A jövő évtől munkaszüneti nap lesz december 24-e
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatGyurcsány Ferenc kormányfő ugyan nem látja megvalósíthatónak a szakszervezetek azon követelését, hogy 38 órára csökkenjen a heti munkaidő, de elfogadja azt, hogy a jövő esztendőben már munkaszüneti nap legyen december 24-e.
A jövő évtől munkaszüneti nap lesz december 24-e 2004. október 29. Gyurcsány Ferenc kormányfő ugyan nem látja megvalósíthatónak a szakszervezetek azon követelését, hogy 38 órára csökkenjen a heti munkaidő, de elfogadja azt, hogy a jövő esztendőben már munkaszüneti nap legyen december 24-e. hirdetés "A következő évtől várhatóan az a követelésünk is megvalósul, hogy a dolgozóknak a napi munkaidő terhére 20 perces munkaközi szünet járjon" - hangsúlyozta Keleti Tamás a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) alelnöke, egy sajtótájékoztatón. (Eddig általában a munkaközi szünetet a kollektív szerződések rögzítették, s azt rendszerint a nyolc órás munkaidőn felül tették lehetővé.) A szakszervezeti vezető szólt néhány, általuk fontosnak tartott törekvésről is,így például bíznak abban, hogy a közeljövőben megvalósulhat az a követelésük, hogy a munkavállalók képviselői beleszólhassanak a társadalombiztosítás működésébe. Az szakszervezet szerint ugyanis évente mintegy kétezer milliárd forintos forrás keletkezik a társadalombiztosításnál, annak elköltésébe azonban eddig nem szólhattak bele a befizetők, közöttük a munkavállalók sem. Az MSZOSZ önálló munkaügyi ellenőrző szervezet létrehozását is kezdeményezi, hogy abba az érdekképviselet tagokat delegálva ellenőrizhesse: betartják-e a munkaadók a munkaszerződésben rögzítetteket, illetve a kollektív szereződéseket.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?