kapubanner for mobile

700 munkahely szűnik meg a szegedi cipőgyár végelszámolásával

Végelszámolásról döntött a szegedi székhelyű olasz tulajdonban lévő Mary 2000 Cipőgyár Kft. közgyűlése a minap, a cég a 700 dolgozójának felmond - tudta meg a megbízott ügyvezetőtől pénteken az MTI.

700 munkahely szűnik meg a szegedi cipőgyár végelszámolásával 2003. augusztus 22. FigyelőNet, MTI-Eco Végelszámolásról döntött a szegedi székhelyű, olasz tulajdonban lévő Mary 2000 Cipőgyár Kft. közgyűlése a minap, a cég felmond 700 dolgozójának - tudta meg a megbízott ügyvezetőtől pénteken az MTI. Tóth Erika tájékoztatása szerint "elvileg még ugyan bármi történhet" a következő egy hónap alatt, de nem sok esélyt lát rá, mert nem találtak befektetőt, vagy bérmunkáztató céget, amely hajlandó lenne Magyarországon cipőt gyártani. A megbízott ügyvezető elmondta: a társaság csaknem egy éve veszteséges, és a következő szezonra már megrendelést sem kapott. A Mary négy magyarországi gyárában - Szegeden, Hódmezővásárhelyen, a Veszprém megyei Csetényben, és a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Tiszakeszin - 700 dolgozót foglalkoztat, és mindenkinek fel fognak mondani. Tóth Erika ismertetése szerint azért döntöttek a végelszámolás mellett, hogy mindenkit ki tudjanak fizetni. A munkaügyi központ pedig megígérte, hogy a rendelkezésre álló lehetőségekkel igyekszik segítségére lenni a munka nélkül maradó dolgozóknak. A megbízott ügyvezető közölte: az olasz tulajdonos 1991 óta van jelen Magyarországon. A legeredményesebb időszaka 1995-1996-ban volt, amikor ezer embert foglalkoztatott, és az árbevétel elérte a 6-7 milliárd forintot. A megrendelés visszaesésével a létszámot is csökkenteni kellett, de 1997-től 2001-ig a 700 dolgozóval stabil volt a termelés. A következő év rosszul kezdődött, 30-40 százalékkal esett vissza a gyártás, és a negatív folyamat mostanáig folytatódott - mondta hozzátéve, hogy az olcsó kínai cipővel már nem tudják felvenni a versenyt.  
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek