A bankvezetőknek üzent Obama
Barack Obama amerikai elnök szerint az év végén ismét nagy vezetői prémiumokat kifizető Wall Street-i nagybankok nem tanultak a válságból, nem fogják fel, miért dühösek rájuk az emberek.
Barack Obama szerint az év végi nagy prémiumok azt mutatják, hogy a Wall Street még mindig nem érti, miért vannak az emberek felháborodva. Elmondta, dühöt vált ki, hogy 10-20 millió dolláros jutalmakat kapnak olyan bankárok, akik felelőtlenségükkel az évtizedek óta legsúlyosabb gazdasági válságot idézték elő.
A Politico portál rámutatott: Obama azután ütött meg a Wall Street-i bankokat csépelő populista hangnemet, hogy a washingtoni képviselőház elfogadta a pénzügyi intézmények szigorú szabályozásáról szóló törvénytervezetet. Obama most a szenátustól várja azt, hogy támogassa egyik legfőbb törvényhozási célját, a mélyreható pénzügyi reformot. A pénteki alsóházi tervezetet egyetlen republikánus politikus sem támogatta, és a demokraták közül is többen ellene szavaztak.
Barack Obama hét végi rádiós és internetes üzenetében arról beszélt, hogy a pénzügyi rendszer átfogó felügyeletének megteremtése a józan ész parancsa, amely azonban nem mindig érvényesül Washingtonban. Kifejtette: nem lehet megengedni, hogy az ellenérdekek miatt elbukjon a pénzügyi reform, a gazdaság és a fogyasztók sérülékenyek maradjanak az esetleges újabb válság esetén. Sürgette a kongresszus két házát, gyorsan döntsenek a pénzügyi szabályozás átfogó reformjáról, hogy helyre lehessen állítani a szabad és tisztességes piacokat, ahol gátat szabnak a felelőtlenségnek és mohóságnak.
Obama szerint utóbbiak vezettek a pénzügyi krízishez, a tavaly őszi katasztrófa elkerülhető lett volna, ha egyértelműbben szabályozták volna a Wall Street működését, és a szabályokat be is tartatták volna. Bírálta a bankokat, amelyek szerinte most foggal-körömmel harcolnak a pénzügyi szabályozási reform, a felügyelet szigorítása ellen.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?