A férfiakat is korlátozza a nőellenesség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMentális problémákat, magánéleti válságokat okoz a szakértők szerint a nők hazai megoldatlan munkaerőpiaci helyzete.
Magyarországon gondot jelent, hogy a férfiaknak nyilvánvalóan jobbak a karrierlehetőségeik, a nők viszont ezt természetesnek veszik és nem nehezményezik, állítja Vajda Róza szociológus.
Sok az igazságtalanság a munkaerőpiacon, ezekre példa, hogy a férfiak álláskeresésénél egyértelműen pozitívumként értékelik a munkaadók, ha házas és gyermekei vannak, mivel ez a megbízhatóság látszatát kelti. Ezzel szemben a nők esetében ez - kimondva vagy kimondatlanul - hátránynak számít. Mindez a társadalmi közmegegyezésnek megfelelő álláspont, miszerint a nők dolga a gyerekekkel való törődés, és a férfiakra jóval kevesebb teher hárul.
Keveházi Katalin, JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány elnöke szerint a tévképzetek miatt kialakult visszás helyzetre elsősorban a nők keresik a megoldást, pedig a nemi alapú sztereotípiák a férfiakat is korlátozzák, sőt akár kényszerpályára is kerülhetnek ezek miatt. Az elnöknő szerint jelenleg átmeneti időszakot élünk: a nemek közötti szerepek változóban vannak, és a diszharmonikus helyzet miatt sok a válás, kevés gyermek születik és sokan küszködnek mentális problémákkal.
Sok az igazságtalanság a munkaerőpiacon, ezekre példa, hogy a férfiak álláskeresésénél egyértelműen pozitívumként értékelik a munkaadók, ha házas és gyermekei vannak, mivel ez a megbízhatóság látszatát kelti. Ezzel szemben a nők esetében ez - kimondva vagy kimondatlanul - hátránynak számít. Mindez a társadalmi közmegegyezésnek megfelelő álláspont, miszerint a nők dolga a gyerekekkel való törődés, és a férfiakra jóval kevesebb teher hárul.
Keveházi Katalin, JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány elnöke szerint a tévképzetek miatt kialakult visszás helyzetre elsősorban a nők keresik a megoldást, pedig a nemi alapú sztereotípiák a férfiakat is korlátozzák, sőt akár kényszerpályára is kerülhetnek ezek miatt. Az elnöknő szerint jelenleg átmeneti időszakot élünk: a nemek közötti szerepek változóban vannak, és a diszharmonikus helyzet miatt sok a válás, kevés gyermek születik és sokan küszködnek mentális problémákkal.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?