A brit nők fele, a férfiak egyötöde esik áldozatául szexuális zaklatásnak a munkahelyén
A brit nők felét, a férfiak egyötödét éri szexuális zaklatás valamilyen formában a munkahelyén, vagy az általa látogatott oktatási intézményben - írja az MTI.
Az eredmények szerint a megkérdezett nők 53 százaléka, a férfiak 20 százaléka - vagyis a válaszadóknak összesen a 37 százaléka - tapasztalta már meg a szexuális zaklatás valamilyen formáját a nem helyénvaló megjegyzésektől kezdve a tényleges szexuális erőszakig a munkahelyén, vagy oktatási intézményben.
A zaklatáson átesett nők 63 százaléka, a férfi áldozatok 79 százaléka mondta, hogy nem jelentette a történteket. A válaszadók több mint negyede volt már illetlen tréfák és incselkedések áldozata, és minden hetedik megkérdezett személyt érintettek már illetlenül a munkahelyén, vagy az általa látogatott oktatási intézményben. A zaklatáson átesett nők közül minden tizediket szexuális erőszak ért.
A nők 30 százalékát, a férfiak 12 százalékát a főnökük, vagy más vezető beosztású személy részéről ért zaklatás és minden tizedik nő mondta, hogy a történtek a munkahelye, vagy az iskolája elhagyásához vezettek.
Az Exeteri Egyetem munkatársaként dolgozó Manuela Barreto szerint számos oka lehet, hogy az emberek miért nem jelentenek egy-egy ilyen esetet. A professzor szerint az áldozatok például úgy érezhetik, hogy a zaklatás "finom", vagy épp humoros formában történt. Hozzátette, amikor azonban egy eset nagy figyelmet kap a médiában, akkor a helyzet megváltozik, mert mindenki számára jobban kirajzolódik, hogy mi is minősül szexuális zaklatásnak.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A román kormány az Európai Unión kívülről érkező külföldi munkaerő toborzását szigorító sürgősségi rendeletet fogadott el csütörtökön,... Teljes cikk
Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
- 6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről? 4 napja
- Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került 4 napja
- 469 új munkahely jöhet: az EU rábólintott a Hankook óriásberuházására 4 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 5 napja
- Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja 5 napja
- Az emberi tényezők a kulcs a munkahelyi boldogsághoz és produktivitáshoz 1 hete
- Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít? 1 hete
- A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben 2 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete
- Hangfelvétel buktathatott le egy HR vezetőt: a zaklatókat védő vállalati kultúráról beszélt 2 hete
- Miért marad az elégedetlen munkavállaló? A vezetői vakfoltok titka 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?