A dolgozók fele ősszel állást váltana

A megkérdezett brit munkavállalók 35 százalékban azonnal elkezdené az álláskeresést, míg további 18 százalék már most is aktívan keresi a számára megfelelő új pozíciót. Az eredmények azt mutatják, hogy a folyamatos gazdasági bizonytalanság ellenére a szakemberek nyitottak a karrierlehetőségekre.

A karrierrel kapcsolatos döntéseket azonban a fizetés önmagában már nem, inkább a prioritások kombinációja alakítja: a szakmai előrelépés, a rugalmasság és a hosszú távú stabilitás.

A váltást fontolgatók leggyakoribb indokai a következők:

• Jobb munka-magánélet egyensúly vagy kezelhetőbb munkaterhelés: a válaszadók 38 százaléka jelölte meg ezt fő okként.
• Korlátozott előrelépési lehetőségek: a megkérdezettek 35 százaléka érzi úgy, hogy jelenlegi helyén nincs tere a fejlődésnek.
• Jobb juttatások és béren kívüli juttatási csomagok: 34 százalék törekszik kedvezőbb juttatásokra.
• Alulfizetettség: csaknem tízből hárman (29 százalék) érzik úgy, hogy jelenlegi pozíciójukban alulbérelték őket.
• Rugalmas munkavégzési opciók: 28 százalék szeretne nagyobb mértékben hozzáférni a távmunkához.
• Biztonsági aggályok: 22 százalék a munkahelyi biztonság hiányát hozta fel alapvető indokként.

A munkahelyi biztonság kérdése kettős képet mutat: bár 22 százalék a hiánya miatt váltana, a válaszadók 53 százaléka rendkívül fontosnak, további 39 százaléka pedig nagyon fontosnak nevezte a stabilitást a karrierdöntések értékelése során.

Azok körében, akik nem terveznek váltást, a válaszadók 49 százaléka nyilatkozott úgy, hogy kiteljesedve érzi magát a jelenlegi pozíciójában, és ugyancsak 49 százalék említette a munkahelyi rugalmasságot kulcsfontosságú megtartó tényezőként.

Matt Weston, a Robert Half egyesült királyságbeli és írországi vezető igazgatója így kommentálta az eredményeket: A munkaerőpiac továbbra is aktív, de a szakemberek egyre válogatósabbak a megpályázott lehetőségek terén. Bár a fizetés fontos marad, a dolgozók nagyobb hangsúlyt fektetnek a karrierútjukra, a rugalmasságra, a jóllétre és a hosszú távú biztonságra.

Forrás: Personnel Today