arányú létszámcsökkenést a szezonális hatások által leginkább érintett mezőgazdaságban és az építőiparban regisztrálták. A fizikai munkára felvettek számának csökkenése volt megfigyelhető, és ugyanakkor növekedett a szellemi munkakört betöltők iránti kereslet az építőiparban, a kereskedelemben és a szállítás, raktározás területén. Továbbra is a feldolgozóiparban a legmagasabb a régóta munkaerőhiánnyal küzdő cégek aránya; a textiliparban meghaladja a 21 százalékot.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek