A hazai fogyatékosoknak csak hetede talál állást
A fogyatékkal élő embereknek csak kis aránya tud munkához jutni, és az érintettek fele közhasznú, közcélú vagy közmunkát végez, hangzott el a foglalkoztatási rehabilitációról szóló regionális konferencián kedden Salgótarjánban.
Nógrád, Heves és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében közel 80 ezer állástalant tartanak nyilván, közülük 6500 fogyatékkal élő embert - mondta el a három megye munkaügyi központja által szervezett rendezvényen Gábor György, a Nógrád megyei központ szolgáltatási igazgató-helyettese. A 6500 érintettből 2300-an tudtak elhelyezkedni, közülük 1500-an támogatással. Az 1500 támogatott munkahelyből ezer közhasznú, közcélú és közmunka.
A három megye gazdaságszerkezete hasonló, elhúzódó válsághelyzetet okozott a korábban meghatározó iparágak megszűnése, visszafejlődése, az infrastruktúra, a megközelíthetőség pedig nem teszi vonzóvá az észak-magyarországi térséget a befektetők számára. Nem véletlen, hogy Észak-Magyarország 23 kistérségéből egy számít csupán dinamikusan fejlődőnek (Eger), kettő fejlődő, három felzárkózó, nyolc stagnáló, kilenc pedig lemaradó.
A munkanélküliségi ráta az országosan listavezető Borsodban 17,6 százalékos, a harmadik helyen álló Nógrádban 14,2, míg a tizedik helyet elfoglaló Hevesben 10,2 százalék. Az igazgató szerint az országos átlaghoz képest nagyobb arányban jelennek meg a régióban a jellemzően alacsony iskolai végzettségű, megváltozott munkaképességű cigány lakosok. 2003-ban 264 rehabilitációs munkahely jött létre a térségben.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?