A britek nem ismerik a főnöküket
A brit menedzsereknek több időt kellene az alkalmazottakkal tölteniük. Egy felmérés szerint ugyanis a legtöbb munkahely nagyon személytelen a szigetországban, ami gátat szabhat a sikeres növekedésnek.
A brit dolgozók csaknem fele még soha nem beszélgetett munkaadójával. Majdnem egynegyedük azt sem tudja, hogy hívják a főnökét - és nem csak a nagyvállalatoknál. Az alkalmazottak szerint mindez fordítva is igaz, a főnöknek sincs fogalma arról, kinek fizet a munkájáért. A megkérdezettek fele biztos volt benne, hogy vállalatuk vezetője nem tud a létezésükről - idézi a legmeghökkentőbb adatokat a Rightcoutts friss felméréséből a BBC News.
A legtájékozatlanabbaknak a skótok bizonyultak a vezetés kilétét illetően, míg a legjobban a londoniak ismerik főnökeiket. "Felmérésünk a menedzsment és az alkalmazottak közötti kapcsolat meglepő mértékű hiányát mutatta ki" - mondta el a Rightcoutts egyik munkatársa. "Ez sokat árthat a dolgozók motiváltságának és a vállalat fejlődésének" - tette hozzá.
A több mint kétezer válaszadó 58 százaléka úgy nyilatkozott, hogy sokkal motiváltabbak lennének, ha jobb lenne a kapcsolatuk kenyéradójukkal. 60 százalék nyilatkozott úgy, hogy hűségesebbek is lennének vállalatukhoz, ha jobban ismernék főnöküket. "Sok elismert és sikeres üzletember ragaszkodik hozzá, hogy ne veszítse el kapcsolatát dolgozóival - függetlenül az adott társaság méretétől -, ami pozitívan befolyásolja a teljesítményt" - vélik az elemzők.
Menedzsment Fórum
A legtájékozatlanabbaknak a skótok bizonyultak a vezetés kilétét illetően, míg a legjobban a londoniak ismerik főnökeiket. "Felmérésünk a menedzsment és az alkalmazottak közötti kapcsolat meglepő mértékű hiányát mutatta ki" - mondta el a Rightcoutts egyik munkatársa. "Ez sokat árthat a dolgozók motiváltságának és a vállalat fejlődésének" - tette hozzá.
A több mint kétezer válaszadó 58 százaléka úgy nyilatkozott, hogy sokkal motiváltabbak lennének, ha jobb lenne a kapcsolatuk kenyéradójukkal. 60 százalék nyilatkozott úgy, hogy hűségesebbek is lennének vállalatukhoz, ha jobban ismernék főnöküket. "Sok elismert és sikeres üzletember ragaszkodik hozzá, hogy ne veszítse el kapcsolatát dolgozóival - függetlenül az adott társaság méretétől -, ami pozitívan befolyásolja a teljesítményt" - vélik az elemzők.
Menedzsment Fórum
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?