850 milliós beruházás a budaörsi Tetra Paknál

Kapacitásbővítés, közös menedzsment és új munkavállalók jellemzik a világ egyik legjelentősebb csomagolóanyag-gyártójának hazai tevékenységét az idei esztendőben. A Tetra Pak Ausztria-Magyarország vált a közép-kelet-európai régió központjává. Mfor.hu tudósítás.

A vállalat kapacitása a tavalyi 1,8 milliárd egységről idén 2,8 milliárdra nő, ami 55 százalékos emelkedést jelent. További beruházásokkal a kapacitás elérheti a 6 milliárd egységet" - fogalmazott Wolfgang Niestroj vezérigazgató a vállalat péntek délelőtt tartott sajtótájékoztatóján. A cég az idei évben mintegy 850 millió forintot ruház be fejlesztésekre. A gyár nagyobb átépítésére nincs szükség, mivel ott még adódtak kiaknázatlan lehetőségek. Így mindössze a szaniter helyiségeket és az üzemi étkezdét kell bővíteni, hogy az immár 4 műszak hatékonyan üzemelhessen. "A termelés növeléséhez eddig 30 dolgozót vett fel a cég, a további felvétel a kapacitás függvénye lesz" - mondta Niestroj.



Balról: Beatrix Gössl, Wolfgang Niestroj, tolmács, Kampós Jenő


A Tetra Pak számokban
2550-ben az árbevétel e- lérte a 28,1 millió eurót, a piaci részesedés 59 szá- zalék volt. 40 töltővonal dolgozott az országban, s az elmúlt évben további 4-et telepítettek a partne- reknél. Az 1992 óta mű- ködő gyár 133 főt foglal- koztat, az 1989-ben indult hazai egység értékesítési vállalatánál 46 munkatárs tevékenykedik. A vezérigazgató közölte, év eleje óta az osztrák és a magyar Tetra Pak megújult struktúrában működik, ám ez mindössze átszervezésekkel járt, elbocsátásokkal nem. A két vállalat bevételeit összevontan kezelik a jövőben, de az olyan stratégiai fontosságú területek, mint a marketing és az ügyfélkapcsolat továbbra is önálló marad.

A jövőre vonatkozó tervekkel kapcsolatban Niestroj elmondta, idén mintegy 3 százalékos árbevétel-növekedéssel terveznek, ami a tavalyi eredmények tükrében nagy bizakodásra vall. 2005-ben ugyanis mind a hazai, mind az osztrák piacon csökkent az árbevétel. A magyar helyzetet a vezető az olyan tejipari nagyvállalatok gondjaival magyarázta, mint a Sole-Mizo, illetve az eladásra került Parmalat.

"Feltehetőleg csak a szerződések aláírásáig jutunk az idén, új gépsorok telepítésére, illetve gyártásra nem kerül sor" - mondta el az mfor.hu-nak Kampós Jenő, a magyarországi értékesítésért felelős key account igazgatója arra a kérdésre, milyen új termékek jelenhetnek meg a hazai piacon. Újabb csomagolásra azonban csak őszig kell várni, ekkor kerül a boltok polcaira a palack és a doboz nyújtotta előnyöket ötvöző új, egy literes tejes kiszerelés. Egy másik új csomagolást is bemutatott a cég a nemrégiben zajlott kölni élelmiszeripari kiállításon, ám ez nem kerül a hazai boltokba. "A magyar piacon inkább a tejipari szektort, a brandek iránti bizalmat kell erősíteni" - magyarázta Niestroj az mfor.hu-nak.



Az új csomagolás A környezetvédelmi aggályokkal kapcsolatban az ügyvezető elmondta, az 1990-es években Németországban be akarták tiltani az üdítős és tejes dobozokat. Ám a szelektív gyűjtés és újrahasznosítás, valamint az ezt követő elemzések még a legzöldebbeket is meggyőzték arról, hogy a rendszer működhet. "Magyarországon együtt tevékenykednek a csomagolóanyag-ipar konkurensei, hogy megoldják a gyűjtést. Az IKSZ (Italos Karton Környezetvédelmi Szolgáltató Egyesülés) egyesület pontosan ezért alakult" - mondta el az mfor.hu kérdésére Beatrix Gössl, kommunikációs és környezetvédelmi igazgató. Hozzátette: "a jövőben az újrahasznosítás is a korábbi németországi egységből Ausztriába kerül, így a szállítási költségek is jelentősen csökkennek."

Istvánko Viktória

Menedzsment Fórum
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman

A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk

Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek