A Hungarian Startup University Program az innovatív vállalkozók utánpótlását segíti
A programban az elmúlt több mint 3 évben már 15 ezer egyetemi hallgató vett részt.
Fontos az innovatív vállalkozók utánpótlása, amelyben a Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) zászlóshajónak tekinti a Startup University Programot (HSUP) - mondta a NIÜ vezérigazgatója a program záróeseményén, a Demo Day-en kedden Budapesten. Bódis László, aki egyben a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) innovációért felelős helyettes államtitkára, kiemelte, hogy az elmúlt több mint 3 évben már 15 ezer egyetemi hallgató vett részt a programban.
A NIÜ a helyszínen kiosztott közleménye szerint a HSUP a Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) gondozásában futó két féléves egyetemi kurzus. Célja, hogy egyetemi hallgatóknak adjon át a sikeres vállalkozás indítással és az innovációs ökoszisztéma működésével kapcsolatos ismereteket, amely után a legjobb projektterveket benyújtó hallgatók ösztöndíjat is kapnak, hogy kidolgozzák elképzeléseiket, amelyek alapján akár egy startup is elindítható lesz. Idén a programban 178 projektcsapat alakult, közülük a legpiacképesebb 15 projekt mutatkozhat be most a Demo Day-en, a befektetőkből, startup szakértőkből álló zsűri előtt. Bódis László közölte, a rendezvényen jelen lévő 15 csapat minden tagja, a HSUP részét képező ösztöndíj programban egyenként 1 millió forintban részesült. A NIÜ vezérigazgatója kitért a HSUP program megújítására is és elmondta, hogy a következő félévben a program már angol nyelven fog futni, ugyanis a startup ökoszisztémában az angol a munkanyelv.
Ezért szeretnék, hogy a programban résztvevő hallgatók ezen a téren is felkészüljenek. Ezen felül elindítanak egy új program elemet is: a HSUP Advanced programba, dedikáltan doktori hallgatók, poszt doktori munkakörben dolgozókat várnak, azért, hogy az egyetemen keletkezett kutatási eredményeket minél nagyobb mértékben piacra segítsék. Kutni Mátyás, a Nemzeti Innovációs Ügynökség edukációs szolgáltatásokért felelős igazgatója közölte a hallgatók gyakorlati és piacképes tudást kapnak a programban, amely arra is lehetőséget ad, hogy a vállalkozni vágyó felsőoktatási hallgatók az első hibáikat ne a saját pénzükön kövessék el. A NIÜ közleménye szerint az ügynökség küldetése Magyarország innovációs teljesítményének és kapacitásainak magasabb szintre emelése. Ezen cél elérését a NIÜ egyebek közt az innovatív vállalkozói és kutatói utánpótlás erősítésén, az innovatív vállalatok és startupok hazai- és külpiacra jutásának támogatásán keresztül valósítja meg.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 4 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 2 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 2 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?