A képzés meghatározza a munkaerő-piaci esélyeket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kisebbségi ombudsman szerint az oktatási rendszerrel óriási baj van, mert állandóan újratermeli a munkaerőpiacra belépni képtelen embereket.
Kállai Ernő Nógrád megyei látogatása során, Salgótarjánban az MTI-nek csütörtökön azt mondta: miközben Magyarországon 18 éves koráig minden gyerek tanköteles, 30-40 százalékuk az általános iskolát sem végzi el, vagyis "kezdésnek az sem lenne rossz, hogy betartsuk a törvényeket".
Mint kifejtette, vizsgálatokkal és az információk közvetítésével akarja felhívni a döntéshozók figyelmét a problémákra, az országban közvetlenül szerzett tapasztalatokból összegző anyagokat készítenek, amelyeket a parlamenti képviselőknek tett javaslataiban használ fel.
Rámutatott arra, hogy a munkaerőpiac nagyon erősen összefügg az oktatási rendszerrel, mert képzetlen munkaerőnek nem tudnak munkát adni. Arra is figyelni kell, hogy a felsőoktatásban milyen szakmákat tanulnak állami dotációval - mondta Kállai Ernő. A kisebbségi ombudsmant a salgótarjáni munkaügyi kirendeltségen arról tájékoztatták, hogy a térségben az álláskeresők mintegy fele a nyolc osztályt sem végezte el, s ez az arány a pályakezdőknél már 57 százalékos. A tanulatlan munkaerőn belül a nem romák száma is nő.
Mint a salgótarjáni, szécsényi és bátonyterenyei kirendeltségvezetők elmondták, nincs annyi munkahely, amennyi mindenki számára megélhetést tudna biztosítani. Nincs mobilitás sem, ami azzal is magyarázható, hogy a nógrádi lakásárakból nem tudnának másik lakást venni az érintettek például a Nyugat-Dunántúlon, ahol viszont lenne munka. Az egyébként sem jellemző részmunkaidős foglalkoztatás gátja pedig a közlekedés lenne.
Új jelenségként tájékoztatták Kállai Ernőt a "megélhetési képzésről", vagyis arról, hogy a képzést sokan csak azért vállalják, mert arra az időre biztos ellátást kapnak. Kitértek arra, hogy a munkáltatók részéről nem kapnak olyan jelzést, hogy szívesen alkalmaznának romákat, annak ellenére, hogy elhelyezkedésüket plusz 100 ezer forinttal támogatnák, így az Út a munkához program az, ahol nagy számban el tudják őket helyezni.
Mint kifejtette, vizsgálatokkal és az információk közvetítésével akarja felhívni a döntéshozók figyelmét a problémákra, az országban közvetlenül szerzett tapasztalatokból összegző anyagokat készítenek, amelyeket a parlamenti képviselőknek tett javaslataiban használ fel.
Rámutatott arra, hogy a munkaerőpiac nagyon erősen összefügg az oktatási rendszerrel, mert képzetlen munkaerőnek nem tudnak munkát adni. Arra is figyelni kell, hogy a felsőoktatásban milyen szakmákat tanulnak állami dotációval - mondta Kállai Ernő. A kisebbségi ombudsmant a salgótarjáni munkaügyi kirendeltségen arról tájékoztatták, hogy a térségben az álláskeresők mintegy fele a nyolc osztályt sem végezte el, s ez az arány a pályakezdőknél már 57 százalékos. A tanulatlan munkaerőn belül a nem romák száma is nő.
Mint a salgótarjáni, szécsényi és bátonyterenyei kirendeltségvezetők elmondták, nincs annyi munkahely, amennyi mindenki számára megélhetést tudna biztosítani. Nincs mobilitás sem, ami azzal is magyarázható, hogy a nógrádi lakásárakból nem tudnának másik lakást venni az érintettek például a Nyugat-Dunántúlon, ahol viszont lenne munka. Az egyébként sem jellemző részmunkaidős foglalkoztatás gátja pedig a közlekedés lenne.
Új jelenségként tájékoztatták Kállai Ernőt a "megélhetési képzésről", vagyis arról, hogy a képzést sokan csak azért vállalják, mert arra az időre biztos ellátást kapnak. Kitértek arra, hogy a munkáltatók részéről nem kapnak olyan jelzést, hogy szívesen alkalmaznának romákat, annak ellenére, hogy elhelyezkedésüket plusz 100 ezer forinttal támogatnák, így az Út a munkához program az, ahol nagy számban el tudják őket helyezni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?