kapubanner for mobile

A foglalkoztatáspolitika igényli a kutatók, elemzők közreműködését

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A foglalkoztatáspolitikai intézkedések megalapozása, a szakképzés és a felnőttoktatás szerkezetének átalakítása a mainál nagyobb tudományos hátteret, szélesebb kutatói bázist igényel - mondta Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője a Magyar Tudományos Akadémián a foglalkoztatás perspektíváiról tartott konferencián.

A szakminiszter hangsúlyozta, hogy ma is készülnek prognózisok, munkapiaci elemzések, de ezek az információk nem gyakorolnak kellő hatást a tervezési folyamatokra, a foglalkoztatáspolitikai eszközrendszer alakítására. Másfelől pedig hiányos a kormányzati döntések foglalkoztatáspolitikai szempontú hatásának elemzése, illetve a kutatás elmarad az igényektől, nincsenek üzemszerűen" működő elemző apparátusok. Szükségesnek mondta a munkaerőpiac fejlesztésére szolgáló anyagi források koordinációjának kutatását, illetve a munkaerő-piaci szereplők együttműködésének feltárását. A szakirányításnak alaposabb ismeretekre lenne szüksége az inaktív munkaerő bevonásához, egy olyan "zsiliprendszer" kialakításához, amelyen keresztül a mainál több embert lehetne visszasegíteni a munkapiacra. Sürgető feladatról van szó, hiszen 2006-tól csökken az aktív korú népesség.

A mai helyzetben különösen foglalkoztatási szempontból sok kérdést vet fel az oktatás és a gazdaság kapcsolata, a munkaerőpiacon megjelenő kereslet és az oktatási rendszer által teremtett kínálat megfelelése. A végzettség szintjében, a szakmai képzés szerkezetében és területi eloszlásában fellelhető ellentmondások feltárásához a tudományos kutatók együttműködését kérte Csizmár Gábor. Felhívta a figyelmet, hogy az oktatás és a gazdaság között érzékelhető "szakadék" áthidalásában egyre növekszik a felnőttképzés szerepe.

Végezetül arról beszélt a foglalkoztatás-politikus, hogy a mai helyzetben változás-menedzselésre kell berendezkedni, a munkaerőpiac mobilizálásához megfelelő szakmai háttér szükséges, növekszik az igény a kutatók, elemzők munkája iránt.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek