Megjelent: 21 éve

A fogyatékkal élőknek is segítenek a munkaügyi központok

Jövőre országossá válhat a fogyatékosok elhelyezkedését segítő rehabilitációs információs centrumok hálózata. A 20 megyei munkaügyi központból 16 már ügyfélbarát és akadálymentes.
Évente több mint tízezer fogyatékkal élő ember tud elhelyezkedni a nyílt munkapiacon a munkaügyi központokban működő rehabilitációs információs centrumok (RIC) segítségével. A jelenleg 16 megyében működő RIC központokban akadálymentesen érhetőek el a munkaügyi központok szolgáltatási. Pilisi Károly, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) főigazgatója elmondta: tavaly 42 ezer fogyatékossággal élőt regisztráltak a rendszerben, akiknek közel negyede egy éven belül el is tudott helyezkedni.
A rehabilitációs információs centrumok létrehozása mellett a kommunikációs akadálymentesítés támogatásával kívánja segíteni a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium, valamint az informatikai tárca. Ennek keretében idén második alkalommal hirdetettek pályázatot az ÁFSZ intézményei részére. A 49 millió forintos program célja, hogy a munkaügyi központokban rendelkezésre álló szolgáltatásokhoz és információkhoz a fogyatékkal élők ugyanúgy hozzáférjenek, mint az egészségesek.
A RIC-ek személyre szabott szolgáltatásai
A vak emberek számára 11 megyei központban, 28 munkaügyi kirendeltségben és egy regionális képző központban szoftvert vásároltak, ami a számítógépeken olvasható szöveget hangosítja ki. A nagyothalló ügyfeleknek 11 megyei központban, 40 munkaügyi kirendeltségben és 2 regionális képző központban építettek be olyan készüléket, amely az emberi beszédet hangosítja fel a háttérzajokkal szemben.
A munkaügyi központok emellett erősítették a kapcsolatukat a regionális jelnyelvi tolmácsközpontokkal. Több pályázó könnyíti meg a tájékozódást értelmileg akadályozott ügyfelek számára táblák, piktogramok és könnyen érthető kiadványok segítségével.
Jövőre egy újabb pályázati fordulóval mindkét kezdeményezés - a rehabilitációs centrumok és kommunikációs akadálymentesítés - országossá bővülhet.
Ügyfélbarát központok
Az a cél, hogy mind a 173 munkaügyi kirendeltség ügyfélorientált legyen, valamint az ÁFSZ az európai normáknak megfelelően működjön - hangsúlyozta Csizmár Gábor munkaügyi miniszter pénteken példaként említve a tatabányai rehabilitációs információs centrumotDíj akadálymentes munkahelyeknek
Megváltozott munkaképességű embereket a nyílt munkapiacon foglalkoztató munkáltatók számára alapít díjat a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium. "Az év akadálymentes munkahelye 2005" elismerésre januártól öt kategóriában lehet pályázni. A nyertes pályázók jogosultak lesznek "Az év akadálymentes munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni. . A Komárom-Esztergom Megyei Munkaügyi Központban 1998-ban az országban elsőként jött létre fogyatékkal élők elhelyezkedését segítő iroda. A szaktárca vezetője kiemelte: jelenleg 18 munkaügyi központ, valamint a 173 munkaügyi kirendeltségből 40 mondható akadálymentesnek.
Figyelemre méltónak tartja az esélyegyenlőségi miniszter azt a technikai és humán fejlesztést, amelyet az elérhető források felhasználásával a RIC munkatársai véghezvittek. Göncz Kinga szerint szociális és munkaügyi szolgáltatások összehangolásával a jövőben lehetővé kell tenni, hogy a segítség az ügyfél érdekeit tartsa szem előtt.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek