94 cikk a(z) fizetés nélküli szabadság címkével - 1. oldal

12 hónapja A megkérdezett brit szülők majdnem fele azt válaszolta, nincs megtakarítása arra az estere, ha gyermeke miatt fizetés nélküli szabadságra kellene mennie. Teljes cikk...

13 hónapja Jelenleg gyes-en vagyok, és várjuk a 2. gyermekünket. Az osztály és a munkaköröm idő közben megszűnt. Kockázatos-e kérnem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, ha egyből táppénzre is megyek? Kirúghat-e ilyen esetben a munkáltatóm, ha pl. kérem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, bejelentem a várandósságom és egyből táppénzre megyek, függetlenül attól, hogy megszűnt a munkakorom? Teljes cikk...

13 hónapja Tavaly kaptam egy infarktust és a munkáltatóm elküldött táppénzre, addig amíg az eredményem, meg nem lett. Az eredmény megjött 15 kg -ot emelhetek. Ezt bevittem a munkáltatóhoz és azt mondták, hogy ha az üzemorvos úgy véli, hogy nem vagyok alkalmas a munkára, nem fizetnek végkielégítést és nem mondanak fel, hanem fizetetlen szabadságra küld amíg fel nem mondok. Ilyen létezik, vagy ez törvényes? Teljes cikk...

3 éve Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal. Tavaly év októberében jeleztem munkahelyemnek, hogy szeretnék visszamenni dolgozni emailben. Azt a választ kaptam emailben, hogy szeretettel várnak vissza. Később jelezték telefonon, hogy a jelenlegi pozíciómban nincs üresedés, majd szóltak, mégsem vennének vissza. Milyen lehetőségeim vannak? Teljes cikk...

3 éve A munkavállaló (Mt.) beteg gyermekeire tekintettel a gyerekek 10 éves koráig gyes-en volt. Kiveszi a felhalmozott szabadságát, majd megigényli a GYOD-ot, hogy otthon gondozhassa sérültebb gyermekét. A GYOD idejére fizetés nélküli szabadságot igényel, én úgy gondolom, hogy biztosítás nem szüneteltként jár neki. Ezen fizetés nélküli szabadságra is járna neki szabadság? Teljes cikk...

3 éve Csaknem 100 százalékos az átoltottság a Magyar Honvédségnél - derül ki a honvedelem.hu cikkéből. Teljes cikk...

3 éve Az EMMI megköszönte azoknak a pedagógusoknak, iskolai dolgozóknak, akik éltek az oltás lehetőségével, és ezzel is hozzájárultak, hogy az új tanév is személyes, jelenléti oktatással folytatódhasson. Teljes cikk...

4 éve Tegnap délután a MOL jelentette be, hogy védettségi igazolvánnyal lehet a munkát felvenni. A minisztériumi alkalmazottaknak és a pedagógusoknak kötelező az oltás. A céges világ túlnyomó részében azonban nem. Körülnéztünk, mi történt az utóbbi bő két hétben, amióta hatályos a munkavégzés oltottsághoz kötését lehetővé tevő kormányrendelet. Teljes cikk...

4 éve A magyar kormány nemzetközi viszonylatban is komoly lépésre szánta el magát az október 28-án kihirdetett kormányrendeletekben: lehetővé tette a magánszférában a munkáltatók számára a Covid-oltások kötelezővé tételét, illetve az állami szférában már magában a rendeletben kötelezővé tette az oltást a foglalkoztatottak számára. Oláh Zsófia és Móricz Ildikó, az OPL Ügyvédi Iroda munkatársainak összefoglalója. Teljes cikk...

4 éve Első gyermekemmel vagyok GYED-en. Sajnos nem emlékszem már, hogy a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet egyáltalán kitöltöttük-e, így a befejezés dátumára sem emlékszem. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a fizetés nélküli szabadságot a GYED végéig igényeltem, van-e lehetőségem kérvényezni a szabadságot a GYES időtartamára is? Teljes cikk...

4 éve Minimálbérre vagyok bejelentve heti 40 órás munkaidőbe, viszont a munkáltatóm minden előzetes tájékoztatás nélkül egy munkaszerződés módosítást akart velem aláíratni. Ezt nem írtam alá. Az ügyfélkapun lekérdezett adatokban részmunkaidős foglalkoztatás látható. Lett új munkaszerződés, majd a munkáltató közölte, hogy December 11-e után fizetés nélküli távolléten lesz mindenki! Teljes cikk...

4 éve A közalkalmazottaknak is alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság igénylésével kapcsolatban kérdezem: Kit értünk hozzátartozó alatt? Általános iskolai tanárként dolgozom. A 83 éves édesanyámat kellene ápolni, daganatos beteg. Kérhetem-e alanyi jogon? Én magam is 60 éves vagyok, nem szeretnék állás nélkül maradni emiatt. Teljes cikk...

5 éve Az idegenforgalomban dolgozom. Vis maior helyzetnek minősül-e, ha a pandémiára hivatkozva mond fel a cég, ahol 14 éve dolgozom? Megkapom-e a végkielégítésem? Illetve, ha több hónap fizetés nélküli szabadságra küldene a cég, és én ezt bevállalom, de utána sem tud munkát adni, akkor is jár-e még a végkielégítés? Teljes cikk...

5 éve Feleségem jelenleg otthon van CSEDen gyermekünkkel és a GYED ideje alatt is fizetés nélküli szabadságon lesz. Kérhetek-e munkáltatómtól fizetés nélküli szabadságot én is gyermekgondozás céljából vagy egyszerre csak egyik szülő igényelheti? Mennyi időre előre kell jeleznem igényemet, meg kell-e adnom a benyújtáskor mikor szeretnék visszatérni a munkába? Teljes cikk...

5 éve Csökkenthető-e az éves szabadság, ha az év egy részét - például a koronavírus-járvány következményeként - fizetés nélküli szabadságon töltötte a munkavállaló? Kocsis Ildikó ügyvéd válaszolja meg a kérdést a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Jelenleg gyeden vagyok. Időközben úgy alakult, hogy az egyik kolléganőm nyugdíjba fog vonulni. Több mint 1 évről lenne szó a nyugdíjazásig. Akit a helyembe vettek fel, őt megtartják, engem minél később akarnának visszavenni közelítve a kolléganőm nyugdíjazásához. A munkáltatóm köteles-e visszavenni akkor, ha időben szólok vissza akarok térni? Teljes cikk...

5 éve Fizetés nélküli szabadság kiadása a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén alapul. Ezt a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el. Teljes cikk...

5 éve A tulajdonos a munkaidő vége előtt letett az asztalra egy fizetés nélküli szabadságról szóló papírt a járványhelyzet miatt, hogy írjam alá vagy mondjak fel és menjek munkanélkülire. Egy héttel korábban 4 órás munkaidőre írták át a korábbi 8 órás munkaidőt úgy, hogy 6 órát tartózkodtam, illetve 8 órát voltam a munkahelyem és dolgoztam. Mit tehetek? Teljes cikk...

5 éve Kinek kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot megfizetni? Mikortól (és meddig) kell az új szabályozást alkalmazni? Milyen ügyviteli folyamatokat érint a módosítás? A NEXON szakértője a veszélyhelyzet miatti fizetés nélküli szabadság kezeléséről készített videós összefoglalót. Teljes cikk...

5 éve A vírus miatt eddig számos munkatársamat érintette a fizetetlen szabadság. Engem 1,5 héten belül küldenének fizetetlenre, de ha még ezelőtt benyújtom a felmondásomat, akkor mi az eljárásrend? Felmondhatok azonnalival? Esetleg él a 30 napos felmondási idő, és azalatt dolgoznom kell úgy, hogy közben nem tudnak fizetni? Teljes cikk...

5 éve Van-e felmondási idő fizetetlen szabadság alatt? Teljes cikk...

5 éve Ezen tesztelek Teljes cikk...

5 éve Több évig külföldön dolgoztam, majd párommal tavaly hazaköltöztünk. 2019 augusztusától van itthon bejelentett munkám, egészen mostanáig, 2020 március végéig, amikor is a koronavírus miatt fizetés nélküli szabadságra lettem küldve, határozatlan időre. Ez ugye a jelenlegi helyzet miatt akár nyárig is eltarthat. Az világos, hogy mostantól a TB járulékot magam után kell fizetni, amíg vissza nem vesznek a munkahelyre dolgozni. Még szülés előtt állok, az első gyermekvállalást jövőre tervezzük. A kérdésem az lenne, hogy a GYED szempontjából a fizetés nélküli szabadság beleszámít-e a letöltött munkaidőbe, és ha igen, akkor a szerződés szerinti alapbért számolják-e majd hozzá? (Jelen esetben 8 hónapot dolgoztam csak itthon, és úgy tudom, hogy a GYED-hez a legutóbbi 2 évben 365 munkanappal kell rendelkezni) Teljes cikk...

5 éve Ha a közös megegyezéssel megírt szerződés módosítást, ami fizetés nélküli szabadság határozatlan időre történő meghatározásáról szól nem írom alá, vagyis nem fogadom el, annak lehet-e a jövőben jogi következménye, illetve ez a "viselkedésem" kötelezettség megszegésnek minősül-e és így erre hivatkozva elküldhetnek-e azonnali hatállyal? Teljes cikk...

5 éve Fizetés nélküli szabadság igénylése esetén járhat-e el úgy a munkáltató, hogy csak olyan igénylést vesz át a munkavállalótól, amelyen a kezdő dátumot úgy határozza meg, hogy az adott évre az összes szabadságot kiadja (tehát nem időarányosan). Az adott évi összes szabadság felhasználása után lehet csak igényelni a fizetés nélküli szabadságot? Teljes cikk...

5 éve Csaknem 18 millió forint gyűlt össze eddig abban a segélyalapban, amit a Waberers továbbra is dolgozó munkatársainak befizetéseiből hoztak létre. A pénzből a koronavírus járvány miatt nehéz helyzetbe került kollégákat támogatják. Teljes cikk...

5 éve Ha a munkáltatom kirúg a koronavírus miatt kiadott fizetetlen szabadság alatt, akkor jár-e nekem a felmondási idő alatti bér? Teljes cikk...

5 éve Közleményt adott ki a Nemzeti Adó- és Vámhivatal a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozók számára. Teljes cikk...

5 éve A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettem küldve. Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen "bekajálva" aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Teljes cikk...

5 éve 2020. március 19-től időlegesen megváltoztak az otthoni munkavégzés szabályai. Mire figyeljen az otthoni munkavégzés elrendelésénél a munkáltató? Amit sokan nem tudnak: fizetés nélküli szabadság elrendelése esetén szünetel TB jogviszony. A 2020. március 19. napjától hatályos 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet új szabályait, továbbá a home office munkavégzés részleteit, gyakorlati kérdéseit, és a fizetés nélküli szabadság TB jogviszonyra gyakorolt hatásait vizsgáljuk dr. Brózmann Attila, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjének segítségével. Teljes cikk...

5 éve Fontos tudni, hogy fizetésnélküli szabadságot nem lehet egyoldalúan elrendelni. Erre az időre nem jár munkabér, és szünetel a társadalombiztosítási jogviszony is. Teljes cikk...

5 éve 70 éves vagyok, nyugdíj mellett dolgozom, mivel megjelent a koronavírus,így a veszélyeztetettek sorába tartozom. Kérdeztem munkáltatómat, lehet-e fizetés nélküli szabadságot kérnem, elutasítottak. Jogos-e, ilyen rendkívüli helyzetben adható-e? Teljes cikk...

5 éve A mai bejegyzésben azt a kérdést fogjuk részletesen körbejárni, hogy milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalóját a járvány miatt otthon tartsa. Oláh Zsófia, ügyvéd írása a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...

5 éve 1985-től 2001-ig pedagógusként dolgoztam egy szomszédos országban.2001 óta élek és dolgozom Magyarországon pedagógusként, vagyis 19 éve.(57 éves vagyok). Kérdésem: ha most 1 évre fizetés nélküli szabadságot veszek ki, (öreg szülők ápolása) az bele fog-e számítani a munkaviszonyomba? Így meg lesz-e a 20 szolgálati évem? Ha betöltöm a 60. életévemet, igénybe vehetem-e majd a csökkentett munkaidő lehetőségét? Teljes cikk...

5 éve Nyugdíjas vagyok és dolgozom. A munkáltató mikor küldhet fizetés nêlküli szabadságra? Teljes cikk...

6 éve Kismamaként kértem a fizetés nélküli szabadság megszűntetését közben visszavontam a kérelmemet. Érdekelne, hogy a cégnek nem kellett volna ezzel kapcsolatban levelet küldenie? Ha jól tudom 30 napja lett volna. Azóta küldtem már nekik levelet, de nem válaszolnak. Ilyen esetben mit tehetek, kihez fordulhatok? Teljes cikk...

6 éve Nyugdíjas dolgozó vagyok. Mit kell tennem, ha elfogy a szabadságom és fizetés nélkülit szeretnék kérni? Teljes cikk...

6 éve A munkajogban és a Munka törvénykönyvében ez a fogalom nem létezik. A szóösszetétel a 2008-ban kezdődő válság idején terjedt el, amikor megrendelések hiányában vagy a leépítések elodázása céljából (fizetés nélküli) szabadságra küldték a dolgozókat a munkáltatók. Teljes cikk...

6 éve Tényállás: a gyermek születési ideje 2017.09.22. Az anya vette igénybe a szülési szabadságot és a gyed-nek egy részét. Apa 2018.06.11-2019.09.22-ig vette igénybe a gyed-et, azonban fizetés nélküli szabadságot 2018.09.01-től kérte. Mt. 115.§ értelmében a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja munkában töltött időnek minősül és jár rá a szabadság. Ebben az esetben apának is jár vagy a gyermek életkorát kell figyelembe venni? Teljes cikk...

7 éve Idén év elején született gyermekünk gondozása céljából első 6 hónapot én, mint édesanya töltöttem a babával. 2018. szeptember 1-től férjem, az édesapa fizetés nélküli szabadságot igényelt a gyermek 2 éves koráig közalkalmazottként. A gyermekgondozási díjat én, mint gyed extrát igényelem a munkabérem mellé a baba után, nem pedig a férjem. Hogyan érinti ez a másfél év az apa közalkalmazotti jogviszonyát? Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából? Teljes cikk...

7 éve Megkaptam a Nyugdíjbiztosítótól levelet, az adategyeztetés kiküldésekor nem volt minden rendben. Az első levelükben elfogadták az 1989.01.01.-1989.11.12-ig terjedő időszakot, a második levélben viszont nem. Azzal az indoklással, hogy ezt az "időszakot nem lehetett beszámítani, mert mint mezőgazdasági szövetkezeti tag ebben az évben munkaegységet, illetve munkanapot nem teljesített." A második gyermekem nagyon beteges, gyenge volt, sokat voltam táppénzen mivel az óvodában mindig lebetegedett, az orvosunk és óvoda tanácsára otthon maradtam vele fizetés nélküli szabadságon. Háztájit ugyanúgy megkaptam a Tsz-től. Olvastam egy -két helyen, ha betegség miatt volt valaki fizetés nélkülin a gyermekével, az beszámítható a nők 40.-be . Vajon ebben az esetben is? Teljes cikk...

7 éve Ha valaki a felvételi tájékoztató megjelenése és 2018. július 11. közötti időintervallumban GYES-en, GYED-en van akár 40 többletpontot is kaphat- írja az eduline.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve Férjem 2018. július 12.-én szerzi meg a 45 éves munkaviszonyát és a korhatárt is betölti júniusban. Kérdésem: 1983-ban volt egy hónapig fizetés nélküli szabadságon, ez miként befolyásolja a nyugdíjba vonulás időpontját, tovább kell-e egy hónapig dolgozni? Másik kérdés: Főállása mellett immár 38 éve mellékállása is van egy cégnél, az utolsó 15 évben már vállalkozóként végzi ezt a feladatot ugyanott. Mindig fizetett adót és járulékokat utána. Ezek a jövedelmek miként számítanak be nyugdíj összegébe? Teljes cikk...

7 éve Édesanyám 1. gyermekével 899 napig volt GYES-en. 2. gyermekével 3303 napig GYES-en majd azt követően fizetés nélküli szabin - a gyermek tartós betegsége miatt./nem ápolási díjon/. Alkalmazott minősége: munkaviszonyban álló dolgozó. Ezek a napok beszámítanak-e a nők 40-be? Teljes cikk...

8 éve 22. hetes terhes vagyok táppénzen, amit szeptember 12-vel megszüntetett az OEP. Ezek után most a munkáltatóm kijelentette hogy ha lejár a táppénz akkor fizetés nélküli szabadságra fog kiírni a maradék 18 hétre mivel ki nem rúghat. Ezt megteheti hogy terhesség alatt fizetés nélküli szabadságra küld? Ilyenkor engem terhel a tb fizetés? Ez biztosított jogviszonynak számít? Ilyenkor semmi pénzbeli támogatás nem jár a kismamának szülésig? Teljes cikk...

8 éve Első gyermekem 2010-ben született, 2012-ben, mikor betöltötte a 2. életévét, visszamentem a munkáltatómhoz részmunkaidőben, 4 órában, másik munkakörbe. A módosításról úgy lett megírva a szerződés, hogy a gyermek 3. évének betöltéséig leszek 4 órában, utána az eredeti munkakörömbe kerülök vissza, 8 órába. Időközben megkérdeznék, be tudom-e vállalni a 6 órás munkaidőt, elfogadtam, mert több pénz. Ekkor úgy írtak szerződést, hogy attól a naptól kezdve 6 órás, és már nem szerepelt rajta, hogy a gyermek 3. évéig. Ekkor beszéltem a főnökömmel, hogy én szeretnék majd visszamenni 8 órában dolgozni, ha lejár a 3 év. Közölte velem, mindegy, hogy most írjuk meg így a papírt, 6 órába, vagy majd a 3 év lejártával, mert ő visszavesz akkor az eredeti munkakörömbe, amit a gyerek miatt úgyse fogok tudni vállalni ( korai munkakezdés, késői munka befejezés, segítség hiánya). Belementem, mert kellett a pénz, a régi munkakörömet meg nem tudtam volna vállalni. De folyamatosan emlegettem, hogy ha adódik rá mód, szeretnék visszakerülni 8 órába. Ez sikerült is 2015 -ben, bár csak 2017. augusztusáig szólt így a szerződésem, mert egy személy elment szülni az egyik telephelyünkről, az ő helyére raktak addig. Elvileg ennek a lejártával ismét 6 órába kerültem volna a fő telephelyen. De 2016-ban terhes lettem. Most a 2. gyermekemmel vagyok itthon, aki áprilisban született. A csecsemőgondozási díjam lejár szeptemberben, a gyermekgondozási díj igényléséhez pedig most kaptam nyomtatványt a munkahelyemtől, és egy általuk írt kérelmet, miszerint én kérelmezem, hogy a gyermekem 3. évének betöltéséig fizetés nélküli szabadságot adjanak. Ilyet az első gyermeknél nem kellett írni. Most nem tudom, ezzel mit tegyek. Azóta változott a törvény, és ki kell ilyet tölteni, vagy megint egy trükk a részükről?Én szeretnék visszamenni majd hamarabb dolgozni, de ha ezt aláírom, ő nem lesz köteles visszavenni addig. Teljes cikk...

8 éve Szeretném igénybe venni a nők számára biztosított lehetőséget, de egy régi, fizetés nélküli szabadság miatt van problémám. Kérem, segítsen értelmezni az alábbi mondatot! A nők kedvezményes nyugdíjba vonulását magyarázó cikkeben találtam: jogosultsági időként nem vehető figyelembe ..az 1998 jan 1-jét megelőzően ....igénybevett fizetés nélküli szabadság szolgálati időnek minősülő első 30 napja. Ez vajon azt jelenti, hogy az azon felül levő többi idő igen? Tanárként mentem gyesre, az iskolámnál továbbra is állományban voltam, majd a gyes után 2 év fizetés nélküli szabadságot kértem - nem a gyermekeim miatt (1985-1987) A folyamatos jogviszonyomat a munkakönyvem, a tb kiskönyv is bizonyítja. Ez szerintem szolgálati időnek minősülő fizetés nélküli szabadság és 1998 előtt volt bőven. A fent említettek szerint jogosultsági időként csak az első 30 nap nem vehető figyelembe. Ezek alapján a fenn maradó 1 év 11 hónap figyelembe vehető jogosultsági időként? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg Gyeden vagyok 2018.02.22-ig, de szeretnék vissza térni dolgozni szeptemberig csak 4 órában, utána teljes munkaidőbe mert onnantól a pici bölcsődébe fog járni, így tudnánk fedezni a család költségeit. Kérem ebben segítsen, hogy én ezt kérhetem és a munkáltató köteles visszavenni vagy ha visszavesz akkor csak azért tenné mert szeretné? Illetve a mennyivel előtte kell írásban vagy szóban kérvényezni. Teljes cikk...

8 éve Idén 2017.09.28.-tól elérem az öregségi nyugdíj korhatárt. A Baranya Megyei Kormányhivataltól kértem a szolgálati időm megállapítását. A határozatban három időszakot nem vesznek figyelembe: 1988.03.22.-09.12.-ig és 1989.01.01.-04.30.-ig. A jelzett időpontokban fizetés nélküli szabadságon voltam a munkáltató hozzájárulásával, saját családi ház építése jogán. Emlékeim szerint postai csekken fizettem az előírt járulékot. Az első időszakból bérjegyzékkel tudom igazolni a családi pótlék kifizetését, úgy tudom ennek feltétele volt a járulékfizetés. A két időszakra 30-30 napot vettek figyelembe. Van esélyem a többi idő elismerésére? A harmadik időszakot 1981.02.01-03.14-ig Munkakönyvi bejegyzéssel tudom igazolni. Az elutasítás indoka, hogy mezőgazdasági szövetkezeti tagként munkaegységet ill. munkanapot nem teljesítettem. Villanyszerelőként minden munkanapot teljesítettem. Ha a Munkakönyv nem bizonyíték akkor mit kell tennem? A fenti időszakoknak csak azért van jelentősége, mert 40 nap hiányozna a 45 év szolgálati idő eléréséhez. Még egy kérdést szeretnék feltenni: jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szüntetem meg a munkaviszonyomat. A szerződésbe beírták, hogy a felmentési időre alapbért kapok. Ez jogszerű? Teljes cikk...

8 éve A munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy munkaidejében munkát végezzen. Azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen okból nem tud munkát adni a dolgozónak. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy köteles-e a munkáltató a leállással érintett időre is munkabért fizetni? Esetleg küldeti-e erre az időre fizetés nélküli szabadságra a dolgozót a munkáltató? - teszi fel a kérdést Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Gyed alatt felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat és mennék vissza dolgozni. December hónapra kivettem az összes rendelkezésre álló szabadságomat. Tehát 2017 január másodikán állnék munkába, viszont úgy alakult, hogy mégis itthon szeretnék még maradni a gyermekemmel (most 8 hónapos) tehát január 2-tól újra szeretném kérni a fizetés nélküli szabadságot. Vajon ezt megtehetem annak ellenére, hogy egyszer már felmondtam azt? Viszont gyakorlatilag még nem álltam munkába. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék, hogy román munkavállalók 2 hónapra elmennek fizetés nélküli szabadságra. Nekik kell fizetni erre a 2 hónapra az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Teljes cikk...

9 éve A szülési szabadság alatt bérlet nem, de Erzsébet-utalvány járhat a kismamának, akinek visszatérésekor meg kell emelni a bérét és 60 napon belül ki kell adni a felgyűlt szabadságát. A családtervezés és a várandósság időszakai után, ebben az elemzésben a fizetés nélküli szabadság és a munkahelyre történő visszatérés kérdéseivel foglalkozunk. Teljes cikk...

9 éve Szeretném jogi véleményüket kérni, hogy alanyi jogon jár-e iker gyerekek esetében a fizetés nélküli szabadság a gyes idejére, vagy a munkáltatóm visszautasíthatja-e a kérésem? Jelenleg gyeden vagyok. Iker gyerekeim 2014-ben születtek, amikor a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot 2017-ig (gyerekek 3 éves koráig, a gyed idejére) kértem. Továbbiakban pedig szeretném a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot a gyes végéig meghosszabbítani. A fizetés nélküli szabadság hosszabbítását mikor célszerű kérvényezni? Teljes cikk...

9 éve A HVG 2016 évi Tb különszámából idézek: "Munkavégzés gyed mellett Változás 2016. január 1-étől: A gyed folyósításának teljes időtartama alatt - korlátlan időtartamban - lehet munkát végezni, legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól....." Azt nem taglalja, hogy csak annál a foglalkoztatónál, amely által gyeden (fizetés nélküli szabadságon) van, vagy más munkáltatónál is elhelyezkedhet. Engedélyhez sem köti a jogszabály. Etikus vagy nem etikus? A gyermek szempontjából jó vagy nem jó? Ezen lehet vitatkozni, azonban jogilag nem támadható. Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyeden vagyok 1 éves kislányommal, és egy viszonteladókat kereső céghez lenne lehetőségem elmenni dolgozni. A gyermek mellett ez a munka kivitelezhető lenne. Itt viszont felmerül bennem a kérdés, hogy ahonnan eljöttem cég, nekik be kell jelentenem hogy dolgozni fogok? Illetve hogy vállalkozói igazolványt ebben a forma tudok igényelni? Teljes cikk...

9 éve A tanácsát kérném: novemberben jár le a gyedem. Munkából jöttem gyedre, tehát munkaviszonnyal rendelkezem. A kérdésem az lenne, hogy novemberig vállalhatok-e hivatalosan másodállást, úgy hogy ugye már be vagyok jelentve. Közben kapom a gyedet. Ez azért lenne így, mert nem a munkahelyemre akarok visszamenni dolgozni...viszont felmondani sem szeretnék, amíg onnan kapom a gyedemet. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődöm, hogy a reprodukciós eljárás (lombik program) alatti kezelésekre, orvosi vizsgálatokra a jelenlegi munkatörvény szerint mentesül-e a munkavállaló (2012 Munka törvénykönyve, 55.§) a munkavégzési kötelezettségek alól, ezekre a napokra jár-e fizetés nélküli szabadság? A választ előre köszönöm! Teljes cikk...

9 éve Kérdésem, hogy kérhet-e a dolgozó (az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságon kívül) kb. 3 hónap időtartamra fizetés nélküli szabadságot? Teljes cikk...

9 éve Kérdésem az lenne, hogy közfoglalkoztatás mellett felsőoktatásba nyertem felvételt levelező tagozaton, de ugye ez is bejárással jár, ami megközelítőleg a összes szabadságot igénybe veszi. Van rá lehetőség, hogy erre a célra plusz szabadságot igényeljek vagy fizetés nélküli szabadságot kapjak? Teljes cikk...

9 éve Ikres kormánytisztviselő anyukaként szeretnék jogi segítséget kérni annak megítélésében, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár-e nekem a gyes folyósításának végéig? A jogszabályokat, a közszolgálati törvényt és a Cst-t áttekintve számomra nem túl egyértelmű a szabályozás. A Cst. szerint ikrek esetén a gyes jár a gyerekek tankötelezetté válása évének végéig. A közszolgálati törvény pedig azt szabályozza, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár a gyermekek 10 éves koráig, a gyes folyósítása alatt. DE nem azt mondja, hogy pl. a fizetés nélküli szabadság jár ikrek esetében a tankötelezett válás évének végéig....a gyes folyósítása alatt. Számomra úgy hangzik a közszolgálati jogszabály 113. §-a, mintha csak a Cst. 20. § pontjával lenne összhangban. Kérném szíves jogi segítségüket. Az alábbiakban kimásoltam a vonatkozó jogszabályhelyeket. Teljes cikk...

9 éve 2018 február végén mennék öregségi nyugdíjba, 2012 óta fizetés nélküli szabadságon (és ápolásin) lévő közalkalmazott vagyok. A kérdésem az, hogy mennyi szabadsággal és felmondási idővel számolhatok, azaz mikortól nem kell dolgozni a nyugdíjba vonulás előtt? Teljes cikk...

9 éve A 2012. évi I. törvény 127. §-133. §-ban meghatározott eseteken kivül is kérhető fizetés nélküli szabadság más jogcímen milyen § alapján? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre. Jelenleg közel 6000 főt foglalkoztat a cég, nem tudom elképzelni, hogy nem tudnak nekem 4 órás munkát biztosítani. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, ha valaki kap fél év fizetetlen szabadságot és közben terhes lesz? Amikor lejár a fél év még van 3 hónapja a szülésig, akkor kötelesek visszavenni, vagy a munkavállaló dönthet úgy, ha az orvosilag is indokolt, hogy betegállományba megy a szülésig? Azt tudom, hogy a tb-t magamnak kellene fizetni a fizetetlen szabi alatt. A gyest akkor ugyanúgy az alapfizetése szerint számolják, mintha dolgozott volna? Teljes cikk...

9 éve Fizetés nélküli szabadságra szeretnék jönni. Van egy 2,5 éves fiam, úgy tudom 3 éves koráig bármely szülő igénybe veheti ezt a lehetőséget. Én az édesapja vagyok. Viszont a fizetés nélküli tényleges oka külföldi munkavégzés lenne, amiről érdemes, szabad, vagy éppenséggel kötelező tájékoztatni a céget, vagy engedélyt kérni? Ha erre való hivatkozással elenged a munkáltató, akkor ebben a 1/2 éves időtartamban dolgozhatok-e külföldön? Be kell-e jelentenem a munkáltató felé a külföldi munkavégzést vagy csak a gyerek nevelése legyen az indok? Egyáltalán jogszerű-e, ha a gyerek után járó fizetés nélküli szabadságot külföldi munkavégzésre "használom el"? Az ebből származó jövedelemről (pl.GYES) értelemszerűen lemondanék. Megtagadhatja-e, és ha igen, milyen törvényre, rendelkezésre hivatkozva? Az MT-ét áttanulmányoztam, de csak a 128.§-ban találtam erre vonatkozó információt összesen egy mondatban. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg gyeden vagyok, a gyermekem hamarosan betölti az 1. életévét. Visszamennék dolgozni, de nem a régi munkahelyemre, jobb ajánlatot kaptam. Lehetséges-e most gyed alatt a munkahely váltás? És ha igen, így is igénybe tudom venni a gyed extrát? A felmondásom az "előző munkahellyel" közös megegyezés alapján, vagy egyoldalú felmondás alapján történhet? A bent maradt szabadságom, ha jól tudom, úszik, nem fizetik, ki, ugye? Van bármiféle jogi elkötelezettségem az "előző munkahelyem" felé? Teljes cikk...

9 éve Előző elemzésemben a várandóssággal és az emberi reprodukciós eljárással foglalkoztam részleteiben. Ahogyan az időben haladunk eljutunk a szülési szabadsághoz, valamint a gyermek gondozása céljából kivehető fizetés nélküli szabadsághoz. Nézzük ezeket egyenként. Teljes cikk...

10 éve Kérdésem az lenne, 2011. augusztus 24-től vagyok gyeden. Időközben 2013-ban született még egy gyermekem. 2016-ban szeretnék visszamenni dolgozni. A szabadság kiszámításánál a második gyermekem után járó thgys-re (a 168 napra) tudom hogy jár a szabadság, azt szeretném kérdezni hogy itt is jár-e a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára a szabadság, mint az első gyermekemnél. Teljes cikk...

10 éve 2015. október 24-én lejárt a fizetés nélküli szabadságom, a munkáltató október 26-án postára adta a felmondást, amiben a következőket közölte:„Értesítem arról, hogy az Mt. 70. § (1)-(2) bekezdésében foglaltak szerint a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól mentesíteni. A munkavégzés alól a munkavállalót – legfeljebb két részletben – a kívánságának megfelelően kell felmenteni. Amennyiben három munkanapon belül nem tájékoztat arról, hogy a felmentési időt mikor és milyen részletekben kívánja igénybe venni, abban az esetben a munkavégzés alól 2015. december 11. napjától 2016. január 24. napjáig mentem fel. A felmentési időre távolléti díja illeti meg. A felmondási idő felmentési időn kívüli időtartamára az Önt megillető szabadságot kiadom.” Valóban megteheti a munkáltató, hogy a fizetés nélküli szabadság (gyes) lejártát követően azonnal felmond és nem fizeti ki a teljes felmondási időt, a felére szabadságot ad ki? Gyakorlatilag minél hosszabb a felmondási időm, annál rosszabbul járok, annál több felhalmozott szabadságot nem fizet ki a munkáltató. Egyébként nem is közölte 15 nappal korábban, hogy szabadságot szeretne kiadni. Teljes cikk...

10 éve Gyermekem 2013.07.28-án született. Munkáltatóm felé időben benyújtottam a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmem. Ma vettem észre, hogy a fizetés nélküli szabadságot csak 2015.07.28-ig, gyermekem két éves koráig kértem. Három éves koráig tervezem, hogy otthon maradok vele. Írjak egy hosszabbítási kérelmet, vagy más dokumentumot kell benyújtanom? Teljes cikk...

10 éve Munkahelyem augusztus 31-én jogutód nélkül megszűnik, jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel. Megkaptam az értesítést a munkahelyemről, melyben közlik, hogy 5 év munkaviszonyom után (2010. 03. 15-től 2015.08. 31.) szabadságomat (32 nap), illetve 2 havi távolléti díjat (végkielégítést) fizetnek ki nekem, DE a számításnál csak az alapbéremet veszik figyelembe: a bérem 200.000 Ft tanári alapfizetésből és 90.000 Ft vezetői pótlékból állt. (alapítványi iskola nem vagyok közalkalmazott) Valóban "csak" a 200.000 Ft-os alapbérem vehető figyelembe mert 2013. 05.11 től fizetés nélküli szabadságon vagyok és ezért a Mt 152 §-t értelmezik rám nézve? Véleményem szerint a vezetői pótlék (illetményalapból számítva) nem bérpótlék, nem rendkívüli munkavégzésre kaptam hanem a plusz feladatokért és a tgyás és gyed számításnál is figyelembe vették hiszen nem külön kaptam meg a összegeket. Vagy időarányosan külön kell nézni hiszen 3 évig kaptam bért 2 évig nem kaptam munkabért? Teljes cikk...

10 éve 2012 december végétől 2013 március közepéig betegállományban voltam, de a fizetési papíromon szerepelnek fizetés nélküli napok, (ez úgy derült ki, hogy lekértem a papírokat a nyugdíj intézettől) pedig leadtam a beteglapjaimat. A személyzeti osztályon először azt mondták, hogy a nyugdíj intézet dolga ezt kideríteni, majd arra hivatkoztak, hogy most nincs idejük elő keresni a papírokat, szóval most akkor kihez forduljak? Teljes cikk...

10 éve 2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni? Teljes cikk...

10 éve A szülési szabadságon lévő anyának helyi bérlet nem jár, de Erzsébet-utalvány igen. Dr. Kéri Ádám munkajogi cikkében végigveszi a szabadság kiszámolásának lépéseit, amellyel sok anyának könnyíti meg a munkába való visszatérést. Teljes cikk...

10 éve Azt szeretném megkérdezni, a gyed - gyes időre igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a munkaviszony megszűnésekor jár-e végkielégítés, illetve beszámít e a munkaviszonyba. Vagy csak a munkában töltött idő számít? És a kifizetés az akkori bérrel történik, vagy az érvényben lévő minimálbérrel? Teljes cikk...

10 éve Bér- és társadalombiztosítási ügyintéző vagyok egy 200 főt foglalkoztató zrt-nél. 2014 decemberben többen is igényeltek 1-2-3 nap fizetés nélküli szabadságot, mivel erre az időre már elfogyott az éves rendes szabadságuk. Ezt a 14T10-s változás bejelentőn le is jelentem természetesen a NAV-hoz. Kérdésem az, hogy ezekre a napokra meg kell e fizetniük a munkatársaknak az egészségügyi szolgáltatási járulékot? A TB szerint igen, meg kell fizetniük, de ezt nem értem, mert a biztosítási jogviszony megszűnése után még 45 napig jogosult a volt munkavállaló az egészségügyi szolgáltatásokra. Teljes cikk...

10 éve Gyes alatt végezhető heti 30 órás munka, csak annál a munkáltatónál lehetséges, akitől eljöttem gyesre? Abban az esetben, amennyiben a lakhelyemhez közel, találok a fentieknek megfelelő munkavégzési lehetőséget (de ez nem egyezik meg az „eredeti” munkaadómmal), az is beletartozik a gyes alatt végezhető munkák csoportjába? Bölcsődei elhelyezésre, jogosultak leszünk, gyes ideje alatt végzett munka esetében? Teljes cikk...

11 éve 2009/2010-es tanévben az addigi főiskolai diplomámat "megfejeltem" egy egyetemi mesterképzéssel, levelező tagozaton. A közalkalmazotti munkáltató (szakközépiskola) nem biztosított munkaidőt a képzésemre, így minden konzultációra, vizsganapra - és előtte a felkészüléshez - fizetés nélküli szabadságot voltam kénytelen kivenni. (A képzés minden költségét is én fizettem.) Most nyugdíj előtti adategyeztetésre kell majd mennem. Kérdésem: a fent említett fizetés nélküli szabadságok bele számítanak-e a szolgálati időbe? (Ha a nappali tanulmányi idő beleszámít, remélem, ebben az esetben sincs másképp.) Tehát, ha igen, akkor mivel kell ezeket igazolnom? Ha az egyetemtől kell igazolást kérnem, kötelező-e azt kiadniuk? (- vagy mondhatják, hogy sok a dolguk, nem érnek rá?) Teljes cikk...

11 éve Hány nap szabadság jár a munkavállalónak, ha év közben beteg volt, fizetés nélküli szabadságát töltötte, vagy munkaviszonya három hónapos felmentési idő után szűnik meg? Egy egyszerű szabály, amely több értelmezési kérdést is felvet a gyakorlatban - erről ír blogjában Kártyás Gábor. Teljes cikk...

11 éve A fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyekben a munkavállalónak alanyi jogon jár fizetés nélküli szabadság - olvasható az RSM DTM blogbejegyzésében. Teljes cikk...

11 éve Az elmúlt napokban a sajtóban felröppent az a hír, mely szerint a gyed extrát igénybe vevő, munkahelyükre visszatérő anyák elveszítenék felmondási védettségüket. Mint cikkünkből kiderül, a hatályos törvény szerint a felmondási tilalom valóban csak abban az esetben érvényesül, ha nem térnek vissza dolgozni - ám a megkérdezett szakértők arra is felhívták a figyelmet, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák sincsenek teljes biztonságban. Teljes cikk...

12 éve Neked is zavaros a tgyás, a gyes és a gyed? A Dolgozó Mami a HR Blog oldalán elsimítja a bizonytalanságokat. Teljes cikk...

12 éve Chuck Hagel amerikai védelmi miniszter bejelentette: a Pentagonnál a megszorítások miatt több százezer civil dolgozót kénytelenek 11 napos fizetés nélküli szabadságra küldeni. A dolgozók heti egy napon maradnak otthon - írja a Bloomberg nyomán a hvg.hu. Teljes cikk...

12 éve Sokszor változott az elmúlt években a Munka törvénykönyve a dolgozót megillető szabadságok tekintetében, nem árt összeszedni a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

12 éve A Miskolci Egyetemnek 1,7 milliárd forintot, öt havi állami támogatásos bért kell kigazdálkodnia miután a működési költségvetése 75 százaléka bér és járulék. A megoldás fizetés nélküli szabadság és csökkentett munkaidő, írja az ÉszakHírnök. Teljes cikk...

12 éve Nyugaton "gap-year"-nek, lyukas évnek hívják azt az időszakot, amikor egészen más tevékenységet végez valaki, mint amit a munkahelyén szokott. Feltöltődni, spirituálisan, mentálisan és fizikailag erősödni vonulnak el 8-10 év után a dolgozók. Idehaza válságos időkben, kockázatot vállalva, de nem meggondolatlanul választják szakemberek ezt a utat. Dilemmáikról, döntéseikről, céljaikról mesélt a HR Portálnak három "kiszálló". Teljes cikk...

14 éve Megszüntetné a gazdasági bizottság a beteg gyermekek után járó fizetés nélküli szabadság intézményét, az új munka törvénykönyvéhez benyújtott módosításában - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

14 éve Változások lesznek a biztosítottak körében jövőre, és módosulnak a biztosítás szüneteltetésének szabályai is - hívja fel a figyelmet az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH). Teljes cikk...

15 éve Öt-tíz év munkahelyi hajtás megviseli az emberi szervezetet. Vannak, akik úgy döntenek, egy évre otthagyják a céget és valami teljesen másba fognak. Career break: angol nyelvterületen így nevezik ezt az időszakot, a magyar nyelvben a fizetés nélküli szabadság vagy a karrierszünet fogalmak állnak közel a jelenséghez. Teljes cikk...

16 éve Már javában tart a nyár, de sokan még csak most kezdik kivenni szabadságaikat. Vannak, akik az évben elosztva, többször mennek el pihenni, de akadnak szép számmal olyanok is, akik kizárólag a nyári hónapokra tartogatják ezeket a napokat. A szabadságok kiadása nem csak a munkavállalók igényeit kell, hogy tükrözze. A munkáltatók és dolgozók együttműködési kötelezettsége értelmében, a szabadságok kiadása és kivétele közös megállapodás eredményeként kell, hogy működjön. Ha azonban ebben a kérdésben nem tudnak közösen megegyezni, úgy a törvényi rendelkezés szabályait kell betartaniuk. Teljes cikk...

16 éve Habár jelentős megrendelésekkel rendelkezik, mégis csőd fenyegeti a Középületépítő Zrt.-t. Mintegy 60 dolgozó állása került veszélybe a korábban 350 alkalmazottat foglalkoztató cégnél - adja hírül a Napi Gazdaság. Teljes cikk...