kapubanner for mobile

A hazai fogyatékosoknak csak hetede talál állást

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A fogyatékkal élő embereknek csak kis aránya tud munkához jutni, és az érintettek fele közhasznú, közcélú vagy közmunkát végez, hangzott el a foglalkoztatási rehabilitációról szóló regionális konferencián kedden Salgótarjánban.

A Központi Statisztikai Hivatal szerint 748 ezren élnek fogyatékkal Magyarországon. Közülük 650 ezren munkavállalási korúak, de ebből a körből csak 95 ezren jelennek meg a munkaerőpiacon.

Nógrád, Heves és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében közel 80 ezer állástalant tartanak nyilván, közülük 6500 fogyatékkal élő embert - mondta el a három megye munkaügyi központja által szervezett rendezvényen Gábor György, a Nógrád megyei központ szolgáltatási igazgató-helyettese. A 6500 érintettből 2300-an tudtak elhelyezkedni, közülük 1500-an támogatással. Az 1500 támogatott munkahelyből ezer közhasznú, közcélú és közmunka.

A három megye gazdaságszerkezete hasonló, elhúzódó válsághelyzetet okozott a korábban meghatározó iparágak megszűnése, visszafejlődése, az infrastruktúra, a megközelíthetőség pedig nem teszi vonzóvá az észak-magyarországi térséget a befektetők számára. Nem véletlen, hogy Észak-Magyarország 23 kistérségéből egy számít csupán dinamikusan fejlődőnek (Eger), kettő fejlődő, három felzárkózó, nyolc stagnáló, kilenc pedig lemaradó.

A munkanélküliségi ráta az országosan listavezető Borsodban 17,6 százalékos, a harmadik helyen álló Nógrádban 14,2, míg a tizedik helyet elfoglaló Hevesben 10,2 százalék. Az igazgató szerint az országos átlaghoz képest nagyobb arányban jelennek meg a régióban a jellemzően alacsony iskolai végzettségű, megváltozott munkaképességű cigány lakosok. 2003-ban 264 rehabilitációs munkahely jött létre a térségben.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek