A hallgatók harmada multinál helyezkedne el
Minden második hallgató továbbtanulna az alapképzés elvégzése után, több mint negyedük akár külföldön is. Tízből heten a diploma megszerzése után is tanult szakterületükön helyezkednének el, ugyanakkor a hallgatók 2/3-a már a diploma megszerzése előtt, de legkésőbb 3 hónapon belül állást talált.
Diplomás Pályakövetési Rendszere keretében több mint kétezer egykori és jelenlegi hallgató bevonásával folytatott széleskörű kutatást a Budapesti Gazdasági Főiskola, hogy feltérképezze a hallgatók intézményi és munkaerő-piaci tapasztalatait. A kérdőívek részletesen foglalkoztak a tanulók továbbtanulási és munkavállalási terveivel, de lehetőséget adtak a Főiskola számos szempont szerinti értékelésére is.
Minden második hallgató továbbtanulna az alapképzés után
A felmérés szerint a BGF jelenlegi hallgatóinak mintegy 60 százaléka valószínűsíti, hogy az elkövetkezendő években újabb felsőfokú tanulmányokba kezd, miközben csupán 5 százalékuk zárta ezt ki teljesen. A tanulmányaikat folytatni szándékozó hallgatók 71 százaléka tervei szerint mesterképzésre jelentkezik, a PhD képzés későbbi elvégzésének lehetőségét a válaszadók 6 százaléka említette. Az intézmény kutatásában résztvevő, 2007-ben és 2009-ben végzett BGF-es hallgatók közül minden második a mesterképzést, egyharmaduk a vállalati szervezett képzéseket, míg 29 százalékuk a szakirányú továbbképzéseket említette. A főiskola egykori hallgatói elsősorban adótanácsadói, mérlegképes könyvelői, pénzügyi, illetve könyvvizsgálói területen mélyítenék el ismereteiket.
A hallgatók több mint negyede külföldön is tanulna, főként a nappali tagozatosok
A Főiskola jelenlegi hallgatóinak több mint negyede tervezi, hogy tanulmányai során külföldön is végez majd kurzusokat. Ez az arány a Külkereskedelmi Kar nemzetközi gazdálkodás szakán és a Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar turizmus-vendéglátás szakán a legmagasabb.
Tízből heten a diploma után is tanult szakterületükön helyezkednének el
A jelenlegi hallgatók közül tízből hét válaszadó a diploma megszerzése után azon a területen szeretne elhelyezkedni, amelyen jelenleg is tanul, és csupán 5 százalék nyilatkozta azt, hogy teljesen más szakterületen szeretne munkát vállalni. Ők leginkább szakmai érdeklődésük megváltozásával indokolták véleményüket, és csak másodsorban kerültek elő egzisztenciális, illetve karrierszempontok.
A diploma megszerzése után a BGF hallgatóinak közel harmada multinacionális cégnél helyezkedne el, további 12 százalékuk tervezi, hogy saját vállalkozást indít. A közszférában 8 százalék, állami vállalatnál 4 százalék szeretne dolgozni. A nonprofit szektort és a kisvállalkozásokat csupán néhány százalékuk célozná meg. A válaszadók nagyjából háromtizede végzett már tanulmányaihoz kapcsolódó munkát állandó jelleggel, és hasonló az arányuk azoknak a hallgatóknak, akik alkalmi jelleggel dolgoztak ilyen területen.
A hallgatók 2/3-a már a diploma megszerzése előtt, de legkésőbb 3 hónapon belül elhelyezkedett
A már végzett hallgatók közül minden második már az államvizsga előtt dolgozott állandó munkahelyen, további 30 százalékuk pedig a végzés után 3 hónapon belül el tudott helyezkedni. A megkérdezettek kétharmada nyilatkozta azt, hogy előnyt jelentett számára, hogy a BGF-en végzett, tízből hét egykori hallgató szerint a vállalatvezetők a legjobb diplomák között tartják számon a BGF-en szerzett végzettséget.
A legtöbb hallgató magáncégnél
Tízből több mint nyolc korábbi hallgató teljes munkaidőben, alkalmazottként dolgozik jelenlegi munkahelyén. Kiemelkedő többségük magáncégnél, állami-önkormányzati vállalatnál a végzettek 12 százaléka, nonprofit szervezetnél 2 százaléka helyezkedett el, míg saját vállalkozást a végzettek egy százaléka indított. A végzettek 49 százaléka nagyvállalatnál vagy az állami szférában, 51 százalék a kkv szektorban helyezkedett el - írja a közlemény.
A Budapesti Gazdasági Főiskola a Diplomás Pályakövetési Rendszer kialakítását és az ahhoz kapcsolódó kutatások elvégzését a "TETT - A Te jövőd a Te kezedbe Téve!" elnevezésű TÁMOP projektje keretében, az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósítja meg.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 4 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 4 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?