4,9 %-os mukanélküliség: örülni kell neki?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szlovák munkaerő beáramlásának ellenére Budapest és Pest megye után, 4,9 százalékkal, a harmadik legalacsonyabb a munkanélküliség Győr-Moson-Sopron megyében
Rimányiné Somogyi Szilvia hangoztatta: az országos átlagnál kedvezőbb foglalkoztatási helyzetet annak ellenére sikerült fenntartani, hogy az európai uniós csatlakozás után nagy létszámú szlovák munkavállaló jelent meg a munkaerőpiacon. Szlovákia déli részéről munkaerő kölcsönzők hozták a feketén dolgozó munkásokat a Győr megyei munkaerőpiacra, s ezzel rontották a megyében élők foglalkoztatási esélyeit.
A térségi szolidaritás erősítése és a munkaerőpiaci folyamatok kézbentartása érdekében a magyar-szlovák határon átnyúló foglalkoztatási paktumot hoztak létre szlovák partnerszervezetekkel - közölte az igazgató.
A regisztrált munkanélküliekkel számított munkanélküliségi mutató Közép-Magyarországon 3,2 százalék, Észak-Magyarországon viszont 15,7 százalék. Az országos átlag ezzel a számítással 8,7 százalék.
Sikertelennek minősítette a szakember az osztrák-magyar határon átnyúló kistérségi foglalkoztatási paktumot, amellyel a magyar fél azokat a folyamatokat szerette volna modellezni, amelyek vélhetően bekövetkeznek az osztrák munkaerőpiac felszabadítása után. A sikertelenség okát az igazgató abban látja, hogy az osztrák partnerek tartanak a nagytömegű magyar munkaerőtől. A félelem Somogyiné szerint alaptalan,hiszen - mint rámutatott - a német munkaerőpiac által felkínált munkahelyeket sem tudták teljes mértékben feltölteni.
- Hogyan adjunk kevesebb pénzből többet a munkavállalóknak?
- Munkaerő megtartás, járulékmentes rövid- és hosszútávú premizálás!
Ingyenes tanácsadás, konzultáció: részletek itt!
A szlovák munkavállalók többsége a feldolgozóiparban, kisebb hányaduk az egészségügy területén dolgozik. A román állampolgárok jelen vannak az építőiparban, a kereskedelemben, a mezőgazdaság területén, míg az ukrán állampolgárok főként az építőiparban helyezkednek el Győr megyében.
Ugyanakkor a külföldi munkalehetőségek iránt érdeklődő ügyfelek 65 százaléka a német nyelvterületen történő munkavállalásról kért információt a munkaügyi központtól. Harminc százalékuk az Egyesült Királyságban, a maradék pedig egyéb unió tagországban fellelhető munkavállalásról tájékozódott.
Franciaország és Németország még nem kér belőlünk
Nagyok a foglalkoztatási szakadékok
Keresik az év projektjét
A térségi szolidaritás erősítése és a munkaerőpiaci folyamatok kézbentartása érdekében a magyar-szlovák határon átnyúló foglalkoztatási paktumot hoztak létre szlovák partnerszervezetekkel - közölte az igazgató.
A regisztrált munkanélküliekkel számított munkanélküliségi mutató Közép-Magyarországon 3,2 százalék, Észak-Magyarországon viszont 15,7 százalék. Az országos átlag ezzel a számítással 8,7 százalék.
Sikertelennek minősítette a szakember az osztrák-magyar határon átnyúló kistérségi foglalkoztatási paktumot, amellyel a magyar fél azokat a folyamatokat szerette volna modellezni, amelyek vélhetően bekövetkeznek az osztrák munkaerőpiac felszabadítása után. A sikertelenség okát az igazgató abban látja, hogy az osztrák partnerek tartanak a nagytömegű magyar munkaerőtől. A félelem Somogyiné szerint alaptalan,hiszen - mint rámutatott - a német munkaerőpiac által felkínált munkahelyeket sem tudták teljes mértékben feltölteni.
- Hogyan adjunk kevesebb pénzből többet a munkavállalóknak?
- Munkaerő megtartás, járulékmentes rövid- és hosszútávú premizálás!
Ingyenes tanácsadás, konzultáció: részletek itt!
A szlovák munkavállalók többsége a feldolgozóiparban, kisebb hányaduk az egészségügy területén dolgozik. A román állampolgárok jelen vannak az építőiparban, a kereskedelemben, a mezőgazdaság területén, míg az ukrán állampolgárok főként az építőiparban helyezkednek el Győr megyében.
Ugyanakkor a külföldi munkalehetőségek iránt érdeklődő ügyfelek 65 százaléka a német nyelvterületen történő munkavállalásról kért információt a munkaügyi központtól. Harminc százalékuk az Egyesült Királyságban, a maradék pedig egyéb unió tagországban fellelhető munkavállalásról tájékozódott.
Franciaország és Németország még nem kér belőlünk
Nagyok a foglalkoztatási szakadékok
Keresik az év projektjét
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?