kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

30.000 felesleges és elküldhető tanár a közoktatásban?

Az elmúlt évtiszed oktatási demográfiai háttere: egyre kevesebb diák, relatíve csekély tanári létszámcsökkenés és növekvő bérszínvonal. A magyar oktatási rendszer a kedvezőtlen demográfiai tendencia miatt pang. A megoldás a CEMI szakértői szerint: elbocsátani 30.000 feleslegessé vált pedagógust.

1997-ben 980 ezer általános iskolást tartottak nyilván szemben a 2005-ben mért 890 ezer fővel. A diákok 10 százalékos
csökkenési rátája ellenére az általános iskolai tanárok száma ez idő alatt csak 3 százalékkal csökkent. Az egy tanárra jutó diákok száma Magyarországon évről-évre egyre jobban elmarad a nemzetközi összehasonlításban mért átlagtól - derült ki a CEMI tanácsadó cég alternatív gazdaságpolitikai programjában kidolgozott oktatási stratégiából.

Mint arra a tanulmány rámutatott, jelenleg Magyarország áll a legrosszabbik helyen az EU25-ök között a diák-tanár létszám tekintetében. Különösen igaz ez Budapestre, ahol a tanárfelesleg rendkívül nagy mértékű. Ahhoz, hogy az oktatásban a mérleg nyelve az uniós átlaghoz viszonyítva visszabillenjen, a kutatás szerint az alapfokú oktatásban 26,5 ezer fővel, a közfokú oktatásban 1000 fővel, míg a felsőoktatásban 3,5 ezer fővel kéne csökkenteni a pedagógusok számát.

A közoktatásbeli túlfoglalkoztatás súlyosságát tovább nehezíti, hogy a régióban a magyar pedagógusok az átlagbérekhez viszonyítva a legmagasabb bérezésben részesülnek. Bár a fejlett országok bérezéséhez a mi pedagógus-béreink -és minden más
ágazat bérezései is- még mindig messze állnak, az azonban statisztikai tény, hogy a magyar átlagbérek 125 százalékát kapják készhez a magyar pedagógusok.
A közalkalmazotti státusz szintén további akadályokat gördít az oktatási egyensúlytalanság lehetséges kezelése elé, hiszen mindamellett, hogy a jogilag biztosított közalkalmazotti bérszínvonal relatíve magas munkabért biztosít minden pedagógus számára, teljesítménybérezésük mindmáig megoldatlan problémaként áll a közigazgatás közép-, és felsővezetői előtt. De nem csupán a teljesítménybérezés, a teljesítménymérés és a szakmai motiváció is még megoldásra vár.

Pontosan ezen tények miatt igen valószínű, hogy az új kormányprogram újrastruktúráló lépéseinek kidolgozása során komolyan figyelembe fogják venni az oktatás ilyen irányú szankcióját, megszorító intézkedéseit. Mint arról a CEMI szakértői vélekednek, az egyensúlyi oktatási helyzet kialakításához a munkaerőpiaci-oktatási harmonizáció mellett hozzávetőlegesen 30.000 pedagógus elbocsátása válna szükségessé.



A VG értesülései nyomán
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek