kapubanner for mobile

5,2 százalékos béremelést javasol az MSZOSZ

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöksége egy legalább 5,2 százalékos bérajánlást fogadott el, és azt javasolja tagszervezeteinek és az azokhoz tartozó munkahelyi szervezeteknek, hogy haladéktalanul kezdjék meg a 2013. évi bértárgyalásokat.

Az MSZOSZ MTI-hez eljuttatott közleményében kiemeli: komoly gondokat okozhat, hogy a több évtizedes gyakorlattól eltérően, nem született országos bérajánlás a tavalyi bértárgyalásokon. Komoly szakszervezeti sikernek tartják ugyanakkor, hogy az elmúlt év végi tárgyalások eredményeképpen minden ágazatban és régióban egységesen a kötelező minimális bér 5,4 százalékkal 98 000 forintra, a szakmai bérminimum pedig 5,6 százalékkal 114 000 forintra emelkedett 2013. január 1-jétől.

Annak érdekében, hogy az MSZOSZ szerveződési területén egységes elvek alapján folyhassanak a bértárgyalások, az érdekképviselet szerint több szempontot is figyelembe kell venni. Tavaly a bruttó bérek növekedése alapvetően az adórendszer megváltoztatásából eredő veszteség kompenzálását szolgálta. A nettó keresetek vagy egyáltalán nem, vagy csak kis mértékben emelkedtek, miközben az árak "európai csúcsot döntve" nőttek. Ennek következtében a munkajövedelmek reálértéke 4,5 százalékkal csökkent, ami nagyobb, mint a 2008-as első válságév utáni veszteség.

A bértárgyalásokra készülve figyelembe kell venni a gazdaság, a vállalkozások helyzetét. Kiemelt fontosságú a munkahelyek megőrzése, de szükség van a tisztes megélhetést biztosító jövedelmekre is. A vállalkozások számára ennek érdekében biztosított kedvezmények - bérkompenzáció második szakasza, a munkahelyvédelmi akcióterv, a kötelező bérekhez adott ágazati támogatás - a bérek rendezéséhez adnak jelentős forrásokat - hívja fel a figyelmet az MSZOSZ.

A szakszervezeti szövetség szerint a bértárgyalások során minden keresetelemet figyelembe kell venni. A munkavállalók számára továbbra is alapvetően az alapbérek (besorolási bér, törzsbér) emelkedése a legfontosabb. A munkajövedelemben ugyanakkor meghatározó szerepe van az egyéb bérelemeknek és a béren kívüli juttatásoknak. Ezért a tárgyalások során meg kell akadályozni, hogy a Munka törvénykönyve változására hivatkozva csökkentsék a jövedelmeket.

A béren kívüli juttatások megnövekedett adóterheit nem viselhetik a munkavállalók az MSZOSZ szerint. Ahol a vállalkozások eredményessége ezt lehetővé teszi, növelni kell ezen juttatások értékét, amire lehetőséget ad, hogy kedvezményes adózással adható juttatások felső értéke megemelkedett - olvasható a közleményben.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek