4,9 %-os mukanélküliség: örülni kell neki?
A szlovák munkaerő beáramlásának ellenére Budapest és Pest megye után, 4,9 százalékkal, a harmadik legalacsonyabb a munkanélküliség Győr-Moson-Sopron megyében
Rimányiné Somogyi Szilvia hangoztatta: az országos átlagnál kedvezőbb foglalkoztatási helyzetet annak ellenére sikerült fenntartani, hogy az európai uniós csatlakozás után nagy létszámú szlovák munkavállaló jelent meg a munkaerőpiacon. Szlovákia déli részéről munkaerő kölcsönzők hozták a feketén dolgozó munkásokat a Győr megyei munkaerőpiacra, s ezzel rontották a megyében élők foglalkoztatási esélyeit.
A térségi szolidaritás erősítése és a munkaerőpiaci folyamatok kézbentartása érdekében a magyar-szlovák határon átnyúló foglalkoztatási paktumot hoztak létre szlovák partnerszervezetekkel - közölte az igazgató.
A regisztrált munkanélküliekkel számított munkanélküliségi mutató Közép-Magyarországon 3,2 százalék, Észak-Magyarországon viszont 15,7 százalék. Az országos átlag ezzel a számítással 8,7 százalék.
Sikertelennek minősítette a szakember az osztrák-magyar határon átnyúló kistérségi foglalkoztatási paktumot, amellyel a magyar fél azokat a folyamatokat szerette volna modellezni, amelyek vélhetően bekövetkeznek az osztrák munkaerőpiac felszabadítása után. A sikertelenség okát az igazgató abban látja, hogy az osztrák partnerek tartanak a nagytömegű magyar munkaerőtől. A félelem Somogyiné szerint alaptalan,hiszen - mint rámutatott - a német munkaerőpiac által felkínált munkahelyeket sem tudták teljes mértékben feltölteni.
- Hogyan adjunk kevesebb pénzből többet a munkavállalóknak?
- Munkaerő megtartás, járulékmentes rövid- és hosszútávú premizálás!
Ingyenes tanácsadás, konzultáció: részletek itt!
A szlovák munkavállalók többsége a feldolgozóiparban, kisebb hányaduk az egészségügy területén dolgozik. A román állampolgárok jelen vannak az építőiparban, a kereskedelemben, a mezőgazdaság területén, míg az ukrán állampolgárok főként az építőiparban helyezkednek el Győr megyében.
Ugyanakkor a külföldi munkalehetőségek iránt érdeklődő ügyfelek 65 százaléka a német nyelvterületen történő munkavállalásról kért információt a munkaügyi központtól. Harminc százalékuk az Egyesült Királyságban, a maradék pedig egyéb unió tagországban fellelhető munkavállalásról tájékozódott.
Franciaország és Németország még nem kér belőlünk
Nagyok a foglalkoztatási szakadékok
Keresik az év projektjét
A térségi szolidaritás erősítése és a munkaerőpiaci folyamatok kézbentartása érdekében a magyar-szlovák határon átnyúló foglalkoztatási paktumot hoztak létre szlovák partnerszervezetekkel - közölte az igazgató.
A regisztrált munkanélküliekkel számított munkanélküliségi mutató Közép-Magyarországon 3,2 százalék, Észak-Magyarországon viszont 15,7 százalék. Az országos átlag ezzel a számítással 8,7 százalék.
Sikertelennek minősítette a szakember az osztrák-magyar határon átnyúló kistérségi foglalkoztatási paktumot, amellyel a magyar fél azokat a folyamatokat szerette volna modellezni, amelyek vélhetően bekövetkeznek az osztrák munkaerőpiac felszabadítása után. A sikertelenség okát az igazgató abban látja, hogy az osztrák partnerek tartanak a nagytömegű magyar munkaerőtől. A félelem Somogyiné szerint alaptalan,hiszen - mint rámutatott - a német munkaerőpiac által felkínált munkahelyeket sem tudták teljes mértékben feltölteni.
- Hogyan adjunk kevesebb pénzből többet a munkavállalóknak?
- Munkaerő megtartás, járulékmentes rövid- és hosszútávú premizálás!
Ingyenes tanácsadás, konzultáció: részletek itt!
A szlovák munkavállalók többsége a feldolgozóiparban, kisebb hányaduk az egészségügy területén dolgozik. A román állampolgárok jelen vannak az építőiparban, a kereskedelemben, a mezőgazdaság területén, míg az ukrán állampolgárok főként az építőiparban helyezkednek el Győr megyében.
Ugyanakkor a külföldi munkalehetőségek iránt érdeklődő ügyfelek 65 százaléka a német nyelvterületen történő munkavállalásról kért információt a munkaügyi központtól. Harminc százalékuk az Egyesült Királyságban, a maradék pedig egyéb unió tagországban fellelhető munkavállalásról tájékozódott.
Franciaország és Németország még nem kér belőlünk
Nagyok a foglalkoztatási szakadékok
Keresik az év projektjét
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?