A britek nem ismerik a főnöküket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit menedzsereknek több időt kellene az alkalmazottakkal tölteniük. Egy felmérés szerint ugyanis a legtöbb munkahely nagyon személytelen a szigetországban, ami gátat szabhat a sikeres növekedésnek.
A brit dolgozók csaknem fele még soha nem beszélgetett munkaadójával. Majdnem egynegyedük azt sem tudja, hogy hívják a főnökét - és nem csak a nagyvállalatoknál. Az alkalmazottak szerint mindez fordítva is igaz, a főnöknek sincs fogalma arról, kinek fizet a munkájáért. A megkérdezettek fele biztos volt benne, hogy vállalatuk vezetője nem tud a létezésükről - idézi a legmeghökkentőbb adatokat a Rightcoutts friss felméréséből a BBC News.
A legtájékozatlanabbaknak a skótok bizonyultak a vezetés kilétét illetően, míg a legjobban a londoniak ismerik főnökeiket. "Felmérésünk a menedzsment és az alkalmazottak közötti kapcsolat meglepő mértékű hiányát mutatta ki" - mondta el a Rightcoutts egyik munkatársa. "Ez sokat árthat a dolgozók motiváltságának és a vállalat fejlődésének" - tette hozzá.
A több mint kétezer válaszadó 58 százaléka úgy nyilatkozott, hogy sokkal motiváltabbak lennének, ha jobb lenne a kapcsolatuk kenyéradójukkal. 60 százalék nyilatkozott úgy, hogy hűségesebbek is lennének vállalatukhoz, ha jobban ismernék főnöküket. "Sok elismert és sikeres üzletember ragaszkodik hozzá, hogy ne veszítse el kapcsolatát dolgozóival - függetlenül az adott társaság méretétől -, ami pozitívan befolyásolja a teljesítményt" - vélik az elemzők.
Menedzsment Fórum
A legtájékozatlanabbaknak a skótok bizonyultak a vezetés kilétét illetően, míg a legjobban a londoniak ismerik főnökeiket. "Felmérésünk a menedzsment és az alkalmazottak közötti kapcsolat meglepő mértékű hiányát mutatta ki" - mondta el a Rightcoutts egyik munkatársa. "Ez sokat árthat a dolgozók motiváltságának és a vállalat fejlődésének" - tette hozzá.
A több mint kétezer válaszadó 58 százaléka úgy nyilatkozott, hogy sokkal motiváltabbak lennének, ha jobb lenne a kapcsolatuk kenyéradójukkal. 60 százalék nyilatkozott úgy, hogy hűségesebbek is lennének vállalatukhoz, ha jobban ismernék főnöküket. "Sok elismert és sikeres üzletember ragaszkodik hozzá, hogy ne veszítse el kapcsolatát dolgozóival - függetlenül az adott társaság méretétől -, ami pozitívan befolyásolja a teljesítményt" - vélik az elemzők.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?