A brit szülők ötöde csak egy hetet bírna ki fizetés nélkül, ha gyermeke megbetegedne vagy megsérülne
A megkérdezett brit szülők majdnem fele azt válaszolta, nincs megtakarítása arra az estere, ha gyermeke miatt fizetés nélküli szabadságra kellene mennie.
Az Egyesült Királyságban dolgozó szülők átlagosan alig több mint két hónapot bírnának ki fizetés nélkül, ha beteg gyermekük miatt szabadságra kéne menniük vagy nem tudnának dolgozni a vállalkozásukban - derül ki a MetLife UK új kutatásából, amiről a HR News írt.
A dolgozó szülők egyötöde számára azonban a hosszabb távollét azonnali hatással jár: 22%-uk vallotta be, hogy csak egy hetet bírna ki, 19%-uk pedig legfeljebb 2-3 hétig bírná fizetés nélkül. 9% mondta, hogy nem engedhetné meg magának, hogy szabadságot vegyen ki, ha gyermeke megsérülne vagy megbetegedne.
A kutatás, amely az Egyesült Királyságban dolgozó szülők körében a pénzügyi védelmi intézkedések megítélését és alkalmazását vizsgálta, kimutatta, hogy az önfoglalkoztatók esetében alig több mint 3 hónapig tartana az az időszak, amíg anyagilag önellátóak lennének.
Az összes dolgozó szülő 48%-a vallja be, hogy nincs félretett megtakarítása arra az esetre, ha gyermeke(i) balesete vagy rosszulléte esetén fizetés nélküli szabadságot kellene kivennie a munkából vagy a vállalkozásától. Ennek a csoportnak a 28%-a nem rendelkezik semmilyen családi vagy baráti támogatással arra az esetre, ha a gyermekük beteg lenne vagy balesetet szenvedne, ami miatt nem tudna dolgozni. A dolgozó apák 26%-ának és az anyák 30%-ának nincs semmiféle gyermekgondozási támogatása, ha vészhelyzetben szükségük lenne rá.
HR News
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 4 napja
- Nyugdíj melletti munka 5 napja
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 7 napja
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?