kapubanner for mobile

A jövő diplomásainak is kétesek az esélyei

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A frissdiplomások közel egyharmada nem tud végzettségének megfelelő álláshoz jutni. A felsőfokú végzettség itthon sem garantálja a képzettségnek megfelelő munkahelyhez való hozzáférést.

A Higher Education Statistics Agency adatai szerint a 2002-2003-ban a felsőoktatásból kikerülők 62 százaléka talált magának munkahelyet. Az álláspiacra bekerülők 18,3 százaléka adminisztratív vagy titkárnői munkakörökbe került, 11,1 százalékuk pedig a sales területen helyezkedett el. A diplomát igénylő állások száma azonban növekszik: az országban a 13,5 millió munkahelyből 6,8 millióban lesz majd szükség 2012-ben valamilyen felsőfokú képesítésre.

A szaktárca célja jelenleg az, hogy Angliában a fiatalok 50 százaléka kerüljön be 2010-be az egyetemekre és főiskolákra. Az ellenzők szerint azonban már most gondot okoz a túlképzetség a munkaerőpiacon. A 2002/2003-as évben diplomázók 7,1 százaléka nem tudott elhelyezkedni az azóta eltelt időszakban. Tovább folytatta tanulmányait 16 százalékuk, tanult és dolgozott 8 százalékuk, és csak 50,9 százalékuk mondhatta el, hogy a képesítésének megfelelő állást talált.

A hivatalos brit vélemény szerint még mindig érdemes továbbtanulni: az elhelyezkedési esélyek nem olyan rosszak, mint ahogy a fenti számok mutatják, mivel idővel egyre többen helyezkednek el az egyetemet elhagyók közül. Hét év elteltével csak 1-2 százalék az, aki nem talál állást. Egy korábbi kutatás szerint két évvel a diplomázás után 4,2 százalék a munkanélküliek aránya. Egy körkérdés azt mutatta, a végzősök 70 százaléka elégedett azzal a képesítéssel, amit az iskola nyújtott neki, és kedvezőnek tartja az esélyeit a munkaerőpiacon. A brit diákok 20 százaléka azonban a jó állás megtalálása érdekében már az egyetem ideje alatt továbbképezte és egyénileg fejlesztette magát.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek