A BKV vezére hat százalékkal emelné a béreket
A BKV dolgozóinak az első félévben hat százalékos béremelést ajánlott pénteken a cég vezérigazgatója; az ajánlat nem terjed ki a vezetőkre, akik így semmilyen béremelésre nem számíthatnak. A szakszervezetek jövő héten adnak választ.
Nemes Gábor, a 8,5 ezer dolgozót képviselő Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége alelnöke elmondta, hogy az általuk kezdeményezett bértárgyalásokhoz kért alapadatokat pénteken megkapták. A vezérigazgató ajánlata szerint július 1-je után újból tárgyalnának a további béremelésekről - tette hozzá az alelnök.
Nemes Gábor közölte, az adatokat köszönettel vették, és egyeztetik azokat a tavalyi mintegy tíz százalékos bérfejlesztési terv megvalósulásával. A vezérigazgató javasolta megoldásról jövő héten, az adatok ellenőrzése után nyilvánítanak véleményt - jegyezte meg.
Tavaly december 20-án, amikor az új vezérigazgatót bemutatták az érdekképviseleteknek, a szakszervezeti vezetők húsz százalékos bérfejlesztési igényt jeleztek neki.
A cégnek jelenleg 12,8 ezer főállású és további ezer részmunkaidős dolgozója van. A várhatóan 117 milliárd forint körül teljesülő költségvetéséből tavaly 34,8 milliárd forintot költöttek munkaügyi bérköltségre, 51,8 milliárd forintot pedig személyi jellegű ráfordításokra - rögzíti a főváros szakbizottsága elé e héten benyújtott előterjesztés.
Nemes Gábor közölte, az adatokat köszönettel vették, és egyeztetik azokat a tavalyi mintegy tíz százalékos bérfejlesztési terv megvalósulásával. A vezérigazgató javasolta megoldásról jövő héten, az adatok ellenőrzése után nyilvánítanak véleményt - jegyezte meg.
Tavaly december 20-án, amikor az új vezérigazgatót bemutatták az érdekképviseleteknek, a szakszervezeti vezetők húsz százalékos bérfejlesztési igényt jeleztek neki.
A cégnek jelenleg 12,8 ezer főállású és további ezer részmunkaidős dolgozója van. A várhatóan 117 milliárd forint körül teljesülő költségvetéséből tavaly 34,8 milliárd forintot költöttek munkaügyi bérköltségre, 51,8 milliárd forintot pedig személyi jellegű ráfordításokra - rögzíti a főváros szakbizottsága elé e héten benyújtott előterjesztés.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Pultos és felszolgáló (2026. 10. 16)
- Tanácsadó és Account Manager gyakornok (2026. 10. 16)
- Bolti kisegítő (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?