kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

A Dunaferrnél márciusban fejeződik be a létszámleépítés

Várhatóan fél év alatt történik meg az ISD Dunaferrnél a tervezett mintegy 800 fős leépítés, amely a végleges döntést követően az idén kezdődik meg, és előreláthatóan 2013 márciusában fejeződik be - mondta el a cégcsoport HR vezérigazgató-helyettese kedden Dunaújvárosban.

Serhiy Klyuchkin a helyi sajtó és az MTI tudósítója részvételével tartott beszélgetésen hangsúlyozta: a létszám optimalizálásában a magyar törvények és a cégcsoport kollektív szerződése alapján járnak el.

A létszámleépítés a Lőrinci Meleghengermű december elsejére tervezett bezárásával mintegy 250 ott dolgozót, továbbá Dunaújvárosban, a termeléshez nem közvetlenül kapcsolódó, a kiszervezésre kerülő tevékenységeket végző, valamint az irányítási és adminisztratív munkakörben dolgozókat érinti.

A vezérigazgató-helyettes tájékoztatása szerint az elbocsátásra kerülők minden segítséget megkapnak a Dunaferr Acélalapítványtól. Keresik a lehetőségét annak, hogy a lőrinci gyártómű bezárásával megszűnő munkahelyekről kikerülők egy részét Dunaújvárosban tudják foglalkoztatni, illetve kiváltsák velük az ottani tagvállatoknál dolgozó kölcsönzött munkaerőt.

Az elbocsátások költségei várhatóan elérik az 1,5 milliárd forintot - mondta az MTI kérdésére Serhiy Klyuchkin.

A tevékenység- és létszám-optimalizáció kizárólag szakmai és gazdasági döntés, amelyre az acélpiac kedvezőtlen helyzete, az acéltermelés költségeinek növekedése, és a gazdasági válság kényszerítette a társaságcsoportot - hangsúlyozta a beszélgetésen szintén részt vevő Evgeny Tankhilevich, az ISD Dunaferr Zrt. vezérigazgatója.

Mint elmondta, a Dunaferr vesztesége a kedvezőtlen piaci tendenciák miatt tavaly elérte a 20 milliárd forintot, s az idén várhatóan még nagyobb lesz, az elmúlt három hónapban 10 milliárd forint volt.

A vezérigazgató a Lőrinci Meleghengermű bezárását indokolva elmondta: a gyártómű technológiája elavult, az ott gyártott lemezek minősége nem megfelelő - emiatt több hazai üzleti partnert is veszített már a cég - s magasak a feldolgozási költségek. A hengermű az ott dolgozók helytállása ellenére tavaly év vége óta veszteséges, vesztesége ez év feléig elérte az ötmillió dollárt. Az üzem modernizációja annyiba kerülne, amennyiből egy új gyártóművet lehetne felépíteni - tette hozzá.

A vezérigazgató cáfolta azokat a sajtóhíreket, amelyek szerint a lőrinci gyártómű veszteségeihez hozzájárult, hogy magas áron, Ukrajnából kapta a gyártáshoz szükséges bugákat.

Evgeny Tankhilevich elmondta: az ISD Dunaferr a következő három évben jelentős fejlesztéseket tervez Dunaújvárosban, egyebek között befejezi a meleghengermű 40 százalékos kapacitásnövekedést eredményező modernizációját, amelynek keretében már elkészült a léptetőgerendás hevítő kemence.

Mintegy kétmillió dolláros költséggel tervezik a bugatér bővítését, továbbá új előnyújtó állvány építését, a coil-boksz korszerűsítését, a második csévélő berendezés beüzemelését, a hengerállvány modernizálását, valamint egy új logisztikai központ létrehozását.

Fejleszteni kívánják a kokszolót, már kidolgozták a második kokszolóblokk üzleti partnerekkel közös építésének mintegy 120 millió dollárért megvalósítható projektjét. Szükség lenne a két nagyolvasztó nagyjavítására, s az acélkonverter cseréjére is.

A vezérigazgató hangsúlyozta: a problémákat elsősorban maguk akarják megoldani, s csak abban kérnek segítséget a kormánytól - amellyel egyébként jó együttműködés van kialakulóban - amivel nem tudnak boldogulni.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk