kapubanner for mobile

A felnőttképzésről tárgyalt az oktatási és a munkaügyi miniszter

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Magyarország.hu
2004. június 18., péntek
Az oktatási és a munkaügyi tárca együttműködik a felnőttképzés terén, a Sulinet- és a nyelvprogram jó alapja lehet a felnőttoktatás kiterjesztésének - derült ki Magyar Bálint és Burány Sándor megbeszélése után.

Az oktatási és a munkaügyi minisztérium közös programokkal, a közoktatás intézményhálózatának felhasználásával, a Világ-Nyelv program felnőttképzésre való kiterjesztésével kívánja elősegíteni a felnőttoktatást - mondta a munkaügyi miniszter, miután pénteken megbeszélést folytatott az oktatási tárca vezetőjével.

"A tudásnak két ága van: az iskolarendszerű képzés és a felnőttoktatás. Az a célunk, hogy ezeket az erőket egyesítsük, fölösleges ugyanis párhuzamos intézményrendszereket ugyanarra a célra felállítani, hiszen ha egy szaktudás megszerzéséről van szó, akár felnőttkorban kell ezt a szaktudást megszerezni, akár kamaszkorban, a követelmények lényegében egyformák" - mondta Burány Sándor.

A Sulinetre és a Világ-Nyelv programra is lehet építeni

A középiskolákban elindított Világ-Nyelv programra építve a felnőttképzés lehetőségeit is szeretnék kiterjeszteni - mondta Burány Sándor hozzátéve, hogy "nem mindenkinek kell felsőfokon beszélnie angolul, vannak szakmák, amelyekben 500-600 szóval el lehet boldogulni".

Hozzátette: "A Sulinet programot szeretnénk felhasználni, hogy az iskolákban meglévő számítógépes kapacitások a felnőttképzés céljaira is rendelkezésre álljanak." Erre közös pályázatokat fognak kiírni.

Magyar Bálint elmondta: az iskolarendszerű képzés egyszerre jelenthet fizikai és szellemi infrastruktúrát a felnőttképzés számára. Ma Magyarországon a felnőtt lakosság körülbelül 2-4 százaléka vesz rész felnőttképzésben, miközben Európában az átlag 10-12 százalék körül mozog - közölte.

A következő hetekben a két minisztérium szakértői kidolgozzák azokat a pályázati formákat, amelyek lehetővé teszik a szorosabb együttműködést az iskolai körökben.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek